普源精电，普源精电与麦田两个公司做开发哪个好呢哪个有发展前景搜 _云知道

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2，苏州普源精电怎么样我来解答总之，烂厂一个，各种坑应届生，明明达到转正条件，却故意不给转正，他们只考虑自己的利益，才不管应届生的死活，应届生不要去，公司文化，烂透了，搞得跟传销似的。我认识那里的校长哦

3，我们维修设备中编程器跟示波器哪个更实用些国产示波器，普源精电的好些，应该是仿泰克的，价格适中，安泰信的档次低些，也还行，性价比不错。进口的泰克数字示波器是上档次的，但是贵。还有一个专门做高端示波器的，大家可能用的很少，那是有钱人或单位用的----FLUKE示波表。我示波器用得多，但没用过编程器，示波器买二手的好，泰克、hp、岩崎、日立均可，光看做工你就知道为什么了。100mhz 就够了【普源精电，普源精电与麦田两个公司做开发哪个好呢哪个有发展前景搜】

4，八吨和十六吨的吊车一般都多少钱徐工的分别多少钱我是开吊车的你说的那要多少钱你要看是什么牌子的比如说,普源吊车8吨就是差不多38万左右.12吨就是80多万左右,长江的81吨40多万,12吨80多万.徐工的8吨45万左右,12吨86多.16吨就是差不多100多万吧.我开的就是徐工12吨吊去年买的86.58万50万8吨30W左右12吨40W左右16吨50W左右5，普源精电的具体待遇能否透露下和您的职位那里本科和硕士都是一国内最好的示波器生产厂家，目前生化仪器已经研发出来了，整体研发水平和营销都是不错的，氛围很好，同事关系是我见过最好的，不过压力比较大，尤其研发经常加班~~位置比较偏僻，在昌平，宿舍2人间350~硕士本科的待遇肯定不同，尤其是研发的硕士工资肯定比本科高，总体来说公司现在的待遇还是比较有竞争力的大致去两年销售如果完成任务5-8W吧，超额N多完成任务牛人例外研发的硕士应该是7K-8K吧压力确实非常大,这点不否认,特别是销售和研发一般销售进公司之前都有实习,会刷人,然后工作几个月也会刷人,这点确实,存下来的不多培训还是可以的,尤其是销售的宣讲培训很正规小公司一个，待遇还凑合，发展前景也有，但是公司的文化很残酷，如果觉得你能力不行，会无情的把你开掉再看看别人怎么说的。19年的硕士毕业生，苏州研发岗，给到了15k，千真万确。不建议去!公司文化会把你废了！典型老板文化，关键老板没品！Rigol的待遇具体职位是不同的，这个在公司内部互相之间也是保密的，所以更详细的我不便多透露，只能告诉你这的待遇很有竞争力，个人感觉不错，而且公司发展前景很好。我是国内营销工程师，前几天刚和公司签约。本科和硕士待遇不一样，硕士普遍比本科高一些，具体多少这个我不清楚。而且很有可能为硕士解决北京户口。我知道的就这么多了，祝你好运！6，北京普源精电科技有限公司的公司简介是业界领先从事测量仪器研发、生产和销售的高新技术企业；是中国电子仪器行业协会、中国仪器仪表协会会员。公司拥有国际水准的技术，拥有数量众多的专利和计算机操作系统软件著作权，自主知识产权填补了国家空白。公司坚持自主创新，现已研发并生产了十五大系列、数十种产品，具体包括数字示波器、函数/任意波形发生器、频谱分析仪、数字万用表、虚拟仪器、可编程线性电源和多种数字化测试仪器。产品广泛适用于生产制造、工业控制、广播电视、网络通信、医疗监测和科研教学等领域。公司在国内设有多个办事处；在国际市场上，产品已销往全球60多个国家和地区，并在全球50个国家注册了RIGOL商标。公司现有员工400余人。在研发、销售和管理人员中大学本科学历占80%，其中硕士、博士占研发人员的60% 。公司通过了ISO9001：2000 质量管理体系认证和ISO14001：2004 环保管理体系认证。北京普源精电科技有限公司将秉承持续为客户创造价值的理念，不断创新，成为测试测量仪器领域的世界级供应商和客户首要选择的商业伙伴。北京普源精电科技有限公司生产基地创建于2004年，是国内首家最大的专业测量仪器生产基地，下设生产处、质控处、工程处、仓储处、注塑车间和生产计划处六个部门。生产基地拥有雄厚的技术力量，技术人员占40% 。经过十年的历练,生产基地拥有一流的生产工艺及严格的质量保证体系，并引进大量国际先进的检测仪器，如：精密信号源校准设备、部门自行开发的自动测试软件、影像分析系统、综合实验室及先进的生产线设备等等，保证了产品质量。北京普源精电科技有限公司生产基地是国内最早通过ISO9000质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证的企业之一,本着以为客户提供价值,为人才提供发展平台的理念，引入ERP系统、标准化流程体系、推行生产现场6S 管理活动、建立工时统计和绩效考核制度KPI等管理方法，改善绩效，实现精细化生产。研发中心设有硬件开发、软件开发、结构设计、平面设计四大部分。配有资料室、设备室、会议室等基础设施，提供给研发人员开放式的办公场所，方便获取信息和交流信息。中心采用多功能通讯系统和严密的门禁系统，充分体现了电子化、智能化办公。研发部内部可进行多种检测性实验，包括：可靠性实验、环境实验、低电压安全实验、电磁兼容实验，实现了对数字产品的全面检测，确保每件产品的质量。这里汇聚了诸多博士、硕士和本行业的优秀人才，组成一支精英队伍，有极强的创新意识和能力。其宗旨是研发出具有创新性、前瞻性和实用性产品，重点开展原创性技术创新和集成性技术创新，确保公司现有产业持续稳定发展和保持长期市场竞争优势。7，普源精电和优利德的示波器哪家的好 1. Rigol（普源精电） 2. Siglent（鼎阳） 3. Uni-t （优利德）前者是国内做示波器时间最长的，但稍微贵一些。最后一个感觉产品做得不如前二者。中间的价格和品质上有一个较好的平衡。在国内流行的示波器一线品牌就是泰克，做维修的TBS1102B就已经很不错了，甚至再低点的60MHz 。国产示波器北京的普源精电，鼎阳，安泰信，优利德做维修基本都可以满足使用。显示电压随时间变化的测试仪器，也就是电压波形。示波器是电子测试中最基础也是最重要的仪器。可分为模拟示波器和数字示波器。模拟示波器采用的是模拟电路（示波管，其基础是电子枪）电子枪向屏幕发射电子，发射的电子经聚焦形成电子束，并打到屏幕上，屏幕的内表面涂有荧光物质，这样电子束打中的点就会发出光来。模拟示波器在显示高频信号时效果是最真实，最好的，但是显示低频信号能力较弱，另外受制于带宽的瓶颈，逐渐被数字示波器取代。数字示波器是数据采集，A/D转换，软件编程等一系列的技术制造出来的高性能示波器。显示效果不如模拟示波器，但是带宽大，功能丰富，已经成为测试的主流。国外做数字示波器比较好的有安捷伦，泰克和力科；国内数字示波器发展较慢，做的最好的应该是Rigol，性价比很高，质量也不错。我是做仪器生意的,东北地区泰克,安捷伦,FLK,IDEAL,安力等品牌设备的唯一总代理,你说的这几个产品我都销售过,你这两个里面凭心而论,普源精电的会更好些,而且这个示波器的折扣也非常大，如果量大的话可以出到5折,一台的话就不好说了.我们要承认国产示波器与泰克示波器的区别,无论从精度到稳定读都有很大的差距.但如果只是简单应用的话买DS1000A就可以了,安泰信的就不要考虑了,如果资金可以多点的话可以考虑固伟的产品.另外DS1000A不是便携性产品,DS5000系列才是请你注意.SY啊,可能是我记错了我印象中1000是比5000大的.你是哪个城市的?看中了哪款示波器,最好告诉我城市我帮你查下当地代理是谁.再告诉你下一般最低的价格,找一级代理拿货肯定要比经销商便宜,而且售后工作也更完善.hdb1234是谁啊,一个公司的?如果你经常出差或工作需要经常移动示波器的话，推荐你还是买个手持的吧。青岛汉泰的dso1000b系列手持示波表，可以是说是国内做的最好的了，性能上也和台式机相比差不多，1gs采样率，1m存储深度，带宽最高达200m 。而且手持示波表配有锂电池，完全可以拿着四处走动测试。现在来说优利德不行了啊，虽然做的时间比较久，但是最近几年感觉都没出什么比较有影响力或者买的好的仪器啊，已经感觉在吃老本了，而且现在优利德在示波器这块的市场已经很小了，国产的大头都被普源和鼎阳搞掉了，不是很推荐优利德。普源的挺好的，就是做大了之后产品感觉不这么有性价比了，如果不考虑性价比的话可以入手。鼎阳的话感觉是现在国内比较适合买的，质量性能可以，性价比非常高，卖的也挺好的。肯定优利得！ RIGOL这种烂牌子，能不用就别用！总是坏，坏了拿回去修理还收费！真恶心优利德UT39A，不到百元。我大3的时候买的，满足一般的使用，推荐上淘宝上买，我的2个学弟也都用这个（是我推荐的，呵呵）。优利德UT70A，260，功能全面，适合工作中使用，我现在在用。也可以是UT60A 。8，北京普源精电科技公司怎么样是业界领先从事测量仪器研发、生产和销售的高新技术企业；是中国电子仪器行业协会、中国仪器仪表协会会员 [1]。公司拥有国际水准的技术，拥有数量众多的专利和计算机操作系统软件著作权，自主知识产权填补了国家空白。公司坚持自主创新，现已研发并生产了十五大系列、数十种产品，具体包括数字示波器、函数/任意波形发生器、频谱分析仪、数字万用表、虚拟仪器、可编程线性电源和多种数字化测试仪器。产品广泛适用于生产制造、工业控制、广播电视、网络通信、医疗监测和科研教学等领域。公司在国内设有多个办事处；在国际市场上，产品已销往全球60多个国家和地区，并在全球50个国家注册了RIGOL商标。公司现有员工400余人。在研发、销售和管理人员中大学本科学历占80%，其中硕士、博士占研发人员的60% 。公司通过了ISO9001：2000 质量管理体系认证和ISO14001：2004 环保管理体系认证。北京普源精电科技有限公司将秉承持续为客户创造价值的理念，不断创新，成为测试测量仪器领域的世界级供应商和客户首要选择的商业伙伴。北京普源精电科技有限公司生产基地创建于2004年，是国内首家最大的专业测量仪器生产基地，下设生产处、质控处、工程处、仓储处、注塑车间和生产计划处六个部门。本人今年5月从RIGOL离职，下面说说我的认识吧，公司创始人有三个股东，因为这个管事的老板根本听不进别人的意见，又非常强势，所以其他两个股东基本不过问公司事。公司老板一心把产业迁到苏州，可以说在北京的基本上没什么发展前途。这一个20年的公司，里面要不都是毕业就进入的很老的员工，要不就是很新的小白，不论你什么资历背景，在RIGOL工作超过1年，你会发现在新人里你已经是老员工了。这里HR的负责人走马灯式的换，我亲眼见着从上到下，各个岗位和角色的人哗啦哗啦的离职，本人所在部门10人左右，一年内离职的人超过10人，这是个怎样的比例。供应链那些经理都走光了，剩下的一个人头上兼着好几个部门。现在北京沙河的已经空了，全搬到了北清路，18年春节前3~4位在RIGOL工作多年的技术带头人离职，这些人可不是普通的员工，连年终奖都不要了这意味着什么？公司管理岗搞轮值制，轮上去带头管事的都是管理岗小白，底下人都跟着苦哈哈的。在这里所有人的眼睛都向上看，老板整天搞什么高大上，什么概念好想要什么就干什么，其他的你爱干不干，反正出了篓子就打你板子。本来术业有专攻，到这来不管你是什么专业你都得是项目经理，扣在你头上的事你就得自己去找那人来做，可问题是所有的人都焦头烂额，自己的事做不好谁来帮你。本来嘛好聚好散，正常主动提离职，走完交接流程，最心塞的是最后一个月的的薪资用绩效一卡，拿的连正常的一半都不到。每家公司就像人生路途的一辆公交车，有人上有人下很正常，而它偏偏要恶心你一下。小公司一个，待遇还凑合，发展前景也有，但是公司的文化很残酷，如果觉得你能力不行，会无情的把你开掉，即使你是个刚毕业的本科生，他是不会去培养你的。我们部门去年来的9个人，半年后转正的时候，被请走了4个人，只剩五个！其实后来那五个到现在也已经走的只剩两个了，各种不爽！怎么说呢，如果他需要一个人，RIGOL往往会招聘三四个人，然后通过各种残酷的考验，最后只剩最合适的那个人，然后给他高薪，干两份活。被请走的那些人，很多还是应届大学生，被开了以后既不是应届生也不是有工作经验的人，再找工作特悲剧，可以说被这个公司给毁了！所以这种毁人不倦的公司还是小心点，找个负责任的企业吧！l-3000 这是普源今年5月份刚出的新产品，rigol l-3000相比以往同类的高效液相色谱，具有极大的提升。（1）按uplc规格设计的高压输液泵最高耐压范围提升至8000psi，因而提供更宽泛的色谱柱选择范围；（2）高压输液泵在压力脉动抑制方面具有多种技术和专利，大大提高性能、稳定性的同时，延长使用寿命；（3）检测器的优化光路设计，在线性范围（2.5au）和最低检出限、采样率（100hz）方面有极大的提升；（4）色谱工作站能实现全反控，并完全符合法规适应性的要求。（5）仪器在自主知识产权方面，发明专利3项，实用新型专利7项，外观专利1项。深圳有家代理他们家产品的公司叫深圳市佳顺伟业科技有限公司，他们家做的价格挺有优势的！一家把职场PUA玩到极致的渣男企业，小公司一个，专门坑应届生，招来一批，留下一两个，其他的统统滚蛋。