【智联的萝卜派优势在哪里,前程无忧和智联招聘等渠道】通过对比别人对智联招聘的评论 ， 经过层层筛选 ， 给公司留下评论多 ， 评论好的 。现在由于互联网的不断发展 ， 求职者的不断需求等因素 ， 出现了越来越多的垂直招聘平台 ， 相当于多了几个人来分蛋糕 。而且后期的平台在自己的领域更加垂直 ， 求职者和招聘者可以更少的时间更快的得到自己想要的东西 ， 受到广大用户的喜欢 。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道 ， 还有没有其他好的方式？
职场人追求的招聘方式 ， 应该是猎头和朋友推荐 。注意 ， 我用的词是“追求” ， 也就是说 ， 有相当一部分职场人找工作 ， 还是要通过招聘会、51job、智联、或者58同城等等方式 ， 这些方式比较适合初入职场的人 ， 如果已经工作三年以上了 ， 就要追求猎头和朋友推荐的方式 。1、猎头招聘首先能用得起猎头招聘的 ， 公司一般不会太差；其次 ， 能用猎头招聘的岗位 ， 岗位薪资一半不会太低；再次 ， 能被猎头选中的简历 ， 说明你具备了较强的职场竞争力 ，
因此 ， 职场人士要在工作中 ， 多认识几个猎头朋友 ， 猎头的包装能力都不错的 ， 有了猎头朋友 ， 可以第一时间知道有哪些适合自己的岗位在招聘 。2、朋友推荐首先朋友推荐的招聘方式 ， 被很多大企业采用 ， 他们管这个叫“内部员工推荐” ， 甚至还给出了很高的奖金 ， 比如某大企业 ， 内部员工推荐成功一个人 ， 奖励员工3万元 。朋友推荐的岗位 ， 通常都会了解的比较透 ， 而且基本上都属于同行业 ， 也就是所谓“圈里人的推荐” ， 是非常不错的求职方式 ，
所以 ， 对于工作一段时间的职场人而言 ， 有意识的、有意识的、有意识的（重要的话说三遍）认识一些猎头朋友 ， 和同学朋友以及亲戚、同事（尤其是已经离职的前同事）保持良好关系 ， 是非常非常重要的 。当然 ， 有些大企业也喜欢在自己的网站上发布招聘信息 ， 经常到自己心仪的企业网站浏览 ， 也是不错的方法 ， 但从有效性、高效性而言 ， 还是猎头招聘和朋友推荐最靠谱 。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
您好我认为 ， 前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 ， 前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站 ， 在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展 ， 求职人员的不断需求等因素 ， 出现了更多更垂直的招聘的平台 ， 就相当于又来了好几个人来分蛋糕 ， 而且后来的平台由于做的领域更垂直 ， 求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的 ， 得到了广大用户的喜欢 ，
怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？
谢谢邀请！通过对比别人对智联招聘的评论 ， 经过层层筛选 ， 给公司留下评论多 ， 评论好的 。然后多问问身边的人 。如果实在拿不定主意 ， 可以自己去应聘 。实践是检验真理的唯一标准 。如果你有幸被录用 ， 工作一段时间后 ， 发现并不是自己喜欢的工作 ， 然后可以写一份离职报告 ， 提交给公司 。公司批准后 ， 你就可以拍拍屁股走人了 。
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