一个巴掌拍不响 ， 员工流动速度快 ， 有公司的原因也有员工个人的原因 。3.领导是员工能否顺利渡过不稳定期的最后一道保障一般来说 ， 员工入职到一个公司 ， 在一段时间内都会有一个适应期 。1.企业信用在员工的留用方面起到关键作用 。况且 ， 很多公司对于新进员工连基本的入职培训都没有 ， 来了就急匆匆的安排上岗工作 ， 导致新员工在公司两眼一抹黑 。
我想招聘员工 ， 去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工 ， 要是装卸工 ， 你就去劳务市场看看 ， 寻找合适的 ， 要是招聘发单员 ， 做地推 ， 品鉴促销员 ， 你就愿意58 ， 赶集比较合适 ， 要是需要中层销售经理 ， 管理岗位 ， 会计等 ， 可以选择智联招聘为最佳 ， 其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会 ， 公司网站公众号 ， 行业网站 ， 剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才 ， 希望能帮到你！ 。
职场上怎么快速有效的招人？
虽然现在已经过了金三银四的招聘季节 ， 但是公司的HR依旧很忙碌 ， 每天都在打面试电话 。HR最无奈的就是约了面试之后不来；确定人选之后对方有了更加好的选择；员工一开头就问薪资的问题 ， 但薪资的问题也只能说一个范围 ， 不是HR可以决定的事情 。如何更好地提高招聘效率？做好简历筛选工作 ， 留意工作空档期和跳槽频率招聘员工除了个人能力和素质外最需要考虑的就是稳定性 。
如何一个能力各方面都很强的员工 ， 但是做不到1,2个月就辞职的话 ， 其实对于招聘成本来说无疑是增加的 。另外 ， 工作的空档期也是需要考虑的因素 ， 如果一个应聘者有3,4个月或者长达半年是没有工作经验的 。那他的稳定性也是值得怀疑的 。根据招聘者的时间灵活安排面试时间公司很多HR为了更好地约到面试者 ， 经常会加对方微信 ， 或者根据对方是否在职的情况来安排面试时间 。
方便面试者的同时也增加了招聘的速度 。熟人朋友或者同行业朋友的推荐如果有同行业的朋友推荐的话 ， 这个是最快的 。而且要求大多数也是符合的 ， 因为是介绍的 ， 很多事情都可以直接谈 。薪资待遇方面薪资方面 ， HR其实有时候是挺被动的 。因为薪资水平有限 ， 但却要求招聘者能力各方面都要具备 ， 员工与公司其实是面试与反面试的过程 ， 招聘者也是有选择的 ， 遇到合适的招聘者 ， 但是薪资水平没有达到的话 ， 应该积极向老板推荐 。
在哪里招聘靠谱？有什么建议？
你好 ， 我是洛城晓丹 ， 很高兴回答你的问题 。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱 ， 有什么建议”这个问题 ， 我想我的观点应该可以帮到你 。现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘 ， 以及熟人介绍等 ， 我感觉这几种都比较靠谱 ， 但求职网站招聘要擦亮两眼睛 ， 谨防上当受骗 。我的建议有五点:1、先谋后动 。
不连要做什么职业都没想清楚 ， 就一头扎进求职市场 。不仅仅求职效率低下 ， 而且未来也会因为这种冲动买单 ， 导致转行成本较高 。如果想不清楚你想做什么职业 ， 不妨思考一下你想要有什么样的生活 ， 然后再想想怎么才能实现 ， 找准方向寻再去找工作 。2、精准出击 。写好与岗位要求相匹配的简历再投递 。如果你想做厨师 ， 那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工 ， 那简历上最好写维修经历；诸如此类 。
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