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华为招聘，进入华为公司有什么要求( 二 )

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华为招聘，进入华为公司有什么要求


4，在华为工作有什么要求 华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入 。只说应届生，社招情况比较复杂 。应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少 。通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多 。学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关 。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高 。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大 。英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语 。最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件 。从小娇生惯养，很少受过委屈的别去华为 。一、华为校园招聘的基本条件：1）大家都担心华为校园招聘门槛很高，有的直接不去投简历，这是很不正确的想法 。毕业生从开始找工作的时候基本上都处于同一起跑线了，大家都是一张白纸，企业需要什么样的人才自有企业去衡量，但是机会都是自己创造的 。2）华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑，我也有遇到一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的 。但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动 。3）华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的 。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外 。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧 。二、华为喜欢什么专业的毕业生：华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要你觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入 。三、进入华为后工作地在哪儿，怎么选择：1）华为的工作地遍布全球，但大致有个区分的方法：2）国内or海外？一般情况下只有进入公司以后才知道会在国内还是海外工作，除非是定向招聘 。当你知道自己的三级部门时，基本决定了你的去向 。3）海外基本上只有销售部、服务部、解决方案部、财经等部门才有机会，研发基本都留在国内了 。这些部门中一般带有“全球”字样的都属于海外部门，一般情况下会出国的，当然你也可以跟领导沟通选择不出国，或者国内的跟领导沟通选择出国，华为国内鼓励员工出国的，特别是去艰苦地区，比如非洲，钱很多 。以前都是三年一百万，现在改革后应该三年一百多万了吧 。4）研发岗位基本都在国内工作，主要集中在有华为研究所的城市 。比如深圳总部、东莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、苏州研究所、武汉研究所、西安研究所、成都研究所等 。90%以上的研发人员会被分到这些研究所工作 。5）除了选择国内国外，华为公司的工作地基本没法选择！6）小语种来华为最大的优势是你几乎都会被分配出国，而且国家跟所学语言对口 。在华为工作需要有较高的学历和计算机水平不知道呢，不过大公司都有一套流程，学历什么的应该是必备的5，华为mate40pro是双卡双待吗华为mate40pro是双卡双待 。华为Mate 40 Pro是华为公司旗下一款手机，搭载麒麟处理器，6.76英寸OLED屏幕，内存配置8GB/12GB 。欧洲中部夏令时间2020年10月22日14点（北京时间2020年10月22日20点），华为举行Mate40系列全球发布会，华为Mate 40 Pro正式发布 。扩展资料：华为Mate 40 Pro手机搭载麒麟处理器，内存配置8GB 储存内存256GB/512GB 。华为Mate 40 Pro搭载6.76英寸OLED屏幕，两块屏幕都为90Hz刷新率 。电池方面，Mate 40 Pro和Pro+配备了4400毫安时的电池，支持66W的快充和50W的无线充电 。而Mate 40的电池容量为4200毫安时 。影像方面，华为Mate 40 Pro后置5000万像素大底主摄+（RYYB）+2000万像素超广角+1200万像素变焦镜头，实现10倍混合变焦和50倍数字变焦 。Mate 40 Pro+采用了后置五摄设计，配置的潜望式长焦摄像头，可实现10倍光学变焦、20倍混合变焦、最大100倍数字变焦 。参考资料来源：搜狗百科-华为Mate40Pro支持双卡双待 。华为Mate 40 Pro是华为公司旗下一款手机，搭载麒麟处理器，6.76英寸OLED屏幕，内存配置8GB/12GB 。欧洲中部夏令时间2020年10月22日14点（北京时间2020年10月22日20点），华为举行Mate40系列全球发布会，华为Mate 40 Pro正式发布 。扩展资料产品配置——华为Mate 40 Pro手机搭载麒麟处理器，内存配置8GB 储存内存256GB/512GB 。华为Mate 40 Pro搭载6.76英寸OLED屏幕，两块屏幕都为90Hz刷新率 。电池方面，Mate 40 Pro和Pro+配备了4400毫安时的电池，支持66W的快充和50W的无线充电 。而Mate 40的电池容量为4200毫安时 。影像方面，华为Mate 40 Pro后置5000万像素大底主摄+（RYYB）+2000万像素超广角+1200万像素变焦镜头，实现10倍混合变焦和50倍数字变焦 。是的 华为mate 9在系统的流畅度、续航以及拍照上均有许多优化和升级，其中不乏一些给力的黑科技 。虽然华为mate 9的外观设计和配置此前已被提前泄露，但作为国内最强的旗舰机型，华为mate 9依然还是吸引了非常多人的关注，而华为也没有失望，在发布会上给我们带来了诸多惊喜 。在一群舞者的表演热场过后，余承东坐着1970款保时捷911来了一次相较特别的登场 。一上台，余承东就直接发布了今天准备的两款新品——华为mate 9以及华为mate 9保时捷设计全球限量版 。首先，余承东先是介绍了华为mate 9保时捷设计全球限量版，这也是华为首款配备了双曲面屏幕的机型 。其设计灵感源自porsche经典跑车的流线机身设计 。机身的正面，保时捷版华为mate 9采用了一块5.5英寸2k双曲面屏以及一枚正面指纹识别按键，而它的玻璃触板和金属壳体实现了无缝衔接 。配合上纯黑石墨金属质感后背以及对称式设计，整体感觉十分尊贵 。与此同时，在后置摄像头上也加入了全新的leica双摄 。当然，黑色也是今年下半年的主流颜色，看来这款黑色的双曲面限量版估计会受到不少人的青睐 。随后，传统版的华为mate 9也正式亮相，继续延续了高水准的金属一体化设计 。其正面采用了一块5.9英寸大屏，屏占比更高了，黑边也更窄了，提供多达6种配色可选 。具体的颜色方面包括苍穹灰、摩卡金、月光银、陶瓷白、香槟金以及黑色，内在方面首先的一大升级是搭载的麒麟960八核处理器，这也是该款处理器的首次实装6，华为的招聘都有什么要求 华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助 。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu） 。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感 。[待遇]现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000 。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了 。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是 。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱 。2001年后进来的就都没有了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展 。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动 。2003年到现在华为新招了4000人左右 。现在仍然存在人员缺口 。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工 。目前工资在3500到5500不等 。无住房公，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税 。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定 。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放 。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额 。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司 。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作 。[工作环境]总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用 。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的 。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去 。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵 。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车 。[加班]确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间 。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班 。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求） 。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务 。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈 。这或许就是华为大量人事流动的原因 。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！7，华为招聘有什么要求 华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑 。也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动 。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的 。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外 。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧 。扩展资料华为的面试流程第一轮面试（群面）：保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点 。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会 。和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了 。第二轮面试（技术面试）：开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质 。回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说 。回答综合问题时：先思考再回答 。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质 。提问时：让面试官有话可说 。第三轮面试（综合面试）：技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信 。华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助 。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu） 。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感 。[待遇]现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000 。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了 。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是 。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱 。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展 。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动 。2003年到现在华为新招了4000人左右 。现在仍然存在人员缺口 。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工 。目前工资在3500到5500不等 。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税 。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定 。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放 。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额 。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司 。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作 。[工作环境]总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用 。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的 。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去 。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵 。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费 。[加班]确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间 。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班 。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求） 。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务 。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈 。这或许就是华为大量人事流动的原因 。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！本科211工程的，不然就是有三年工作经验的，硕士要一年半工作经验的 。要想进华为，最好先进华为的合作外包商，比如 中通一局、浙江邮电 。北京电信局等，都是大单位，有了工作经验再 做准备进华为 。华为有五面，没有技术和心理素质的人是很难过的华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助 。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu） 。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感 。我想进华为，哪怕是名保安，也是爱国，崇拜华为企业

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