怎么算?所以现在 ， 中午开会 ， 我拒绝参加 ， 并向领导声明 ， 我很累 ， 不要折腾我 ， 但如果是年轻员工 ， 领导肯定是 ， 明天别来了 ， 3 ， 所以员工的行为 ， 固然不当 ， 但和单位种种违法行为相比 ， 简直是不值一提 。我感觉 ， 有这种不当行为 ， 第一第二次口头警告 ， 大会小会不点名批评也就罢了 ， 第三次给予一定的经济处罚 ， 而一开始就严厉处罚 ， 不妥 。
4 ， 公司的规章制度 ， 必须合法 ， 还比如我们单位 ， 规定在办公场所抽烟罚款500元 。看似有必要 ， 其实呢？办公场所到处贴满了国家的规定 ， 那就是在公共场所吸烟 ， 不听劝阻的 ， 可以由相关部门给予50到200的罚款 ， 单位自己定的罚款500元 ， 我认为不合法 。5 ， 个人的小恶 ， 员工大多忍了；单位的恶 ， 损害的却是单位自身的利益 ，
96明显违反劳动法 。为什么从来没听说过有公司因此被罚款？
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