很多单位都不愿意在员工受伤后为其申报工伤 。据我所知 ， 工伤的医药费只能在医保范围内报销 ， 剩下的钱 ， 一旦认定工伤 ， 由单位垫付 。首先 ， 一名员工在工作中受伤 ， 需要治疗 。受伤员工被认定为工伤后 ， 在休息期间不能工作 ， 但在此期间 ， 公司也要支付员工的工资 。
工伤赔偿不由公司出 ， 那公司为什么不同意报工伤？
【为什么单位不愿意申请工伤,工伤赔偿不由公司出】对于工伤来说 ， 并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的 ， 公司还是要出一部分钱的 。首先 ， 一个员工出了工伤 ， 需要治疗 。就目前的情况 ， 并不是所有的医药费都是可以由社保报销的 。据我所知 ， 工伤的医疗费部分 ， 也是只有医保范围内的才能够得到报销 ， 剩下的钱 ， 一旦认定工伤 ， 则是由单位支付的 。其次 ， 员工受伤经工伤认定后 ， 其在休息期内是无法工作的 ， 但是这段时间单位也是要向员工支付工资的 。
员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期 ， 而这段时间的工资的发放标准 ， 是受伤之日前12个月的平均工资 。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元 ， 那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的 ， 当然这个停工留薪期一般只有12个月 。企业考虑的是成本和收益 ， 在这段时间 ， 员工是无法给企业产生效益的 ， 但是用工成本还在 ， 所以企业一般是不想给员工申请工伤的 ， 而是按照病假给员工支付工资 。
最后 ， 如果职工达到劳动能力鉴定后的等级 ， 也需要单位出一部分钱 。职工劳动能力鉴定等级为5至10级的 ， 很大一部分赔偿金由单位支付 。所以很多单位都不愿意在员工受伤后为其申报工伤 。如果你觉得有帮助 ， 请喜欢我 ， 点击你的头像关注我 ， 看到更多合法答案 。总有和你相似的人 。我是无极 ， 你的法律顾问 。
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