保险招聘，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥 _保险

1，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥储备经理就是保险代理人，从业务做起，你目前在找寻工作？有寿险从业经验；2、年龄26—40岁；3 、过往年收入五万元以上；4、有潜在客户群；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的协调和沟通能力。工作经验（Experience）2年以上管理工作经验学历要求（Educational Requirements）本科以上招聘说明（Others）?有意者需提供相关证件及学历的复印件及一寸照片2张；?所招聘人员为保险营销员而非内勤员工?不接受转司及归雁人员. 简单点，有给公司赚多点钱的业务员储备经理人就是让你加入友邦保险公司，做保险业务销售保险。要先从业务员做起，在走组织发展的道路。就是增员新人加入公司。和你一起做这个行业。如果目前工作稳定就不要换了，经济危机工作不好找。就算要做这个行业也要到平安，人寿这样的大公司去做。有品牌还有实力。储备经理人也就是保险代理人,简单说是业务员卖保险地呗哪个保险公司都是靠业绩说话，从头做起的，要到就到平安来，世界500强公司，管理正规，培训及时，如果你的潜在的能力大，会做到经理的。

2，济南阳光保险公司的内勤待遇如何人力资源的待遇一般比较低，一般不是正式工，五个里有四个没编制。基本都是司机，和管桌椅板凳文具纸张灯泡饮水机的人。也就是七八百，好点的一千出头。人力资源的正式工，也就是公司大多数人的领导，都是内部晋升上来的，老员工。想想就是了，怎可能招聘一个外人，尤其是刚毕业的人来管人。保险公司的内勤正式编制是非常有限的，有限的编制一般都用在核心岗位上，像讲师，组训，二核之类。而传统意义上的体面清闲活，人人都能干的，如人力，文档，财务，这些岗除了该部门的经理是正式的，其它大多聘用临时工。如果是正式编制，本科第一年2000左右，有些专业岗位3000多。我不清楚阳光，业内各家保险公司基本都是这个价我是做内勤的，工资一般刚进去2000左右，如果是总公司在编，会有年终分红。待遇基本上就是节假日都会发点钱或者东西，5险一金都有。工作环境一般不错，有时会很忙，有时又不忙，也会经常出门。一般上9点，下5~6点。双休（但是会加班）至于内勤做什么，如果刚毕业或者以前没做过一般都是从业务支援的岗位先开始锻炼，然后会根据个人情况调动，这个要看你自己发展了。至于做什么最好，我可以告诉你，只有当领导最好，不当领导做什么都差不多。所以提升自己，多学专业知识，多考含金量高的证书，才是发展的必然道路。要知道保险或者银行的总监、老总、行长都是挣年薪的，至少也是30~50万甚至更高。登录www.ygbx.com

3，太平洋人寿保险公司招聘保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，我提醒你一句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？