为什么帮助别人的作文,为什么要帮助别人 _云知道

第二，不要通过处处帮助别人来证明自己对别人有多好。不分青红皂白，无底线的帮助者，很容易引起周围人的不满和鄙视，甚至导致被孤立和诋毁。在职场上，不为难别人，不批评别人，只是职场生存发展最基本的要求之一。这种建立在感性基础上却忽略了职场助人规则的说法，会让人无语。
为什么要帮助别人？

直接回答不好，会有道德绑架的嫌疑，不如我举个相反的例子。前几天去青岛游玩，给手机换了个膜，商家说是纳米膜，曲面屏只能贴这个，我心急就没拒绝，回去以后还觉得挺新鲜，看了两天觉得不对劲，这明明什么都没有啊，网上有人说纳米膜就是皇帝的新衣果然没错，我都贴手机屏上了也没看见有什么。昨天去附近重新贴了一个钢化膜，特意问了下，师傅说我手机什么都没有贴，就是原装屏，我囧了所以我不禁想到一个问题，这样做，商家真的占到便宜了吗？想了很久，我觉得没有，也许在利益上来讲，他们什么都没付出就赚到了钱，可是他们不知道的是，补平价值的就是他们的良知，有形物质没了还能再有，良知是不可能回得来的，虽然有点危言耸听，迷信？爱信不信，反正我信。
为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？

或许题主感觉委屈，那老鬼索性再打击一下！站在理性客观的角度讲些职场现实中的硬化！请不要将自己的遭遇简单的归结为职场无情，其中也有题主自己认知的巨大误区！一你把获得他人的尊重的标准设定的太低了吧！一个人从来不迟到不早退，是不是就应该得到领导或者老板在大会上的大力表扬？是不是因为你不迟到不早退，就应该身披大红花站在台上接受别人的掌声？一个人在社会上不违法不违纪，是不是就应该被市政府颁发优秀市民奖励？身在职场，不去为难别人不批评别人，只是职场生存发展的一个最基本要求而已！注意了！——这是最基本要求！如果连这个都做不到，很容易让自己的职场发展不利！不做不该做的事情——难道只要做到了这一点就应该获得尊重？二不要拿处处帮助别人来证明自己对别人多好！这种全凭感性却忽略职场帮助他人规则的说法，会让人很无语的！处处帮助别人...... ，从感性情感上老鬼能够理解并且尊重这类职场人。
但是身在职场，如果不懂得职场的规则潜规则人情世故方面的一些思想理念，导致不该帮的时候也帮了，很可能会费力不讨好，还有可能给自己带来负面影响的。该帮的帮，不该帮的不能帮！要做好人，但是不能做烂好人，不能做违背职场规则潜规则的帮忙之举。不加区分的无底线的帮助人，很容易招致身边人的不满不屑，甚至招致自己被孤立诋毁。
三自己对尊重的定义，决定了自己的心理感受你认为同事领导怎么做才算是尊重自己呢？——这是自己内心里能否平衡的一个重要前提。我们多数人只能算是职场中的普通一员罢了，大家各司其职各安其位做好本职工作相安无事就已经算是很正常的现实状况了。对于那些整天被小人背后捣鬼被领导或者同事排挤的员工而言，如果能够达到这种状态，已将算是他们梦寐以求的状态了！你是如何定义尊重的呢？！如果自己只是做到了职场人本来就应该注意应该做的事情，就不要奢求尊重二字！说了半天，最关键的还是你如何定义尊重二字。