职工转灵活就业会吃亏吗,企业职工改成灵活就业人员 _灵活

职工转为灵活就业人员会影响养老金吗？对于女职工来说，为了保险，转到灵活就业特别慎重。企业缴纳社保16年。现在有必要改成灵活就业吗？但是灵活就业人员的缴费完全由个人承担。在同样的缴费基数下，灵活就业人员的负担要大得多。这样社保缴费年限就多了，个人账户余额就多了，养老金就多了。
企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？
企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？由于职工身份的改变，对社保缴费和待遇计算肯定是有影响的。1企业职工社保缴费分两部份，一部份为单位缴纳，一部份由职工个人缴纳。而灵活就业人员参保缴费完全由个人承担，相同缴费基数情况下，灵活就业人员负担大了很多。2可能涉及到缴费基数的变化。假设在职工资为8000元，而当地的社平工资为5000元，缴费基数就会变得不一样。
单位缴费按规定是按职工的实际工资标准缴费，单独说一下每个月养老缴费，企业职工养老缴费率为16%单位部份 8%个人部份=24%，总缴费为8000*16% 8000*8%=1920元，其中个人缴纳640元会进入个账。那么在单位缴费的比率为8000/5000=160% 。而灵活就业人员参保要达到单位缴费的基数8000元，自己要承担8000*20%=1600元，比在单位缴费多负担1600-640=960元，缴纳15年大概需要多缴纳960*12*15=172800元。
如果灵活就业人员按100%社平比率5000元缴费，那么肯定到退休时退休金要比在企业按8000基数缴费低一些。所以在缴费基数缴费时间年龄等相同情况下，表面上看退休金待遇是一样的，但灵活就业人员多缴纳了十几万，缴30万每个月拿2000元退休金和缴15万每个月也拿2000元退休金能一样吗？折算下来，对退休待遇的影响就显而易见了。
3对于女职工来说，转灵活就业人员参保要特别慎重。因为女工人的退休年龄是50岁，而灵活就业人员女性是55岁，这之间的差别很大。所以，有就业单位的应当在单位参保不考虑挂靠社保全额负担费用的情况，尤其女工人一定要在单位参保。否则对缴费退休时间及待遇有很大的影响。更别提有关工伤失业生育保险方面的待遇了。
【职工转灵活就业会吃亏吗,企业职工改成灵活就业人员】企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？
首先，命题有问题或者没有交代清楚。企业社保已经交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？一可以理解为，你现在在企业，单位给你交社保，你想不让单位给你交社保了，你想让单位把给你交社保的钱直接计算到每个月的工资里。你不想交社保了。这样，你每个月可以拿到更多的工资。1这个问题，怎么看呢？如果你离退休还有十几年，你现在家里生活开销入不衍出，在未来几年内看不到缓解的可能。
你觉得你缴纳的社保满足了最低退休年限，迫不得自选择退休后，拿很少的退休金。这样做也可以理解。但是，这种选项是下策。因为，步入退休年龄后，身体慢慢衰老，去挣钱又力不从心，何不在年轻时候多积累缴纳社保年限社保。在人生漫长的旅途中，每个人都会遇到这样那样的困难，如果能挺过了，何乐而不为之。2如果离退休还有七八年，建议你，在单位继续工作，直至到退休。
这样社保缴费年限就多了，个人账户余额就多了，养老金就多了。二、理解你的命题:单位给你交了16年社保，你下岗了，你要做灵活就业人员。这种情况下，也建议你尽量交社保，不要断档。可以选择灵活就业人员缴纳60%的养老保险。如果能自己交9年医保就更好了，满足最低医保交满25年的要求。有些本地男人需要交30年。

职工转灵活就业会吃亏吗,企业职工改成灵活就业人员

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