对于员工提出的问题醒积极对待，即使不能解决也应该说明，让员工感受到公司的重视和温暖，第二、提升公司的福利待遇马云说过，一个人想离职只有两个原因，要么干得不爽，要么工资太低 。一个公司如果招工难，企业经营就应该反思，对照同行业待遇水平、对照当地工资水平，是否差得太多，应当根据企业实际适当提升员工的待遇，保持一个比较合理的水平，
【为什么创业公司招人难,企业如何解决招人难的问题】不然做同样的工作，大家肯定愿意拿更高的工资！第三，完善公司制度 。很多人离职是因为在公司看不到升职加薪的希望，为了寻求更好的发展而寻求新的归宿 。企业的管理制度要清晰，晋升机制要透明，让努力的人得到回报，让有能力的人施展才华 。打造公司的制度文化，必须依靠制度和文化来留人，才能从根本上解决招工难的问题！以上为作者个人观点，欢迎大家积极讨论！更多信息，请关注利奥小许！,
推荐阅读
- 美团为什么被下架,为什么大部分人都很高兴
- 为什么都用华为手机,为什么很多人不用华为手机
- 貂蝉为什么拜月,为什么貂蝉要拜月
- 滴滴顺风车为什么封禁,滴滴顺风车信任值98
- 地球上为什么会出现生命,又是谁创造了生命
- 为什么中国有金字塔群,埃及金字塔五千年
- 高铁票最贵的是哪里到哪里，买火车票我查的时候是925但是买下的时候是1005为什么呀8元去
- 生命球为什么越长越小,多肉植物越长越小是怎么回事
- 三星屏幕上数字是为什么,屏幕竟然一点划痕没有
- 成都安德鲁森食品有限公司，安德鲁森月饼