18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点，账面7k7，到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5，本年度已经没有倒班 。19.4-19.8前一年高工（现在好像叫band8？）答辩通过，推迟到第二年4月才发布，具体原因不详，有人臆测为了少发钱，不清楚 。涨薪400，原交通补贴800取消，问HR，HR说从来没有交通补贴这个说法，咱也不知道，咱问了也是被怼，作罢 。
账面8k1，到手5k5，解释一下，因为17年BOE盈利较多，年终较高，故18年五险基数高于实际月薪，基数大约11k，故扣费较多，实际到手未发生明显变化 。其他的收入，就是得过公司一个人一等奖得了3k，集团个人三等奖得了1k，其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平 。然后专利费大约总共拿过1k5 。
补充，话费补贴高级以下是100，高级150 。听说最近调到240了？账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算，倒班费一律非法定节假日1.5倍，法定节假日3倍，没有周末2倍 。基本不存在加班费，只有倒班费 。（我知道有人得过加班费，今年开始也会取消了） 。19.8离，目前到手月均大约11k去年听说搞了个核心人才，年末多发了大约6k，年终奖普通员工差距最大的我知道有25k 。
合肥美菱股份有限公司怎么样，找了一份销售的工作不知道去不去，给点建议？
销售主要还是看个人能力与公司产品的竞争力 。合肥美菱股份有限公司是合肥一家老牌的家电企业，美菱冰箱在80年代后享誉全国，有家电四朵金花的美誉 。但是在进入到新世纪以来，之前的家电四朵金花都有了一些没落的趋势 。而美菱也在内忧外患下效益大不如前，最后在市政府的牵头下进行了重组，被四川长虹并入旗下 。现在美菱冰箱在市场中除了价格以外，在品质上已无明显的优势 。
毕竟四川长虹的母公司现在也是连年亏损，勉强度日 。家电行业中，美菱冰箱要面对海尔、西门子、合肥本土另一个知名品牌晶弘冰箱等多个品牌的挑战，可谓是压力重重 。然而，更让人无法放心的是，作为国企的四川长虹在先天体制上的桎梏 。当然，很多人都会说如果你有能力，这都不是问题 。但关键要看你是否是董明珠这样的牛人，硬是从销售做起干到总经理，把一个地方性的空调品牌做到全国首屈一指 。
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