主要安置新兵役法之前的士官 。铁路局集团公司提供需求数量，由地方安置办选择合适人员派到铁路局集团公司 。铁路局集团公司是否录用退役军人，以地方安置部门政策为准 。录用退役军人的权限在铁路局集团公司，铁路基层站段无权录用退役军人 。（三）劳务派遣工择优录用铁路局集团公司 ，对符合铁路相应岗位标准，并具备择优录用条件的劳务派遣工，经履行有关程序后择优选拔录用为劳动合同制职工 。
是否从劳务派遣工中择优录用劳动合同制职工，由各铁路局集团公司自行决定 。有的铁路局集团公司从劳务派遣工中择优录用劳动合同制职工，有的铁路局集团公司则不从劳务派遣工中择优录用劳动合同制职工 。从劳务派遣工中择优录用劳动合同制职工的权限在铁路局集团公司，铁路基层站段无权在劳务派遣工中择优录用劳动合同制职工 。（四）从城镇劳动力中招收按铁路单位所在地的地方政府规定，有的铁路局集团公司，会从因工死亡职工中招聘其子女，到铁路工作 。
是否招聘因工死亡的铁路职工子女到铁路工作，按地方政府规定执行 。招聘权限在铁路局集团公司，铁路基层站段无权招聘 。（五）由国铁集团以外单位调入由国铁集团所属各单位及其控股合资公司以外单位调入的在岗职工（简称路外调入） 。必须是国家机关、事业单位、国有企业的在岗职工 。从路外调入职工的权限在铁路局集团公司，铁路基层站段无权调入路外职工 。
同一部门里都是正式员工干一样工作，就是说同工不同酬有何见解？
同工同酬是劳动法律法规对用人单位的基本要求 。同工一般都是指的相同岗位，譬如生产岗位、销售岗位等，同一岗位可能还会按照不同企业的特点再细分 。如果两个员工工作能力、工作经验、工作效率、工作质量、工作时长等等方面完全一样，意味着他们的工资在理论上应该完全一样！同时进厂的两个员工，签订劳动合同时约定的基本工资一般相同，可是事实上，我们所见到的在相同岗位上两个员工的工资完全相同的非常少见，难道我们就能轻易下结论说企业没有同工同酬？还不行 。
举例来说，那些工作效率高的、工作经验丰富的，完成的任务更多、质量更好，为了公平起见，企业会给予奖励，这会在绩效考核工资中反映出来 。结合其他情况，譬如加班时间长短、请假次数多少等等情况，最后会发现相同岗位上的两个员工工资不完全相同 。相反，如果企业管理粗糙，无视员工工作效率等因素，做多做少一个样，最后反映在工资上反而可能相同 。
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