你不来 ， 我也不管你 ， 反正有的是愿意干活的 。结果就是加班的月薪能有七八千 ， 不加班的到手不到3千 ， 不加班的那个 ， 这么低的工资 ， 干一段时间也就走了 。现在因为国内产业升级 ， 大型企业的生产效率优势导致订单越来越集中向大型实体企业 ， 所以地区企业的订单是做不完的 ， 除了疫情期间 ， 很多大企业在生产淡季 ， 就会强制停止员工加班 ， 员工挣不到钱尤其是异地打工的 ， 可能连维持生活都困难的 ， 就自动离职了 。
为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？
我以前在一家大型国有生产型企业工作 ， 十八线小地方 ， 盘踞着这么一个巨无霸企业 ， 生活区小到一泡尿尿到头还是热乎的 ， 基层都是倒班制 ， 机关人员都是作息制 ， 早7:30 ， 晚5:30 ， 中午可以午休 。因为没有什么生活娱乐场所 ， 企业人员都养成了“以厂为家”的习惯 ， 尤其是厂领导几乎天天泡在办公室 ， 其实家就在厂部500米方圆内 ，
生活和工作有什么区别？生活和工作早已融为一体 。后来我被调到了上级组织部 。一次 ， 一个二级主管的两个主要领导来反映情况 。一个北京的清华毕业生被空降到他们厂当副厂长 ， 每天卡在工作岗位上 。团队成员不喜欢他 。周末我们都蹲在办公室 。到了就可以走 ， 晚上开会找不到人 。团队认为此人无法融入企业文化 ， 不热爱事业 ， 不热爱工作 ， 强烈要求调离 。
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