在实行教师退休走社保政策后，编制显得不那么重要了，正是因为此，现在不少人没有选择考编制教师，而到很多私立学校任教 。甚至有教师从编制内跳到编制外 。所以有编无编，谁好谁坏是每个人自己的感觉 。当然我这里说的无编制不包括有学校的临聘人员 。但实际上，有不少地方还有另一种形式的无编制教师，由于早在2012年国家出台精减编制政策，规定各地事业单位的编制数要控制总量不变 。
但由于社会发展，城镇化建设步伐的加快，许多城市学校学生数在增加，现有编制教师不能满足教育教学的需要，于是不少地方政府出台了以不入编的方式招聘教师的做法 。合肥市近年基本就是用这种方式招聘教师 。这类教师招聘，不是由省级统一招考，而是各地方政府组织，同样要参加招聘考试，录取的人不入编制，但在职时享受编制教师同等待遇 。
这种无编制教师看起来与有编制没什么不同，同等情况工资待遇一样，工资自然晋升，职称评审等都与有编制教师同等对待 。像合肥这几年所发的一次性绩效奖励，无编制教师也同样享受 。但我所知道的无编制与有编制至少有两个方面的不同，这能显示编制的重要性 。一是无编制教师流动不了，由于无编制教师是地方政策，有的甚至是定向到某具体学校，所以如果有教师想调动基本没可能，即使能流动也只能在招聘自己的地方政府区域内 。
二是无编制教师退休后走的是企业职工退休政策，而有编制教师现在虽然也走社保，但走的是事业单位系列 。这两种政策是有根本不同的，这时编制的作用就体现了 。举一个例子，国家工作人员逝世后的一次性抚恤金，公务员有四十个月工资，事业单位说只有二十个月，而企业职工则只有十个月 。去年在国家出台要求加快教师入编政策后，合肥市前些年无编制招聘的教师许多都已入编 。
这其中也让人发现由合肥市招聘的无编制教师可以入编，但某些区自行招聘的就入不了编了，所以说都是无编制教师招聘可能也存在区别，而合肥在过去的招聘中对此也没说清楚 。不只是合肥，其他地方也有这种招聘考试，每一位想参加考试的人一定要看清楚招聘公告 。更多教育观点、教学经验、学习资源、教育技术，敬请关注“轻风教育” 。
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