因此 ， 从镇党委书记调整到县人社局任局长 ， 在提拔的机会上可能会稍微小了一些 。但人社局也是一个重要的部门 ， 获得提拔的机会还是有的 。当然提拔与否 ， 既要看能力 ， 看在什么岗位任职 ， 还要看关系 ， 还要看有没有领导推荐你、看中你 。四、从镇党委书记调整到县人社局任局长是正常的干部交流 ， 一般情况下是不能和组织上讨价还价的 。
因此 ， 不管可不可以 ， 都得服从组织的安排 ， 都要到人社局去任职 。愉快地服务安排 ， 到新的岗位上去 ， 想办法在新的岗位上更好地为服务对象做好服务 ， 推动人社工作上新台阶才是下一步要重点考虑的问题 。至于能不能提拔 ， 那是次要的 。如果一个人过多地考虑了自己的得失 ， 在岗位调整上过多地计较自己的利益 ， 对在新岗位上做好工作是不利的 。
如果从一个重要岗位调整到次要岗位上 ， 感觉吃亏了 ， 就在新岗位上不好好工作了吗？五、乡镇工作有乡镇工作的优势 ， 但人社工作也有人社工作的优势 。人力资源和社会保障工作更多地是为广大劳动者做好服务 ， 在劳动者越来越重视维护自身权益、越来越重视参加社会保险的情况下 ， 做好人社工作意义重大 ， 也更容易在人社工作中做出成绩 ， 得到民众的认可 。
从乡镇镇长调任县级常委单位二把手 ， 算是被贬还是重用？
只能算是重用 ， 不能算是提拔 ， 因为级别都一样是正科级 。你所说的县级常委单位二把手 ， 一般就是县委宣传部常务副部长、县委组织部常务副部长和县级纪委副书记等职务 。1.一般而言有乡镇党委书记调任县级常委党委二把手的传统 。乡镇长调任县委常委单位二把手 ， 确实属于重用 。我们经常看到有市委书记调任省委组织部常务副部长的先例和传统 ， 从这个层面来看行政单位一把手调任县委常委单位二把手 ， 也就是常务副职 ， 确实是重用的一种体现 。
【安徽省临泉林业局长叫什么,2022年安徽省劳动模范】2.常委单位的二把手一般是常务副职 ， 职级较高 。比如县委组织部常务副部长 ， 一般是正科级 ， 但是职级是四级调研员 ， 享受副县级待遇 。省委组织部常务副部长的职级一般是一级巡视员 ， 是正厅级 ， 享受正厅级待遇 。由此可见 ， 从下一级行政单位一把手（政府一把手而非党委一把手）调任上级党委常委单位二把手 ， 确实是重用的一种表现 。
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