【郑州一中招聘，郑州一中教育集团招聘老师有编制吗】您好 。根据您的描述 ， 结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题 。第一 ， 对于实习期的规定 ， 据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 ， 以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学 ， 不视为就业 ， 未建立劳动关系 ， 可以不签订劳动合同 。”我们暂不讨论规定的合理性 ， 实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的 。因此 ， 应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》 。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证 ， 通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议 。第二 ， 试用期后根据公司不同 ， 相关的转正手续也会不同 。一般来说企业不会在这个环节为难员工 。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的 。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。第三 ， 一旦成为“劳动者” ， 自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个 。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资 ， 少于试用期工资是不应该的 。第四 ， 所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似 ， 都是历史的产物 。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别 。在大学生稀少的时候 ， 毕业后你就是国家干部了 。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题） ， 但基本没有什么用了 。第五 ， 理论上要一年以后才能转正 ， 拿正式工资 ， 评定级别 。但是 ， 就工资而言这是与我国法律相抵触的 。根据您的描述 ， 我估计您是进入国企或机关了 。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了 。毕竟还是有所不同的 ， 相信你的待遇也是不会错的 。如果是私企 ， 那可能是在欺负您 。靠 那里有这样的 实习顶天就三个月
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