四、非常勤勉务实，抓业务工作很细致、很到位的人 。安排要越主动越好 。办公室工作从属性强，往往容易被动，因此一定要讲主动、讲能动 。这就要求办公室主任要多“想事”，科学谋划，周密安排，领导未想有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行 。标准要越严格越好 。无论是政务工作，还是事务工作，都要坚持高标准、严要求，不仅要做得对，还要做得好；不仅要过得去，还要过得硬 。
要让领导有“惊喜”的感觉，让人眼前一亮、拍案叫好 。工作要越细致越好 。办公室的事情，大多是小事，是细磨功夫 。要力求做到办文零毛病，办到无可挑剔；办事零失误，办到恰到好处；办会零差错，办到规范高效 。督办要越权威越好 。很多工作，都要通过办公室去抓督办、抓落实 。办公室主任是督办工作的主要负责人，要树立权威，敢抓敢督 。
五、讲规范、守纪律，为人处事非常严谨的人 。要建立和完善工作流程和工作制度，严格遵守程序，严格遵守规范 。在规范性文件和请示性公文办理方面，要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度；在会议组织方面，要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序；在督查方面，要及时申请督查立项，严格按程序实施；在政务公开方面，要及时有效公开各项信息，进一步推进规范化建设；在应急值守方面，通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序，各类突发事件信息必须按要求及时报告等 。
市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？
我的建议是去 。这是你朋友最后的机会，去了工作会累点，付出会多点，不出意外应该会有回报 。从过往案例来看，不管是从精力，还是岗位特性等方面考虑，市直机关一般不太会选超过45周岁以上的同志担任办公室主任 。你朋友48岁了，仍能被主要领导慧眼看中，至少说明两个问题：第一，这位领导的年龄不算小，估计超过五十岁，或者和你朋友大致相当 。
办公室主任相当于主要领导的秘书，以领导的用人习惯和人之常情分析，一般来说领导不太可能会把比自己年龄大很多的干部放到身边来使用，一老同志不好张口，二出了问题批评不好，不批评也不好 。此为一 。第二，你朋友的人品和能力得到了领导认可 。办公室是一个单位的核心，担任办公室主任既要有出色的业务能力，也要有足够的情商政商，最关键的一点是要忠诚可靠 。
而在体制内，能够走上单位中层正职岗位，无一例外都是深谙人情世故的厉害角色，你朋友能够以48岁的年龄从一众人物中杀出被主要领导选中，身上肯定有过人之处 。反向思维导图，也可以揣测你朋友的单位出现了人才断层，矮个子中挑高个子，你朋友作为其中的佼佼者，成为了领导的不二选择 。话不好听，不排除有这种可能 。不管是哪种情况，可以肯定对你朋友都是利好 。
第一种，极有可能是你领导在主要领导岗位的最后一站，提拔不太可能，退休又还早，说明他在这个岗位至少要干上好几年 。此时过去当办公室主任，只要对上路，让领导用得顺手，极有可能在领导在位期间更上一层楼 。从年龄来讲，这样的领导对你朋友的认同感会更高，本着赠人玫瑰手有余香的心理，能够在退休前帮老同志一把，为自己留个香火情，日后退休行事方便，也是领导乐见其成的事情 。
第二种，从业务科长转岗办公室主任已然说明能力和水平，再结合你朋友的年龄分析，说明领导极需一位稳得住拿得起的得力干将帮他一把，此时你朋友过去，助其快速掌控局面干出实绩，待到论功行赏时，还能少了你朋友？即便是不得已而为之，矮个子选高个子，你朋友也是最突出的，如果领导要通过人事洗牌、提拔干部打开局面，你朋友作为办公室主任也是首上之选 。
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