如何应对女性就业歧视？
【大学生如何预防就业歧视,面对就业歧视大学生应该怎么办】山东高考理科分数线 。河北科技大学，石家庄铁道大学，内蒙古医科大学，南通大学，齐齐哈尔大学等等 。2000年山东高考理科本科批次线433分 。2000年山东高考理科本科批次线435分 。山东理科550分，能读什么大学，先看看最近三年的高考成绩，了解自己的位置，从而大致判断今年的走势 。
去年，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求“在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准 。”女性就业，虽然有政策支持，但道高一尺 魔高一丈，招聘中的性别歧视依然无法禁止，只不过从赤裸裸的直接歧视，变成了隐形歧视 。
警惕面试中这些隐形歧视的问话去年通知出台后，HR面试中不敢直接问婚育情况了，改为跟你拉家常，比如：这次疫情影响可真大，学校迟迟不开学，家里的魔童可折腾死人了，你家孩子好带吗？现在的房价这么高，工薪家庭买个小户型都吃力，但不买大房子，老人过来带孩子都没地方住，你有这样的烦恼吗？现在校园暴力真让人害怕，你有关注最近这个新闻吗？国家放开二胎了，可收入跟不上呀，养一个都够呛，更何况两个，你觉得呢？……在闲聊拉家常中，HR就把你的婚育情况摸清楚了，大龄未婚、已婚未育、已育未生二胎的，随便找个理由说你不合适，面试就结束了 。
作为女性求职者，我们想要顺利就业，该怎么做呢？主动打消面试官的顾虑当面试官问到上面那些带有隐形歧视的问题时，你要清醒地认识到，面试官对你的婚育情况有顾虑，他担心你入职后不久就要生孩子，因此，在回答时，主动告诉面试官，自己暂时没有生育的打算，并且用具体的理由来证明 。比如，他跟你聊学校不开学，孩子没人带 。
你好，优质化学老师，帮你答疑解惑！你能做的专业离高考还有一段距离，你的成绩有了很大的提高 。所以，第一个模型的结果不能算是高考的结果，但是对高考结果的反馈还是比较大的，也就是说你的高考成绩至少要570分以上！我们来看看山东高考的情况吧！2017年山东省高考人数为58.3万人 。从近几年高考情况来看，山东省高考人数呈下降趋势 。但从近期发布高考人数的几个省份来看，山东省高考人数保持增长态势 。预计2018年高考人数将超过60万！2017年山东省没有二本分数线，本科线参考价值很小 。2017年山东省高考使用山东卷，山东卷难度小于全国卷 。也就是说，2018年山东省使用全国卷的时候，高考分数会降低，大概降低10到20分！理科570分，2017年在省内排名36000左右，但是如果放到2018年，大概会排在26000左右，那么这样的排名能是什么样的大学呢？省属高校推荐山东师范大学，青岛大学，中国石油大学！其他高校推荐河南大学、江苏大学、浙江工业大学、昆明理工大学、延边大学、上海师范大学、安徽师范大学、四川农业大学、扬州大学、宁波大学等！关注优质化学老师了解更多高考知识 。如果你有什么不同的想法和建议，请在下方评论区留言！ 。
你可以说:“我没有这样的烦恼 。我还没生过孩子，三年内也不打算生 。刚结婚，买房，装修 。我之前的积蓄都花光了，现在经济环境不好 。我和老公说好了，全心全意工作三年，攒点钱 。否则一旦有事，我们无法应对 。双方父母也支持我们的决定 。”打消面试官的顾虑，让他知道你短期内不会怀孕生子，自然就不会被歧视了 。
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