恰巧在这时候，公司银浆车间进行内部招聘，岗位是技术兼生产管理，要求在公司工作5年以上 。之所以内部招聘，是由于公司为了节省成本，想把现在职的韩国人换成中国人，这样工资可以大幅度降下来 。老公又顺利应聘成功，不禁喜出望外，这个岗位技术含量高，轻易不会换人，也就意味着更稳定 。岂料事与愿违，原来在职的韩国人，不想回韩国总公司，因为回国后各项补贴没有了，收入大打折扣，于是对老公各种刁难 。
老公苦撑了3个月，好不容易把韩国人熬走了，刚刚松了一口气，没想到3个月以后，韩国人又过来出差，就赖着不走了，联合另一个韩国的领导来整老公，让他去车间干工人 。眼瞅着没有坚持下去的必要了，老公只能辞职，辞职前去找相关领导，要求支付经济补偿，领导各种阴险，说我们又没有让你失业，只是给你调整了工作岗位，不接受是你自己的问题 。
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