另外一个是业务驱动型，也叫业务，就是你要主导需求就是客户你能找到自己的客户，然后还要和前端一起去搞定这些问题，你要有老板的一个思维，自己干的时间长了，那么你就能找到自己的这个路了，不管是你创业还是说去其他的地方去做都对自己非常有好处 。你现在考虑的可能就是说以后怎么发展他这个技术程序员发展的话一般是年龄平均到35岁左右的时候，你就可以通过前期的一些积累，然后铺垫到35岁的时候，你就可以去做其他的行业的，因为你到35岁的时候，不管是去面试或者是带领团队熬夜，很多时候有些东西都跟不上了，所以建议你到那个时候去转行 。
做运维6个月，工资3000多，十几年老员工才4000，要不要继续干下去？
题主有自己的规划，相信问出来这个问题，你自己也有答案了，题主目前也在学习adobe系列软件，在为自己的后路做准备 。我的建议是，先继续干下去，但要有自己的规划，不能当一天和尚撞一天钟，要持续做有积累的事情 。谈到工作，一般思维格局比较低的人会考虑短期利益，既眼前利益，这份工作是不是自己热爱的，是不是给了自己足够的钱过现在的生活 。
而思维格局比较高的人会考虑到更长远，这份工作对自己的未来有什么作用，自己能学到什么，能获得什么样的资源，目前的积累只是为了以后能有更好的选择 。大部分职场新人，很难刚入职就承担大任务获得高收入，如果因为这样就频繁跳槽，这样你的职业技能就永远停留在初级水平 。不仅没有办法体会到高级岗位的成就感，还会浪费掉积累经验与提升能力的时间 。
我们需要打造“工匠思维”——不以自我为中心，多关注自己的产出能给公司带来什么价值 。如何打造工匠思维呢？1、刻意练习，打造核心竞争力 。明确你的高绩效目标，明确自己想要实现哪方面能力的提升；其次尽可能的找在这个领域中最优秀的专家或者高手，或者多看经典书籍，目的是能够和这个领域高水平的心里表征进行对比，获得高质量反馈 。
多研究成功案例或者杰出人士背后可能的成功原因 。最后，有目的的进行训练，不断确定目标而且跳出舒适区的训练，才能够让我们快速进步 。2、主动为工作赋予价值和使命 。选择适合自己的工作模式，将工作内化成习惯 。然后像经商一样去执行，给自己找到一个能够燃起欲望的目标，把所有关注点都放在这个极端重要的事情上，用足够精力去完成 。
推荐阅读
- 环卫招标报告怎么做,如何掘金环卫新能源
- 青化砭采油厂怎么去,延长油田如何寒冬求生
- 旅游保险买哪家好,自驾旅游保险怎么选
- 怎么建立好招标信息库,招标代理工作必备神器
- 武汉天时建筑怎么样呀,这里将建武汉警察博物馆
- 三星s20 手机怎么样，为什么三星S20的屏幕会偏黄我已经把白平衡的绿和红拉到最低了蓝拉
- 小天鹅全自动洗衣机怎么用，全自动洗衣机使用方法我不会用注水也没弄提水到进去的也没放衣服进
- 三星固态硬盘查询真伪软件，三星硬盘检测工具怎么用
- 三星电视技术支持电话，请问三星电视怎么用无线搜频道
- 高德地图为什么这么好,高德地图怎么样