刚入职的员工 ， 加上加班费 ， 好一点的可能有个四千多 ， 不太景气的单位可能有个三千多 ， 管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的 ， 所剩无几 。在里面时间比较长的员工 ， 也说境况不好 ， 加薪太少太慢 ， 几年涨一次 ， 一次涨那么一点点 ， 然后就是管加班 ， 让你实际收入并没有增多还可能减少了 。以上就是我认为的几点比较“坑”的原因 ， 希望对朋友有所帮助 。
为什么那么多人愿意进富士康？为什么？
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述 ， 我认为那都是政府劳动法规所规定的 。有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过 ， 只是与一些私企作比较感觉还不错 。其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的 。我注意到有网友说富士康每天工作10小时 ， 我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时 ， 每周双休) ， 超过的时间都会算加班 ， 有的按规定计算加班费 。
【为什么富士康这么厉害,为什么那么多人愿意进富士康】一些经常有加班突击检查的车间会发补休单 ， 其他夜班费会给晚班 。如果晚上加班到零点以后 ， 还会给你提供宵夜或者另一顿夜宵费 。我觉得像富士康这样的大型加工企业 ， 雇佣120万人 ， 肯定是劳动监察部门重点监管的单位 。如果不依法行事 ， 可能会受到处罚或被关闭 。其实不是资本家的好心 ， 而是劳动法对员工的保护 。农民工只愿意去比较正规的单位工作 。
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