二、怎么解答奇葩问题?面对奇葩不要怕 , 奇葩问题没有标准答案 , 任何的问题出来 , 你关注点要明确:你自身能否能胜任该公司的职位 , 企业为什么要用你?面试前做好3个准备:1、公司背景了解 , 特别是岗位或项目的了解 。针对背景 , 结合提交的简历技能/经验 , 针对性说明 , 该岗位与自己的匹配程度 。突出个性 , 让面试官印象深刻 , 独特个性是无人可以替代的 , 然后展示能力和特长 , 让面试官有信心 , 让面试官难以拒绝 。
2、梳理简历经历 , 准备几个可能出现的奇葩问题答案 。这个奇葩问题触发条件已经知道 , 所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案 。比如简历没有失败案例 , 可以准备一个挫折案例 , 挫折案例答案规范:挫折/失败的故事背景 失败因素(最好是失败因素) 为此事做出的努力 抗挫折素质 反思心得 。比如 , 压力施压环节中 , 面试还未进行 , 说“今天好热 , 我们都累了 , 你简单讲吧”类似这种问题时 , 就可以准备一个击破该压力的答案了 。
3、切记不同岗位 , 回答一定要紧扣个人面试的岗位主题 。面试团队leader时 , 如果出现题主问的问题 , 给你10个人 , 把一个城市的灯泡统计出来 。这时 , 面试官关注点最大可能性会在哪里?团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排 , 更重要的是 , 团队领导的思维方式与临场的应变能力 。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了 。
举例:同样的问题 , 如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中 , 这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了 , 面试官考虑更多是对方的思维方式 , 比如一户几个灯泡 , 然后有多人 , 多少个家庭进行推算结果即可 。三、面试需要注意3点 。1、不要顺着HR的思路走 。HR对于你回答的内容 , 会越挖越深 。如果发现 , 请及时回到你自己主题 。
来到济宁汶上,给我打电话,说是来考查路灯,我在饭店用"汶上名吃芦花鸡"招待他,没过几天又来汶上,说是钱丢了,我给他二百当回家的路费,他说不行,他要到临沂进货,让我借给他两千,当时我碍于同学之情,借给了他 。
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