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，而且主要是“领导人才” ，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养” 。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力” 。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历” ，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ” ，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的” 。总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X 。那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下， 35岁后就不能考公务员！同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生” 。所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力” ，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！校园招聘就相当于高考录取时的“提前批” ，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘” ，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人， 2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。谢邀，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？首先，来看它们都分别是什么。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。校外招聘也不能错过，毕竟校外招聘能够提供的工作岗位是校内招聘与秋季双选会不能比的。网络招聘，也可以尝试，也是最容易获得工作的途径，但在入职前需要仔细考察工作单位，以免陷入传销陷阱。四种招聘形式各有各的优缺点，希望都要尝试下，以免成为大学毕业既失业的应届生。校园招聘是企业进入校园进行应届生的招聘宣传工作，目的是接受应届毕业生在毕业后即可进入企业工作。优势在于可对初入社会的毕业生进行系统的基础性培训，使之更好的服务于任职企业，并能培养较好的企业忠诚度。实习生招聘则是另外一回事，是指企业中一些短期、临时性的工作岗位开放给在校学生，企业缓解用人问题，实习生则能积累实习经验，增加对社会和市场的认识，一举两得。秋招属于校招内的概念。秋招规模比较大，一般进校时间在10月、11月，专门针对来年毕业应届生举行的招聘活动。春招则做为秋招项目的查漏补缺，还有一部分学生秋季需要准备考研，而来年春季在参加完考研后会根据实际情况是否选择就业，那么春招也是一次择业的机会。【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：1、重要岗位基本只招应届生最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。2、校园招聘升职加薪比较快有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才” 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，而且主要是“领导人才” ，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养” 。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力” 。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历” ，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ” ，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的” 。总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X 。那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下， 35岁后就不能考公务员！同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生” 。所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力” ，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！校园招聘就相当于高考录取时的“提前批” ，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘” ，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人， 2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。谢邀，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？首先，来看它们都分别是什么。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。校外招聘也不能错过，毕竟校外招聘能够提供的工作岗位是校内招聘与秋季双选会不能比的。网络招聘，也可以尝试，也是最容易获得工作的途径，但在入职前需要仔细考察工作单位，以免陷入传销陷阱。四种招聘形式各有各的优缺点，希望都要尝试下，以免成为大学毕业既失业的应届生。校园招聘是企业进入校园进行应届生的招聘宣传工作，目的是接受应届毕业生在毕业后即可进入企业工作。优势在于可对初入社会的毕业生进行系统的基础性培训，使之更好的服务于任职企业，并能培养较好的企业忠诚度。实习生招聘则是另外一回事，是指企业中一些短期、临时性的工作岗位开放给在校学生，企业缓解用人问题，实习生则能积累实习经验，增加对社会和市场的认识，一举两得。秋招属于校招内的概念。秋招规模比较大，一般进校时间在10月、11月，专门针对来年毕业应届生举行的招聘活动。春招则做为秋招项目的查漏补缺，还有一部分学生秋季需要准备考研，而来年春季在参加完考研后会根据实际情况是否选择就业，那么春招也是一次择业的机会。【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：1、重要岗位基本只招应届生最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。2、校园招聘升职加薪比较快有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才” ，而且主要是“领导人才” ，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养” 。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力” 。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历” ，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ” ，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的” 。总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X 。那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下， 35岁后就不能考公务员！同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生” 。所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力” ，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！校园招聘就相当于高考录取时的“提前批” ，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘” ，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人， 2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。现场宣讲会！谢邀，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？首先，来看它们都分别是什么。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。校外招聘也不能错过，毕竟校外招聘能够提供的工作岗位是校内招聘与秋季双选会不能比的。网络招聘，也可以尝试，也是最容易获得工作的途径，但在入职前需要仔细考察工作单位，以免陷入传销陷阱。四种招聘形式各有各的优缺点，希望都要尝试下，以免成为大学毕业既失业的应届生。校园招聘是企业进入校园进行应届生的招聘宣传工作，目的是接受应届毕业生在毕业后即可进入企业工作。优势在于可对初入社会的毕业生进行系统的基础性培训，使之更好的服务于任职企业，并能培养较好的企业忠诚度。实习生招聘则是另外一回事，是指企业中一些短期、临时性的工作岗位开放给在校学生，企业缓解用人问题，实习生则能积累实习经验，增加对社会和市场的认识，一举两得。秋招属于校招内的概念。秋招规模比较大，一般进校时间在10月、11月，专门针对来年毕业应届生举行的招聘活动。春招则做为秋招项目的查漏补缺，还有一部分学生秋季需要准备考研，而来年春季在参加完考研后会根据实际情况是否选择就业，那么春招也是一次择业的机会。【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：1、重要岗位基本只招应届生最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。2、校园招聘升职加薪比较快有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才” ，而且主要是“领导人才” ，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养” 。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力” 。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历” ，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ” ，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的” 。总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X 。那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下， 35岁后就不能考公务员！同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生” 。所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力” ，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！校园招聘就相当于高考录取时的“提前批” ，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘” ，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人， 2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。现场宣讲会！谢邀~大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！能得到京东、搜狐这样大型互联网公司的实习机会，实属不易，也从一个侧面肯定了您孩子的学识与才能。放眼当前社会，互联网已成为时下最热门的行业，其代表着快速、效率、先进的工作理念，能在一家知名的互联网公司任职，已成为广大应届毕业生的目标与理想。如题所述，就题主所问的两个知名互联网公司，我给您做个简单的分析，从而方便您选择。首先，说一下搜狐。搜狐与腾讯、网易、新浪共同占据分割着整个中国的互联网门户市场，俗称“四大门户网站” 。从当前互联网的生态经济来看，门户网站已明显衰落，整体呈缩量发展，各大门户网站巨头纷纷尝试经营转型，其中腾讯就成功转型游戏、自媒体、即时通信及金融领域。新浪则深耕视频、游戏及微博领域。网易在网购、游戏、视频、邮箱、多媒体音乐等领域都有着良好的发展。而搜狐则略显尴尬，其仅依靠输入法及原有的门户网站生存，虽然之前有投资过网络短视频（?丝男士等），但收视率也仅是昙花一现。其次，再来说下京东。京东从经营方向上来看并不是一家传统的互联网公司，而更像是一家电子商务公司。其主要立足于零售业，对标淘宝业务，现在市场占有量仅次于淘宝。近年来斥巨资打造线下配送链条，其线下配送服务已达到县市区域及偏远地区（新疆、西藏等主要城市）， 24小时内送达。随着京东电商业务的迅猛发展，其已涉足金融行业，并取得不错的业绩。虽然京东2018年公布的财报仍亏损，无法实现盈利，但背后的投资者仍然对京东抱有信心。最后，谈谈我的想法。题主所说的两家公司都很不错，对于实习生来说，最重要的是学习技能和领域内的相关知识，所以“庙”的大小并不会影响孩子未来，而真正影响孩子未来的，则是能力及知识的储备量。综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！小伙伴们请点赞支持～谢谢关注【春霖君】，每天为你分享职场小知识~谢邀，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？首先，来看它们都分别是什么。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。校外招聘也不能错过，毕竟校外招聘能够提供的工作岗位是校内招聘与秋季双选会不能比的。网络招聘，也可以尝试，也是最容易获得工作的途径，但在入职前需要仔细考察工作单位，以免陷入传销陷阱。四种招聘形式各有各的优缺点，希望都要尝试下，以免成为大学毕业既失业的应届生。校园招聘是企业进入校园进行应届生的招聘宣传工作，目的是接受应届毕业生在毕业后即可进入企业工作。优势在于可对初入社会的毕业生进行系统的基础性培训，使之更好的服务于任职企业，并能培养较好的企业忠诚度。实习生招聘则是另外一回事，是指企业中一些短期、临时性的工作岗位开放给在校学生，企业缓解用人问题，实习生则能积累实习经验，增加对社会和市场的认识，一举两得。秋招属于校招内的概念。秋招规模比较大，一般进校时间在10月、11月，专门针对来年毕业应届生举行的招聘活动。春招则做为秋招项目的查漏补缺，还有一部分学生秋季需要准备考研，而来年春季在参加完考研后会根据实际情况是否选择就业，那么春招也是一次择业的机会。【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：1、重要岗位基本只招应届生最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。2、校园招聘升职加薪比较快有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才” ，而且主要是“领导人才” ，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养” 。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力” 。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历” ，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ” ，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的” 。总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X 。那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下， 35岁后就不能考公务员！同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生” 。所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力” ，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！校园招聘就相当于高考录取时的“提前批” ，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘” ，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人， 2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。现场宣讲会！谢邀~大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！能得到京东、搜狐这样大型互联网公司的实习机会，实属不易，也从一个侧面肯定了您孩子的学识与才能。放眼当前社会，互联网已成为时下最热门的行业，其代表着快速、效率、先进的工作理念，能在一家知名的互联网公司任职，已成为广大应届毕业生的目标与理想。如题所述，就题主所问的两个知名互联网公司，我给您做个简单的分析，从而方便您选择。首先，说一下搜狐。搜狐与腾讯、网易、新浪共同占据分割着整个中国的互联网门户市场，俗称“四大门户网站” 。从当前互联网的生态经济来看，门户网站已明显衰落，整体呈缩量发展，各大门户网站巨头纷纷尝试经营转型，其中腾讯就成功转型游戏、自媒体、即时通信及金融领域。新浪则深耕视频、游戏及微博领域。网易在网购、游戏、视频、邮箱、多媒体音乐等领域都有着良好的发展。而搜狐则略显尴尬，其仅依靠输入法及原有的门户网站生存，虽然之前有投资过网络短视频（?丝男士等），但收视率也仅是昙花一现。其次，再来说下京东。京东从经营方向上来看并不是一家传统的互联网公司，而更像是一家电子商务公司。其主要立足于零售业，对标淘宝业务，现在市场占有量仅次于淘宝。近年来斥巨资打造线下配送链条，其线下配送服务已达到县市区域及偏远地区（新疆、西藏等主要城市）， 24小时内送达。随着京东电商业务的迅猛发展，其已涉足金融行业，并取得不错的业绩。虽然京东2018年公布的财报仍亏损，无法实现盈利，但背后的投资者仍然对京东抱有信心。最后，谈谈我的想法。题主所说的两家公司都很不错，对于实习生来说，最重要的是学习技能和领域内的相关知识，所以“庙”的大小并不会影响孩子未来，而真正影响孩子未来的，则是能力及知识的储备量。综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！小伙伴们请点赞支持～谢谢关注【春霖君】，每天为你分享职场小知识~去一些招聘APP上面的主页。这些上面都有公布2022年校园的招聘，特别是一些大企业。当然，一些大企业的公众号上面也会有的