【太原人才市场招聘会，明天太原人才大市场有招聘会吗收费吗】
4，太原人才市场 最近什么时候有招聘会 谢谢大家了 大型的已经过了，剩下的就是每个礼拜3、5、6都有招聘会！在太原人才大市场，五一广场的东侧！生产加工及生物医药、技术、商超、服务业招聘会 12月16日（周三）人力资源招聘会 12月19日（周六）营销、房地产类招聘会 12月23日（周三）人力资源招聘会 12月26日（周六）营销、管理、物流、食品、管理、建筑装饰及零售百货、物业、管理及建筑装饰、工程高新区太原人才市场招聘会安排12月12日（周六）综合性人才交流会 12月19日（周六）综合性人才交流会 12月26日（周六）综合性人才交流会 五一广场太原人才大市场招聘会安排12月9日（周三）人力资源招聘会 12月12日（周六）营销5，山西人才大市场太原人才大市场11月份的招聘会信息有哪些11月2日举办外来务工人员招聘会；9日举办企业中高级管理、技术、营销等人才招聘会；16日举办大、中专毕业生专场招聘会；23日举办技术工人专场招聘会；30日举办女工就业专场招聘会 。青创中心的招聘会：11月3日举办营销、管理、财会、文秘、后勤类招聘会；4日举办综合人才招聘会；7日举办物业、餐饮、技术、美容、服务类招聘会；10日举办大、中专毕业生就业实习专场招聘会；11日举办综合人才招聘会；14日举办技术工种专场招聘会；17日举办“温情11 月”大型综合招聘会；18日举办综合人才招聘会；21日举办司机、财会、金融、营销、行政管理类招聘会；24日举办大型实用人才招聘会；25日举办综合招聘会；28日举办机械、电子、技工、管理型人才招聘会 。6，太原人才市场最近什么时候有大型的招聘会 高新区太原人才市场招聘会安排12月12日（周六）综合性人才交流会 12月19日（周六）综合性人才交流会 12月26日（周六）综合性人才交流会 五一广场太原人才大市场招聘会安排12月9日（周三）人力资源招聘会 12月12日（周六）营销、工程、管理、建筑装饰及零售百货、物流、服务业招聘会 12月16日（周三）人力资源招聘会 12月19日（周六）营销、技术、管理及建筑装饰、物业、房地产类招聘会 12月23日（周三）人力资源招聘会 12月26日（周六）营销、管理、食品、商超、生产加工及生物医药、美容保健类招聘会 12月30日（周三）人力资源招聘会每周六，日广场的人才市场都有，出纳在太原大概是800—1500左右的工资高新区太原人才市场招聘会安排 12月12日（周六）综合性人才交流会 12月19日（周六）综合性人才交流会 12月26日（周六）综合性人才交流会 五一广场太原人才大市场招聘会安排 12月9日（周三）人力资源招聘会 12月12日（周六）营销、工程、管理、建筑装饰及零售百货、物流、服务业招聘会 12月16日（周三）人力资源招聘会 12月19日（周六）营销、技术、管理及建筑装饰、物业、房地产类招聘会 12月23日（周三）人力资源招聘会 12月26日（周六）营销、管理、食品、商超、生产加工及生物医药、美容保健类招聘会 12月30日（周三）人力资源招聘会明天无一广场有 每周三和六都有六比较多 。建议不要考虑贸易；大宗商品、咨询、保险，骗子公司多我这几天也在找工作，前几天去太原恒利现货商品服务公司就是骗子不过培训期间是免费的等培训完了就见狐狸尾巴了这类公司都这样，做做推销啥的还行就是工资上不去明天后天在后王村有大中专招聘会公交路线你上网查有的7，太原人才市场举行对于大中专的招聘会是怎样的一个行使 好贴，顶起来人才市场门外门内火爆场面全省规模最大的第九届暨2006年大中专毕业生供需洽谈会正月初八、初九在五一广场太原人才大市场和高新区太原人才市场一部同时举行 。500余家用人单位提供了近万个就业岗位，吸引了省内外的4万余名应往届毕业生前来求职，初步达成意向率达33% 。与前八届相比，主办方在举办面向毕业生招聘会方面进 行了精耕细作 。一、系统的宣传策划 。为办好此次招聘大会，让求职者和用人单位及时了解招聘会信息，主办方进行了广泛的宣传发动 。从去年12月开始即在全市主要大中专院校及社区发放招聘会海报、宣传资料5万多份，并通过电视台、广播电台、报纸等省市主流媒体发布招聘会信息，同时利用公交车人员集中的优势进行广泛宣传 。由于前期系统的宣传策划，春节前已有330余家单位提前预定展位，比去年增加了近百家，这种现象也说明，企业不再是被动地面对人才的流失，而是积极主动储备人才 。二、严密的组织安排 。为保证招聘会的顺利进行，制定了许多应急措施，并成立了专门领导小组，做足了安全保卫工作 。为改善空气环境，在春节前检修了空调、换气扇等设备，保证了有一个空气清新的招聘求职环境 。为了保证求职人员的安全，在会场各个方向及过道醒目位置共设置了十几个指示牌，并安排了10多名专门引导人员，从本地保安公司雇用30多名保安人员加强会场内外安全管理 。由于严密的组织安排，虽然前来求职的人员超过了4万人，但秩序良好 。三、主动与用人单位联系 。为提高毕业生应聘成功率，12月份开始，人才市场就采取上门咨询、电话联系等多种渠道，确认核实需要应届毕业生的单位，春节前即确定了300多家单位，提供毕业生岗位5000余个，避免了往年举办毕业生招聘会但多数需要工作经验的问题 。四、招聘资源科学整合 。为更好地服务毕业生，在举办现场招聘会当天，招聘信息在太原人才网同步发布；同时还在招聘会现场进行专业人才推荐，增加毕业生就业机会；为解决毕业生关心的档案和户口等问题，现场为毕业生提供人事代理服务 。2006年全省将有11万余名普通高校毕业生，比2005年9.8万余人增加近1.2万人，就业人数再创历年新高，今年的毕业生招聘会与往年相比呈现出以下几个特点：一、招聘单位和求职人数均创历年新高 。500余家招聘单位和近万个需求岗位分别比去年增加21%和26%，进场人数比去年增长近32% 。招聘会呈现出参会单位多、需求专业广、需求人数旺、应聘学生多和选人余地大、择业机会多等特点 。二、涉及行业多、提供岗位广 。本次招聘会的参会企业涉及IT／电子、汽车、房地产、保险、生物医药、通信、建材、媒体、教育等众多行业，向求职者提供了近年来最全面的岗位，包括总经理、部门经理、主管、技术人员、工程师、销售人员、办公文员等 。在招聘职位中，需求量最大的前3位分别是市场营销、管理、技术，共计职位1520个，占需求职位总数的19% 。求职数量居前3位的专业分别是财会、计算机应用与维护、行政类，约占求职总数的16% 。三、民营企业多 。各类股份制企业和民营企业已成为接收毕业生的主渠道，占到总需求的90%以上，其中不乏富士康、肯德基、大中电器、联想、江南、古城等国内外知名企业 。四、重学历、更重能力 。在众多的应聘大学生当中，有一部分是专科升本科的应届大学生 。在招聘会现场发现，由于他们有着丰富的社会实践经验，他们的个人能力很快征服了前来招聘的用人单位 。一位应聘富士康的学生说：“虽然我不是正规的大学四年制毕业生，但是我在专科读完之后干过好几份工作，有着比较丰富的社会实践经验，在这方面我的优势是强于那些四年制本科生的 。”五、成绩不是决定性的标准 。在传统的印象中，大家普遍觉得成绩好的学生找工作应该很容易，而成绩相对差些的学生则会在找工作时四处碰壁，其实未必如此 。在此次招聘会中，有一些企业所看好的大学生成绩并不是很好，甚至有些人的各科成绩都是刚刚及格 。一家招聘单位负责人说：“成绩固然重要，但不是决定一切的唯一砝码，比如我们录用的一名男生，他的各科成绩都是勉强及格，甚至还有补考的科目，但是在和他的谈话中，以及看他的一些动手实验课的作品，我觉得非常不错，可见他的动手能力和实际操作能力还是很强的，我们愿意给他这样一个机会 。”
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