他不重视环保、不重视公益、不重视资金链、不重视供应链、不重视员工关系和社会责任，他甚至连中国这个最具潜力的市场都不重视，一辈子没来过中国一次（曾经有机会来）而这些东西是谁来给乔布斯擦屁股的？就是蒂姆库克 。身为COO的库克，帮助乔布斯维持着苹果公司的日常运营，乔布斯去世的时候，留给库克的是一家3000亿美元市值的公司，库克做到了1W亿美元 。
第一，他优化了供应链，把原来30天的库存周期缩短到6天，大大降低了运营成本 。其次，他构建了以“软硬件服务”为闭环的苹果生态链，设置了极高的防火墙 。最后，他关心企业责任，访问中国工厂的工人，严格保护用户隐私，使用可回收材料和可再生能源 。应该说是蒂姆·库克把苹果从青春带到了成熟 。所以现在我要问，失去一个JonyIve苹果会好吗？我觉得问题不大 。今天苹果靠的是生态，而不是iPhone这样的爆款产品来留住用户 。
但是，并不是所有的企业破产后都会遵循这个标准 。就像很多企业，连最基本的加班都没有 。他们如何获得破产赔偿？管理者乖张，员工积怨深，工作好找 。现在随着农民工逐年减少，很多地方都出现了用工荒 。所以一方面员工不担心没有工作可做，所以当一些企业不愿意对待员工的时候，比如一些企业出去倒一口水，登记时间 。有些企业管理者不懂管理，知道只有权力才有压制，哪里有压迫，哪里就有反抗 。在这种情况下，一些员工开始抱怨 。当它很深的时候，他们从心底里希望企业倒闭 。这部分员工占了很大比例 。饭后聊天时，我们经常听到有人吐痰 。这里的公司不好，福利不好，食堂不好，他们明年就不干了，有的甚至说倒闭就好了 。其实作为企业的管理者，不要太较真，可能只是一句调皮的话 。一般来说，企业只有为员工建立良性的发展平台，为员工提供长期的保障，让员工有归属感，员工才会为企业努力，才会有强烈的质量意识 。现代企业需要尊重和谐管理 。当然，希望企业倒闭的优秀员工基本不多 。企业发展了，他们才有个人利益 。这一点必须搞清楚 。企业倒闭了，员工还能有什么？
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