从不在公司多呆一分钟，从不主动多做工作 。所有的公司都会有员工流失，这是企业正常的新陈代谢 。后来过了一段时间，我离开了公司，加入了一家新公司 。汤姆森汤姆森汤姆森公司是法国最大的国有企业集团，包括法国银行、里昂信贷银行、通用银行和多家保险公司，以及标致雪铁龙集团、雷诺、法国邮政、法国天然气公司、法国航空公司、法国电信、RATP等 。法国有很多国有企业 。
为什么会存在暴利行业？
谢谢邀请！有需求就有市场，有需求就有暴利 。暴利行业太多了，数不胜数 。譬如，保健品，进价几十元，标价大几千，专门坑害老年人 。为什么会有市场？有人相信，因为老年人怕生病，怕连累子女，这些人抓住了他们的心理弱点 。再譬如，烟草行业 。需求量太大，中国烟民太多，要所有人都戒烟是不可能的 。再比如，高利贷行业 。有些人确实需要钱周转，找银行贷款很难，有时也没有抵押物，只能铤而走险 。
暴利行业的存在，说明了市场还不完善，有巨大的缺口 。譬如还有房地产，化妆品 。房地产每年不停上涨，除了有刚需之外，还有人炒作，把它当着一种投资的工具，加上很长时间以来中国根深蒂固的传统观念，有房才算有家，现在没有房子，可能连老婆都很难娶到 。种种原因，把中国房地产价格推到了一个极限 。也促成了房地产的暴利 。再譬如化妆品行业 。
这也是一个暴利行业 。女人都爱美，怕老，除了小孩，女人的钱最好赚了 。很多女人把巨资用在购买化妆品上 。她们以为化妆品可以变得更美，可以抗拒衰老，永葆青春，商人就是看到了这些需求，大赚特赚 。还有一些隐性的暴利行业 。譬如眼镜行业 。制作眼镜的成本非常低，而价格却高得离谱 。因为眼镜是很多近视者的必须品 。每天都要用的，而且每时每刻都和心灵的窗户接触，只要戴上去舒服，贵不贵都不是大问题 。
为什么有些公司的员工会流失？
谢小秘书邀！所有的公司，都会有员工流失，这是企业很正常的新陈代谢 。其实有些大公司，还会订流失率的指标，比如说5%，意思就是必须把5%的员工流失掉，再招新人，靠这种人为的换血来保持公司的活力 。题主应该问的是，为啥有些公司的员工流失率很高 。这主要有四个原因 。第一就是钱给的少啊，但是活却很多 。比如说让你天天早八点干到晚九点，周末还得去加班，这么大的工作量，给你工资才2000块，你辞职不辞职？第二就是没前途，这么说吧，你五年前干啥，现在还是干啥，五年后还是干啥，十年如一日啊 。
工作技能没有得到丝毫提升，工作职位没有任何升迁 。你觉得这样的工作，新人进去能坚持多久？肯定看懂了就辞职了啊 。第三就是氛围差，有的公司文化非常变态，比如说早晨要开晨会像疯子一样喊口号，比如完不成指标就要到大街上跪着爬行，比如见了领导就要跟亲爹一样下跪致敬，比如要不要脸的四处呼喊还美其名曰狼性 。这样的公司，正常人都呆不久的 。
最后一种就是策略性流失，什么意思？公司就是希望员工干一段时间就要辞职的，然后他再去招新人，公司的目的很简答，就是给尽可能多的人洗脑 。这样的公司天天在招人，天天有人辞职 。所以，现在明白了吧，为什么有的公司员工流失厉害，归根结底就是把员工剥削的太狠了，工资很低又不涨，干活很多又很重，前途没有职位不升，公司氛围又变态，优秀点的受不了就辞职了 。
法国作为一个资本主义国家，为什么会有这么多国有企业存在？
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