现在几百个员工的小老板都在装腔作势 。掌管着18万员工的任敢于公开道歉，并放出话来保护敢于说真话的员工 。这是非常罕见的 。任是个好老板，但他的大嘴巴不是个好员工，而且他很黑 。了解华为股权结构的人一定知道，华为是员工持股，任本人只持有很少的股份 。在华为的年会上，任郑飞大发雷霆 。
【任正非为什么点名员工,任正非和马云谁格局更大】你为什么敬佩任正非？
任老爷子是现阶段中华民族一个标志性的人物！首先任老为人低调 。一个资产以亿为单位的企业家、能做到这点并不容易!其次、有爱心，远的不说、就说武汉疫情华为的表现就是可圈可点！再次超前思维华为在做企业时有备胎、这点是中兴、联想所不具备的！最重要的是具有中华民族不畏强暴、挺直腰杆做企业的雄心壮志!值得每一个企业家、每一个中国人学习！ 。
为什么在职场中领导在会上点名批评员工会让没被点名的人也忐忑不安？
正所谓杀鸡骇猴、敲山震虎，职场上，领导点名批评的，一般来说，犯的都是小错误，但却是共性的、对工作和管理有很大影响的人和现象 。比如迟到早退，上班串办公室闲聊、看手机，工作不认真、粗心大意，同事之间的是是非非，等等，这类问题，虽然单个看起来没有太大的直接后果和影响，但积累起来，或者大面积违反，就会对工作造成很严重的影响，和不好的后果，严重的，对单位的工作氛围、发展趋势等方面形成潜移默化的影响 。
为了刹住某个风头，或者警醒大家，领导会有选择性地点名批评，或者小问题重处理，以确保用最小的代价，形成最有用的结果，往往在公开场合批评或者处理工作人员，其目的就不单单是处理具体问题或者犯错的对象 。如果是个体现象，或者不具有共性，领导会选择单个面对面处理或者批评，甚至开除，有时候，这种点名批评，也会出现在新任领导为了树立威信，烧“三把火” 。
如何看待任正非点名致歉一离职员工：你回来吧！是公司错了？
对任总的行为非常欣赏，值得点赞，现在几百个员工的小老板都摆谱，执掌18万员工的任正非敢于公开道歉，放话保护敢说真话的员工，这是很难得的 。在职场上，自认为对得起公司的良心，坚持与弄虚作假者斗争的人不在少数，迫于压力和利益之争，大多被迫离职，华为员工们寻找的加西亚、孔令贤也是曾经的受害者，如今任总公开喊话，是公司管理的一大进步 。
这么大的公司低头反思认错，真的很棒，所有老板都应该学一学，其实，越大的公司越不容易啊 。老板离员工越来越远，信息都来自身边的“大臣”，难免失真，人这么多，价值观是很难保证的，被底下一些人毁了都是很正常的 。比如我们经常听到这样的声音：1、我尊重任正非，但我卑视姓余的！2、任正非是个好老板，但大嘴不是个好员工，很招黑，
3、华为全年年会上，任正非就发飙：“过个屁年！”原因就是在年会上，各方总裁干部全是诉说功绩，一片太平 。口号气吞山河，要干掉苹果，打败oppo小米，任总直接发飙，不准再提什么干掉苹果，打败OPPO小米之类的，谁说就罚款 。要向苹果、OPPO、vivo学习，学习人家的长处，任正非是很清醒的企业家，你觉得呢？ 。
任正非和马云谁格局更大，为什么很多人说任正非的贡献大？
任正非是优秀的战略家，这么说吧，在中国近现代史上，如果任正非说自己是排位第三的战略家，那一定没人敢说自己是排位第二的战略家，马云在企业经营发展的战术运用上，也是非常厉害的，但在战略谋划上，马云的格局与任正非相比，还有相当的差距 。至少在目前来看，任正非建立了一家在中国几乎不可替代的企业，如果中国没有了阿里巴巴，腾讯和京东在电子商务上分分钟就会取而代之，而如果中国没有了华为，中国哪一家公司能替代？华为对中国的重要性，多少个阿里巴巴都比不上 。
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