阿里公关为什么强,为什么阿里的公关这么厉害 _阿里

王帅认为，外界对阿里公关的赞誉恰恰说明了公关的失败。对手多的阿里，自然公关任务多，公关人员辛苦。我做过一段时间的舆论，对公关有一些粗浅的认识，所以公关的最终目的是避免公关，或者说好的公关就是没有公关。两者不同的公关地位直接反映了阿里和腾讯目前的地位。
为什么阿里的公关这么厉害？

脑补阿里公关是怎么处理阿里女员工被侵害事件的有危机是好事，我们要好好利用这次危机，重新引导舆论——同时借着这次危机事件再宣传一下阿LI大厂的价值观。要求以结果为导向——首先找准爆点，并在点线面上形成连动效应，目前最大的爆点是职场性侵——那就把事情宣扬成“阿LI女员工被侵害事件” ，不要说“阿LI男领导性侵女下属” ，先从字面上消除对阿LI的负面影响。
该女员工数次向上反应，内部领导一直冷处理或相互包庇——对外宣传我们要重新梳理阿LI大厂内部的流程，理性少一些，感性多一些，需要找到最重要的突破口先灭火——兵贵神速，火速开除当事男曲一，同时再让几位领导引咎辞职，这样的颗粒度足够精细了，绝对可以起到迅速降温的作用。什么时候开除呢——不允许delay ，周一马上输出结果，执行时注意价值导向，
怎么样转移网友视线——内外结合，与媒体形成联动效应，自己打造热点并掌控舆论节奏。全体发力，一起思考爆点热搜名——“阿LI员工关于807事件联合倡议” ，既体现阿LI价值观，又彰显大厂气度与情怀，话题还不够爆，再深入、再深化、再深刻——6000名“阿LI员工关于807事件联合倡议” 。OK ，立刻执行，阿LI的公关手段如快刀斩利剑出一般运用得行云流水，小鸦却觉得，这是典型翻车的公关案例。
这个联合倡议最让网友感到寒心的地方是它的题目，为什么叫“关于807事件的联合倡议”呢？女员工被侵害是在7月27日，这应该叫“727”事件啊！一个“807”就曝出了阿LI高高在上的心态，你们眼里，自始至终没有真正关心过这位女员工， 807是阿LI面子上挂不住的日子， 727才是这位女员工的至暗时刻。阿LI反应越快，网友们越觉得心寒，因为这都是被舆论逼的，根本不能说明这家企业有一个良好的体系和价值观，
阿里王帅认为外界评称赞阿里公关厉害，恰恰说明了公关的失败。所以如何评价阿里的公关？

王帅认为外界称赞阿里公关厉害，恰恰说明了公关的失败，外界的称赞也挺贼的，话外有话：如果阿里没这么强大的公关呢？王帅的自我评价坦诚和谦虚。，也是对这种弦外音的回复，本人做过一段时间舆情，对公关有些浅薄的认识，可以说，公关的最终目的是不用公关，或者说好的公关是没有公关。这说明了品牌形象、产品、服务、创始人、员工、企业社会价值这些，在人们心中有了好的认知，与用户的沟通渠道健康和畅通，与友商和谐共赢，所以无需公关，