那同一个企业的不同职工 ， 由于本身的职位和工作职责不同 ， 所需要完成的工作强度也不同 ， 面临的工作环境也不同 ， 这样的话 ， 自然就会有相去甚远的认知 。例如 ， 在工会工作的人员就会觉得自己很安逸 ， 待遇很好 ， 工作很轻松；而一线累死累活的工人 ， 就会觉得自己的付出换不回应有的回报 ， 而且又累又苦 。这就是职位与岗位不同带来的认知差距 。
第二 ， 各人的职业追求不同 ， 带来了不同的感知 。无论在国企还是在私企 ， 并非每个人的职业追求都是相同的 。在任何一个单位 ， 都会有兢兢业业、踏踏实实工作的人 ， 也会有吊儿郎当、得过且过的人 。这两种人对工作单位的评价也可能是大相近庭的 。对于有职业追求的人来说 ， 加薪升职 ， 是自己的工作目标 ， 所以 ， 会加倍努力去实现自己的期望 。
那他就会认为自己的工作很累很苦 ， 但也会很值得 。而对于那些没有什么职业追求的人来说 ， 他们没有上进心 ， 得过且过就是他们的人生信条 ， 所以 ， 他们从来都不愿意去那种能够积累工作经验 ， 提升专业技能的岗位上去工作 ， 而是会找那些清闲、甚至被边缘化的部门和岗位去工作 。这样的话 ， 有奋斗目标的人在进取的过程中 ， 当然就会觉得工作很辛苦、很累 ， 而不求上进的人 ， 哪怕坐冷板凳 ， 也会觉得心安理得 ， 活得舒服安逸 。
于是 ， 不同的职业追求和付出的实践 ， 就会体现出了对于单位的不同感知 。第三 ， 各人不同的社会背景 ， 带来了不同的工作体验 。每个人都会有属于自己的社会背景 ， 而不同的社会背景 ， 也在一定程度上左右着你的职业感受 。有的人家庭背景硬 ， 又与企业有着利益攸关的联系 ， 对于这类关系户的送到企业工作的人员 ， 企业管理者都会将其好好招呼 ， 好好供起来 ， 好好养着 。
大家都知道 ， 让他舒服就可以让公司的发展更好 。所以 ， 在这个人看来 ， 这个企业当然好 ， 当然安逸舒服 。而对于没有社会资源、社会背景的人来说 ， 所有的一切都要靠你的双手去奋斗 ， 甚至会受到不公平的打压 ， 自然就会觉得这份工作又苦又累又不尽公平 。这就是各人不同的社会背景和社会资源 ， 造就的不同的职场体验 。虽然看似很让人不舒服 ， 但这就是现实 。
【国家电网外委什么意思,2020国网考生必看】综上所述 ， 不同的人对同一个单位的评价存在差距 ， 都是十分正常的事情 ， 这主要是因为各人的客观条件不同、主观思维不同等因素造成的 。最后 ， 还是希望大家都能在职场上有一点自己的职业追求 ， 努力为加薪升职而努力 ， 这样 ， 达成目标之后的安逸 ， 才是真的安逸 。大家说呢？我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】 。
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