楼主你好 ， 辞职后中间几个月社保怎么办？当然 ， 很多人离开原工作单位去找新的后 ， 会有几个月的社保中断期 。这种情况主要是因为新的工作单位可能不会在试用期内为新员工承担一项社保待遇 ， 所以这将导致他们的社保中断 。至于养老保险 ， 中断缴费的月份不计算累计缴费年限 ， 累计失去几个月缴费年限的医疗保险也中断 。如果这几个月生病住院 ， 就不能享受医疗报销待遇 ， 还得减少几个月的累计缴费年限 。如果缴费年限超过6个月 ， 你将重新计算住房公积金的损失 ， 主要是单位缴费 ， 因为住房公积金的单位缴费全部计入你的个人账户 ， 属于你自己的钱 ， 即使过了几个月 。
辞职后中间几个月社保怎么办？
感谢邀请 ， 真感谢楼主的提问 。楼主你好 ， 辞职以后中间几个月社保怎么办当然 ， 很多人在离开原工作单位找到新的工作单位之后 ， 会出现几个月社保的中断期 ， 这种情况主要是因为新的工作单位可能在试用期内不承担新进员工的一个社保待遇 ， 所以说这样一来就会导致自己社保中断的发生 。实际上作为年轻人来讲 ， 那么社保中断几个月影响并不是很大 ， 可以说是微乎其微的 ， 一方面养老保险比如说你的养老保险出现了三个月的中断 ， 那么实际上对于你的累计缴费年限影响并不是特别大 ， 因为累计缴费年限是取决于你总的一个累计缴费年限 ， 而你仅仅只出现了三个月的终端对于你长达30年或者甚至40年的累计交费年限来讲 ， 几乎是没有太大的一个影响 。
也有一个医疗保险 ， 医疗保险 ， 如果在中断三个月以内 ， 那么这种情况也不会对于你医保的报销待遇产生影响 ， 因为你只要在第4个月正常参保了自己的医疗保险 ， 那么医保的待遇将会被实时的恢复 ， 所以说也不会影响太大 。一般情况下 ， 这个医疗保险在中断三个月以上就会导致医保待遇的停止 ， 那么这种情况下只能够重新参保医疗保险的费用 ， 连续6个月以后才会恢复医保的报销待遇 ， 所以说在医疗保险的报销上面可能会有一定的影响 ， 但是作为年轻人来讲 ， 看病就医住院的概率相对来说是比较低的 ， 所以说即便医保出现了中断 ， 那么只要自己找到新的工作单位重新参保就可以了 。
工作四年 ， 想辞职休息几个月再工作 ， 其间的五险一金怎么办理？
哈哈 ， 年纪轻轻的你倒是很会享受 。不过休息的同时 ， 还是要花点时间关心一下自己的社保问题 ， 对自己的影响的确是非常大的 。概括起来讲 ， 就是三个失去 。第一 ， 失去一个好的工作机会 。原来单位给你缴纳了五险一金的 ， 说明你这个单位是非常不错的 。现在能够交纳五险一金的单位可以说不多 ， 多数都是缴纳五险而没有一金 ， 这种单位也许可能累点 ， 但是公司的社会责任心 ， 法律意识都非常强 ， 发展机会应该很多 。
以后要再找这样的单位恐怕很难 ， 自己到是休息舒服了 ， 但休息过后 ， 失去的确是一个难以寻找的工作机会 ， 真的为你惋惜 。第二 ， 失去缴纳五险一金的机会 。这个说法绝对不是吓人的 ， 而是实实在在的事实 。如果选择辞职休息 ， 但在休息期间 ， 五险一金不是个人都能缴纳 ， 即使你有钱想缴纳也是不行的 。如果你的户籍关系在你工作的地方 ， 可以灵活就业人员身份继续续交养老保险和医疗保险 。
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