我们这个城市，现在跑十个小时左右的，运气好流水400左右，运气不好流水两三百，因为我加了几个滴滴群，每天都看到群里有跑滴滴的兄弟发每天的流水图片 。现在很多兄弟都没跑了，我也早就没跑了，说实话，每天跑十个小时，如果流水只有两三百，除掉开支，确实没什么跑头，而我们这里只是个小城市，起步价低，而且城市小，没什么大单 。
现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元对于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个文件中可以找到依据 。第一、年度考核优秀可以给予什么奖励？根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》规定，公务员年度考核被确定为称职以上等次，可以在工资以上给予如下调整：1、累计两年被确定称职以上等次的，晋升一个工资档次；2、累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别；3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑 。
也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金 。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障 。第二、年度考核优秀可以享受多少奖金？对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准 。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准 。
优秀员工奖励，除了奖金还可以有什么精神类的奖励，比如跟老板吃饭之类，请领导们赐教？
除了物质奖励之外，还有很多精神奖励，如果想表彰奖励一个员工，以下几种方式既管用又容易办 。第一，慰问家属 。有的员工工作很努力，经常加班加点，这不仅是他自己的付出同事，他的家庭也做出了很大的贡献，所以到了逢年过节的时候，你可以到员工的家里，对他的家属进行慰问，这远比发奖金要更有价值和意义 。第二，颁发荣誉证书 。
有人会觉得荣誉证书是不是太多了，没有一点点含金量，也没有实在的价值 。经过有关机构统计，事实恰恰相反，很多企业，尤其是大企业非常注重精神奖励，就是对于优秀的员工不断的颁发荣誉证书，这些荣誉证书，虽然不能带来物质上的改变，但是对于他提高自信，以及今后出去找工作等多方面，都是有积极意义的 。第三，在领导面前美言 。
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