贵阳 人才,贵阳有哪几个人才市场

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3 , 贵州各城市吸引人才有没有给本科生研究生博士购房补贴呢成贵高铁开通 , 缩短了贵阳与成都交通上的距离 , 纵观开通了高铁的一些三四线城市 , 人口被沿线的一二线城市虹吸 。那么贵阳的人才怎么才能不被虹吸呢?近年来 , 贵阳出台了一系列人才专项政策 , 在服务配套、子女入学、项目审批、平台搭建、入户办理、住房安置等方面给予人才重要的保障服务 , 积极打造人才政策“洼地”和创业环境“高地” , 为人留住人才提供了强有力的支撑 。现在各地人才政策大同小异 , 都是靠薪资待遇吸引人 , 真正的人才 , 肯定是具有一定价值的 , 高薪待遇是必然的 , 但不代表有了高薪就一定能把他留下来 。那么怎么才能留下引进的下人才呢 。把人才留住 , 我觉得有两个核心 , 一个是给他们搭建一个施展才华的平台 。要留住人才 , 必须要有一个好的平台 , 让到贵阳发展的人才可以接触到国际最前沿的技术 , 能够有更多机会把自己的梦想变成现实 。在这个平台上尽情的发挥才能 。第二个核心 , 就是良好的公共配套服务 。贵州的交通现在已经非常方便了 , 无论飞机还是高铁 , 都非常通畅 , 县县通高速公路 。但对于人才而言 , 除了享受政策优惠、福利待遇之外 , 还要为他和他的家人提供良好的公共服务 , 父母能够享受好的医疗 , 孩子享受好的教育 。做好这两点 , 才会留住人与人才 。成贵高铁开通 , 缩短了贵阳与成都交通上的距离 , 纵观开通了高铁的一些三四线城市 , 人口被沿线的一二线城市虹吸 。那么贵阳的人才怎么才能不被虹吸呢?近年来 , 贵阳出台了一系列人才专项政策 , 在服务配套、子女入学、项目审批、平台搭建、入户办理、住房安置等方面给予人才重要的保障服务 , 积极打造人才政策“洼地”和创业环境“高地” , 为人留住人才提供了强有力的支撑 。现在各地人才政策大同小异 , 都是靠薪资待遇吸引人 , 真正的人才 , 肯定是具有一定价值的 , 高薪待遇是必然的 , 但不代表有了高薪就一定能把他留下来 。那么怎么才能留下引进的下人才呢 。把人才留住 , 我觉得有两个核心 , 一个是给他们搭建一个施展才华的平台 。要留住人才 , 必须要有一个好的平台 , 让到贵阳发展的人才可以接触到国际最前沿的技术 , 能够有更多机会把自己的梦想变成现实 。在这个平台上尽情的发挥才能 。第二个核心 , 就是良好的公共配套服务 。贵州的交通现在已经非常方便了 , 无论飞机还是高铁 , 都非常通畅 , 县县通高速公路 。但对于人才而言 , 除了享受政策优惠、福利待遇之外 , 还要为他和他的家人提供良好的公共服务 , 父母能够享受好的医疗 , 孩子享受好的教育 。做好这两点 , 才会留住人与人才 。贵州发展大数据确实缺少人才 。本人从事网络及信息技术工作多年 , 就了解的情况谈点认识:一、近年来 , 贵州从事IT相关职业的人员数量有显著的增加 , 一是明显感觉到工作中接触的行业人士增多;二是生活区域类有大量外来人员定居 , 并从事信息技术相关工作 。二、从业人员基数增大 , 但没有引起质变 。大数据发展缺少高层次的人才 , 特别是在各领域有突出能力的团队带头人 。三、在行业生态与环境上还未形成效应 , 未能提供专业人才满意的施展平台 , 影响了人才引进效果 。同时 , 现有从业人员在提升与发展空间上也存在瓶颈 , 一定程度上制约了产业发展 , 相对地导致了专业人才缺口 。成贵高铁开通 , 缩短了贵阳与成都交通上的距离 , 纵观开通了高铁的一些三四线城市 , 人口被沿线的一二线城市虹吸 。那么贵阳的人才怎么才能不被虹吸呢?近年来 , 贵阳出台了一系列人才专项政策 , 在服务配套、子女入学、项目审批、平台搭建、入户办理、住房安置等方面给予人才重要的保障服务 , 积极打造人才政策“洼地”和创业环境“高地” , 为人留住人才提供了强有力的支撑 。现在各地人才政策大同小异 , 都是靠薪资待遇吸引人 , 真正的人才 , 肯定是具有一定价值的 , 高薪待遇是必然的 , 但不代表有了高薪就一定能把他留下来 。那么怎么才能留下引进的下人才呢 。把人才留住 , 我觉得有两个核心 , 一个是给他们搭建一个施展才华的平台 。要留住人才 , 必须要有一个好的平台 , 让到贵阳发展的人才可以接触到国际最前沿的技术 , 能够有更多机会把自己的梦想变成现实 。在这个平台上尽情的发挥才能 。第二个核心 , 就是良好的公共配套服务 。贵州的交通现在已经非常方便了 , 无论飞机还是高铁 , 都非常通畅 , 县县通高速公路 。但对于人才而言 , 除了享受政策优惠、福利待遇之外 , 还要为他和他的家人提供良好的公共服务 , 父母能够享受好的医疗 , 孩子享受好的教育 。做好这两点 , 才会留住人与人才 。成贵高铁开通 , 缩短了贵阳与成都交通上的距离 , 纵观开通了高铁的一些三四线城市 , 人口被沿线的一二线城市虹吸 。那么贵阳的人才怎么才能不被虹吸呢?近年来 , 贵阳出台了一系列人才专项政策 , 在服务配套、子女入学、项目审批、平台搭建、入户办理、住房安置等方面给予人才重要的保障服务 , 积极打造人才政策“洼地”和创业环境“高地” , 为人留住人才提供了强有力的支撑 。现在各地人才政策大同小异 , 都是靠薪资待遇吸引人 , 真正的人才 , 肯定是具有一定价值的 , 高薪待遇是必然的 , 但不代表有了高薪就一定能把他留下来 。那么怎么才能留下引进的下人才呢 。把人才留住 , 我觉得有两个核心 , 一个是给他们搭建一个施展才华的平台 。要留住人才 , 必须要有一个好的平台 , 让到贵阳发展的人才可以接触到国际最前沿的技术 , 能够有更多机会把自己的梦想变成现实 。在这个平台上尽情的发挥才能 。第二个核心 , 就是良好的公共配套服务 。贵州的交通现在已经非常方便了 , 无论飞机还是高铁 , 都非常通畅 , 县县通高速公路 。但对于人才而言 , 除了享受政策优惠、福利待遇之外 , 还要为他和他的家人提供良好的公共服务 , 父母能够享受好的医疗 , 孩子享受好的教育 。做好这两点 , 才会留住人与人才 。贵州发展大数据确实缺少人才 。本人从事网络及信息技术工作多年 , 就了解的情况谈点认识:一、近年来 , 贵州从事IT相关职业的人员数量有显著的增加 , 一是明显感觉到工作中接触的行业人士增多;二是生活区域类有大量外来人员定居 , 并从事信息技术相关工作 。二、从业人员基数增大 , 但没有引起质变 。大数据发展缺少高层次的人才 , 特别是在各领域有突出能力的团队带头人 。三、在行业生态与环境上还未形成效应 , 未能提供专业人才满意的施展平台 , 影响了人才引进效果 。同时 , 现有从业人员在提升与发展空间上也存在瓶颈 , 一定程度上制约了产业发展 , 相对地导致了专业人才缺口 。成贵高铁开通 , 缩短了贵阳与成都交通上的距离 , 纵观开通了高铁的一些三四线城市 , 人口被沿线的一二线城市虹吸 。那么贵阳的人才怎么才能不被虹吸呢?近年来 , 贵阳出台了一系列人才专项政策 , 在服务配套、子女入学、项目审批、平台搭建、入户办理、住房安置等方面给予人才重要的保障服务 , 积极打造人才政策“洼地”和创业环境“高地” , 为人留住人才提供了强有力的支撑 。现在各地人才政策大同小异 , 都是靠薪资待遇吸引人 , 真正的人才 , 肯定是具有一定价值的 , 高薪待遇是必然的 , 但不代表有了高薪就一定能把他留下来 。那么怎么才能留下引进的下人才呢 。把人才留住 , 我觉得有两个核心 , 一个是给他们搭建一个施展才华的平台 。要留住人才 , 必须要有一个好的平台 , 让到贵阳发展的人才可以接触到国际最前沿的技术 , 能够有更多机会把自己的梦想变成现实 。在这个平台上尽情的发挥才能 。第二个核心 , 就是良好的公共配套服务 。贵州的交通现在已经非常方便了 , 无论飞机还是高铁 , 都非常通畅 , 县县通高速公路 。但对于人才而言 , 除了享受政策优惠、福利待遇之外 , 还要为他和他的家人提供良好的公共服务 , 父母能够享受好的医疗 , 孩子享受好的教育 。做好这两点 , 才会留住人与人才 。贵州发展大数据确实缺少人才 。本人从事网络及信息技术工作多年 , 就了解的情况谈点认识:一、近年来 , 贵州从事IT相关职业的人员数量有显著的增加 , 一是明显感觉到工作中接触的行业人士增多;二是生活区域类有大量外来人员定居 , 并从事信息技术相关工作 。二、从业人员基数增大 , 但没有引起质变 。大数据发展缺少高层次的人才 , 特别是在各领域有突出能力的团队带头人 。三、在行业生态与环境上还未形成效应 , 未能提供专业人才满意的施展平台 , 影响了人才引进效果 。同时 , 现有从业人员在提升与发展空间上也存在瓶颈 , 一定程度上制约了产业发展 , 相对地导致了专业人才缺口 。说说我认识的身边的硕士和博士吧 , 不管是什么样的人才 , 他到一个城市 , 首先面临的刚需 , 就是第一天夜里的住宿 , 住酒店?租房?住盆友亲戚家?或者是自己买房?我想 , 大多数我认识的硕士、博士这一个层级的人才 , 基本上大多数目标都很明确 , 认定在哪里工作 , 就一定会在这座城市买房 , 而且相对来说 , 目标只要确定下来 , 比一般的本科、专科生要执着、稳定得多 , 可能也是因为年龄比专科、本科生更大吧 , 所以比较专注 , 耗费不起更多的沉没成本 。从这一点上看 , 如果有城市出台能够给到硕士、博士这个层面的人才 , 以购房补贴 , 比如硕士补贴10万 , 博士补贴20万 , 只要在一座城市里面购房定居下来 , 其实都可以算作这个城市未来的人才资源储备 , 能从官家拿出这部分钱来补贴的话 , 对于一座城市的发展兴旺 , 其实能够起到强基固本的作用 , 说是“釜底垫薪”都不为过 。按照贵阳目前的房价 , 和人才学历层次而言 , 其实如果能够给到一定的补贴 , 不一定非要硕士10万 , 博士20万这么多(实际上有的贵州高校 , 引进博士的补贴甚至能够达到50万之多) , 但如果能够普适化 , 也就是只要在城市落户并购房的 , 不一定非要是“具体单位引进、签订协议的人才” , 因为一般来说 , 只要在城市里面购房 , 基本上对于这些高学历人群而言 , 他们肯定是选择要在城市长远发展下去的 。现在的人才引进 , 其实好多都是 , 需要具体的单位招录了以后 , 然后还要签订一些定向服务协议 , 才能获取补贴 , 这未免有些门槛 , 其实 , 最好的“留人”手段 , 就是让这硕士、博士自己掏出真金白银 , “下注”贵阳 , 都说房产是一座城市的股票 , 相当于他们拿出自家的钱来“投资”到城市里面 , 那么人不可能对自己的钱、对自己的利益不在乎 , 土豪又另说 。买房毕竟不是10~20万就能买到的事 , 动辄可能上百万 , 试想 , 一个普通的硕士或者博士 , 刚刚毕业出来 , 能拿出上百万投资到一座城市里面 , 那么他离开这座城市另谋他处的动机还会很大吗?所以 , 如果真的能够出台 , 针对硕士、博士这一个层面的人才 , 购房补贴(由房管部门来统一审核发放)远远比一纸协议和所谓的人才引进 , 更能够吸引人才吧 , 毕竟只要他留在这个城市 , 不管从事什么工作 , 都会为城市的发展贡献智慧和创造价值 , 这样一举多得 , 也算是一种多赢局面 。

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