【为什么绩效管理,绩效管理为何变成无效管理】甚至有的员工每天忙忙碌碌，消耗着单位的时间、精力、资源，却毫无收获 。第四，绩效考核从考核人变成了考核机器 。绩效考核的本质目的是激发员工的积极性，发现和培养优秀员工，淘汰落后，形成公平的分配机制 。毕竟绩效考核是用来为人服务的，不是用来忽悠人的 。但很多单位的绩效考核体系设计冰冷无情，技术操作方式简单落后，缺乏人情味，或者盲目由领导说了算，主观性太强，缺乏客观公正性 。
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