为什么有些小公司在不景气的时候从来不会倒闭？面对经济下行，企业订单减少，产能过剩 。只有裁员才能避免亏损甚至破产 。企业的工作岗位往往与企业的生产设备相匹配，每个萝卜都有一个坑 。支付给企业员工的每一美元，都会为企业创造大于或至少等于一美元的利润 。
为什么现在很多行业越来越不景气？
由于疫情的连带性影响，现在其实整个世界的经济都不好，尤其是服务行业：1、出境旅游完全停止状态，导致大批量从业人员失业 。这些人就面临着转型问题，很多都转向的跨境电商，但是真正的转型是需要长期作战，而长期规划需要投入更多时间和精力，等到旅游复苏是否可以继续坚持也是一个问题！2、进出口贸易行业受阻，由于长时间的个国家封城隔离，虽然带动了基础经济行业：比如超市，但是由于经济大环境不好，所以很多原有需求都由于经济条件被阻隔，需求降低，进口减少，整个链条放缓！我们只好拭目以待，期待情况有好转了！，
为什么越来越多企业裁员了？
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因 。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患，公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本 。职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为，
公司用人宁少勿多 。自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说 。外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨，如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元 。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些，而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入 。
在应付经济不景气时，为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资？
先从单个企业的角度来分析：面对经济不景气时，企业订单会减少，生产能力会出现过剩，只有裁员才能避免亏损甚至倒闭，如果不裁员而是降低工资会是什么情况呢？企业付给员工的每一块钱工资，都会给企业创造大于一块钱至少是等于一块钱的收益 。否则，如果企业给员工多加的那一块钱工资带来了负收益，企业就不会多加那一块钱工资，
那么当企业降低工资时，每降低一块钱的工资很有可能就会减少大于一块钱的收益，工资降得越多企业的损失就会越大 。企业的工作岗位与企业的生产设备往往是配套的，一个萝卜一个坑，当企业出现生产能力过剩时，如果不裁员而是降低工资，员工的工作积极性会下降，实际劳动时间会缩短，生产设备的使用效率会降低，这样会大幅增加企业的生产成本 。
下面从宏观角度来分析一下问题，在劳动者出卖劳动力获得工资的过程中，只要工资的效用(需求的满足)大于劳动的负效用(辛苦和受累)，劳动者便会愿意出卖自己的劳动力 。如果工资的效用小于劳动的负效用，劳动者便不会愿意出卖自己的劳动力，工资的效用越高，劳动者所愿意承受的劳动的负效用便会越大，劳动者所愿意接受工作时间就越长，所愿意承受的劳动强度便越大 。
反之，劳动者的工作时间会越短，所愿意承受的劳动强会越低，对于普通劳动者来说，其所面临的劳动力市场通常是供大于求的 。由于劳动者之间的竞争，工资水平会被限制在一个工资的效用稍稍大于劳动的负效用的水平，实际工资水平降低，工资的效用减少，劳动者所愿意付出的劳动就会减少 。如果一份工作其工作时间和劳动强度(工作所需要承受的劳动的负效用)是固定的，实际工资减少，工资的效用降低，劳动者便会选择放弃这份工作，
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