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移动面试，急跪求移动公司的面试的问题内容及回答技巧( 二 )

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【移动面试，急跪求移动公司的面试的问题内容及回答技巧】

移动面试，急跪求移动公司的面试的问题内容及回答技巧


4，紧急中国移动面试问题你为什么想加入移动公司怎么回答简1、请介绍一下自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在介绍时要简洁，突出自己应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求 。2、有什么优缺点 充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，而用能够反映自己的优点的事实说话 。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验 。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况 。3、是否有出国、考研究生等打算 4、对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得一无是处 。5、如何评价自己的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调自己的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对自身的影响 。也可以简要提一些努力不够的地方 。6、担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下自己实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩 。最好还能介绍在这些活动中取得的实际工作经验对今后工作的重要性 。7、了解该单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬 。8、了解所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了 。9、为什么应聘该单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题 。10、是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序 。1、请介绍一下自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在介绍时要简洁，突出自己应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求 。2、有什么优缺点 充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，而用能够反映自己的优点的事实说话 。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验 。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况 。3、是否有出国、考研究生等打算 4、对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得一无是处 。5、如何评价自己的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调自己的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对自身的影响 。也可以简要提一些努力不够的地方移动拥有全球最大的移动通信用户基础，是全球电信的第一品牌，我希望能够加入移动，不仅因为这里有更好的发展空间，也希望在移动完善国人生活质量、为社会创造价值的同时贡献自己的绵薄之力 。因为我是中国移动客户，我想增加自己的体验度，为了他人同样也是为了自己 。想为全国7亿用户服务..不眼睁睁看着移动倒闭我不踏实5，移动面试会问到什么问题 面试的目的在于考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征 。以判断是否适合留在本职场 。为了帮助题主更好地准备面试以备录用，移动的面试大致会从以下几个方面提问，题主注意：1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 。2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配 。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点 。3、移动面试题：你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动 。4 、移动面试题：你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源 。5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星 。6、移动面试题：你有什么问题吗?一定要提问 。你必须回答"当然" 。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足 。8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……" 。指出这是你第一次面试 。9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?找一些老少咸宜，真情感人的电影 。10、移动面试题：你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的 。希望可以帮到题主，(^_^)望采纳哦1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台 。2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子 。3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能 。4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好 。5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3g咨询和市场远景 。以及组织架构 。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩 。6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨 。7.我打算3年内让自己成为已给5星客服 。8.我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人 。9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合 。我自己在人力资源部多年的经验，我觉得这样回答的话，比较合适，说得太虚则太浮，太实则觉得你靠不住 。自己好好研究下移动的资料就行！3g网和远景规划不错的话题 。1.提前一点到，大概提前个20～15分钟是比较合适的2.会问的问题是看你应聘什么职位的 。普通都会要你自己做自我介绍；然后问你有什么相关经验，针对你的回答可能会提出一些问题要你详细解答；接着会让你评价一下自己（自己的优缺点之类的）；然后会问你为什么来应聘这个职位，觉得自己的优势在哪里；再接着会问一些职位相关的问题 。3.穿着：套装，就是比较正式的衣服 。长沙移动的面试很规范的，不知道你是在哪里面试，如果是分公司总部就更加要注意正式的穿着了 。女的是套裙最好，男的一律要求皮鞋西装 。你可以拿一个颜色比较低调的包包，记得自己带一支笔（虽然他们那里都准备了，但是还是带着比较好）和小本子 。6，明天就去移动公司面试了应该准备什么 24岁的男士，你去面试的话首先从给人的第一印象说起 。西装革履会给人一种专业的感觉，哪怕你现在心虚也没关系，挺直腰板 。不要板着脸，营业员最需要的就是微笑 。大家都知道，中移动是有名的高薪企业，所以，在现在这个社会大环境的话（不知道你们山东的情况，在我这想进移动公司也是需要点门路的），面试前适当搞些小动作是可以的 。对公司业务不熟悉也没关系，面试后估计也会有岗前培训，所以你要做的就是给自己充分的信心，勇敢的传达给考官一种信息，就算我现在不会，不精通，我还可以学，而且学的会很出色 。以上是我的一点看法，仅供参考 。最后给你讲个笑话放松下心情吧，也是关于面试的 。某人去移动公司面试，过程进行的很顺利，考官对他的表现非常满意，最后面试马上结束考官要他的手机号，他张口就说132……考官只说了一句话，出去 。专业知识不要补了，毕竟明天就要面试了；最重要的就是把社交礼仪、待人接物方面的公共礼仪了解一下！同时注重以下自己的着装，面试时言谈举止一定要稳重，你自己的形象最重要！如何回答"离职原因"这个问题?建议您不要回答以下这些原因：人际关系复杂 。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向 。收入太低 。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势 。分配不公平 。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施 。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 。上司有毛病 。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道 。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事 。领导频频换人 。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的 。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确 。竞争过于激烈 。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作 。工作压力太大 。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向 。首先，自信当然是最重要的了 。随时都要保持一种好的心态，问什么就回答什么，实话实说，万一你说的那句话不是真的，那肯定是会露馅儿的，还有就是服装，男士，普遍性的就是西装，皮鞋，最好打上领带，不要打扮的太花哨，而且，对人要和善，也就是要面带微笑，给人一种清新的感觉，如果说，你被录用了的话，因为是第一次就业，所以，就应该多向自己的前辈学习，也可以买一些相关的资料，也可以从网上查找一些相关的资料 。也可在去面试之前，做一些小运动，如：慢跑 。让自己保持良好的状态，千万不要忘记面带微笑，说话要有自信，流利，腰板要挺直 。最后，祝你好运！意识和服务 ，我跟你有同样的经历，你工作一段时间以后一般移动公司内部基本都回内部调动的，先进去了再说吧，还没进去你就想些没用的 。调整好你的状态平常心，其实移动面试不难，特别是营业员 。记住前面那句意识和服务中移动是有名的高薪企业，所以，在现在这个社会大环境的话（不知道你们山东的情况，在我这想进移动公司也是需要点门路的），面试前适当搞些小动作是可以的 。对公司业务不熟悉也没关系，面试后估计也会有岗前培训，所以你要做的就是给自己充分的信心，勇敢的传达给考官一种信息，就算我现在不会，不精通，我还可以学7，一般移动公司面试会提一些什么问题 面试一般注意的问题：请自我介绍一下（最多5分钟） 。对应聘的职位以及公司了解多少?未来3--5年的规划是什么？特长和平时的兴趣是什么？还有什么问题要问我的吗？以上只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格 。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同 。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考专业知识；公关性的工作面试官则更看重综合素质以及人际交往能力 。总之，具体还要靠自己当时的随机应变，但是有一点一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作 。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过 。面试前：掌控时间 兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位 。提前十分钟到达是最为理想的 。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响hr其他工作的开展 。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等 。面试中：沉着冷静，不卑不亢 求职者在见到hr的时候，应该主动地和hr打招呼，问候对方，并且感谢hr给自己这样一个非常好的机会 。这样的开场白会使hr感到自己非常受尊重，同时hr也会对求职者留下深刻的印象 。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了 。一般hr在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理 。在回答hr所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢 。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结hr 。这种假惺惺的回答既会让hr感到求职者是个虚伪的人，又讨不到hr的喜欢 。注意事项：千万不要喧宾夺主 。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了hr在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等 。这样的求职者是不会让hr喜欢的，试想求职者把hr要问的问题都说完了，那么你让hr问什么呢？有时候hr看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题 。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和hr唇枪舌战的，给hr发“战帖”可不是什么明智之选啊！ 面试后：注意事项 终于捱到结束的时候了，终于回答完所有hr提出的既挑剔又尖锐的问题 。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终 。面试结束勿忘礼仪 当求职者知道面试即将结束时千万不要在hr面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子 。因为hr在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，hr希望得到求职者的充分尊重 。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话 。这样的辞令会令hr感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了 。不要急于询问 hr对求职者的印象面试即将完成时，事实上hr的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会 。许多的hr在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内) 。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？” 。hr是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会 。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱 。你好 一般会先看你的简历 了解你的身份 和你以前的工作经历 然后从你的简历中找出问题问你 比如为什么会放弃你之前的工作 你为什么选择本公司 你觉得你自己与别人比较你的优势和劣势在哪 等等的 其实这些问题不是说移动公司才会问 基本上面试都会去回答这些问题 但是也会问你一些别人都没问过的问题 这就需要你自己的应变能力了 祝你面试成功8，我要去移动面试了他会提什么问题呢 这个问题你不要过于紧张，按你现在的表达，你还是很紧张，其实用人单位面试的问题是多方面的，有时你根本就没想到他会问这个问题，跟你的工作相差甚远，用人单位为什么会这么问呢？一是看看你的知识面，主要的还是二：通过问你一些毫无准备的问题，体现你的表达能力，是否流畅、清晰，富有感情才是重要的 。所以你就不要去猜测他会问你什么问题，往往很你花心思去准备的问题，他们不会问，就算问到，你过于紧张，回答也不会全面，在这种情况下，用人单位要是在原来的问题上追加一些问题，那你就露出破淀了 。所以不要刻意去收集一些问题冲大自己的头脑，什么也不要去想，主要的是保持头脑清晰，要告诉自己：你们尽管问吧 。最后告诉你：不能紧张、大胆一点，要用成就成，不成我就重找，多的不是工件这重心态来克服自己的紧张，祝你成功！谁也没办法知道他可能问什么！你向大家求教的目的是想能找到一份原题，到时好有备而战！其实你错了，你这样无异于大海捞针，还不如定下心来，以平常心对待！你既然能熬到这个面试的份上，你的功底绝对不会差，你对营业代表的岗位肯定比较熟的，所以不要再求什么“他可能问什么”自乱了阵脚！你只需保持清醒的头脑，沉着冷静的回答他所提出的问题就可以了！祝你好运！你可以在百度里搜索“移动面经”然后可以看看一般一面什么内容都可能出现，二面才会细致一些 。例如这是深圳移动面经网址如下：http://www.wen163.com/Article/zhichang/20067/cde86301-5892-08444593.Html我是云南移动的客服 。当年我们面试的时候，是两个人面试一个人 。你就先跟他们说，你好 。就行了 。接着，他们会让你自我介绍，你不用说的太多，主要就说一下自己的工作经验，为什么应聘这份工作 。最主要的是，普通话要标准，语气要温柔 。可能接着，他们会让你抽签答题，其实也不是什么题，就是几段话，关于移动的历史啊，企业文化，就让你朗读，看你的语速什么的 。就算错了也不要紧，最重要是不要紧张，面带微笑，这样，考官会给你很高的印象分 。最后就是要走的时候，一定要跟考官说谢谢，再见 。呵呵，这只是我当年的一点经验，希望能帮到你 。祝你好运！1． 主动性问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的 。”“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”“在你的职责范围内，你实行过哪些改变，你是如何确保他们得以执行？”“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？”2． 屡败屡战精神问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例 。”“对于你的教授或同事的批评，你的反映如何？”“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的 。”“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历 。”“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例 。”3． 毅 力问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过做出最大努力，但最终失败了？请举例 。”“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例 。”“请举出一个实例，你坚持克服反对意见，以证明产品或服务是如何地能够满足客户要求的 。”“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到 。”4． 忍耐力问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例 。”“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应 。”“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例 。”“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例 。”“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例 。”5． 廉 正在从事内部或外部的商业活动时，保持社会道德的或组织的标准 。问 题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作 。”“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的？你怎么做 。”“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务 。你是否有过这种经历？”“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例 。”“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的 。”“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”9，去移动面试要注意什么 假如你到IT公司这样面试——马上通过!面试主管：你对电脑懂多少？??应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次… 。??面试主管：下一位！??面试主管：你对电脑懂多少？??应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了 。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能） 。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关） 。??长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧) 。至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……??面试主管：很好，明天开始上班 。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想 。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题 。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就 。因此，一定要有所准备才能“百战不殆” 。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目 。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息 。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法 。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度 。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题 。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历 。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视 。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神 。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者 。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的 。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力 。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务 。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容 。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革” 。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力 。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容 。很多企业都坚持这一原则 。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键 。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的 。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力 。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯 。孰优孰劣，泾渭分明 。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出 。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者 。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义 。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调 。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量 。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎 。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节 。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了 。最后祝你应聘成功!面试技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594面试问题样例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314招聘面试技巧（二）:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600非常规的面试招聘方法:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=75558家中外名企招聘案例集锦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15那要看你做哪个类型的工作了，技术型人员，客服型？文秘型？还是大厅服务人员啊如果是后者那么你只要长像美丽，身材动人，性格平和即可你做哪个类型的呀，是技术还是文职1.你要注意着装（简约干净就可以了，学生装西装都可以），精神（饱满），仪态，举止，这个是很重要的印象分2.面试的时候不要紧张，先敲门，进去后鞠躬，自我介绍，站要直不要晃不要有小动作，坐要端正，要正视考官的眼镜，不要闪烁，否则显得不自信，如果怕看眼镜，就看他的下巴，给别人也是正视的感觉（公关礼仪老师交的），打题注意语速，宁慢不快，声音要有自信，而且要诚实，会就好好答，不会就诚实告诉考官，不要乱扯 。3.要准备些处理人际交往的题目，这个方面经常考4.如果有心的话，多准备些关于该公司的知识，比如历史，口号，宗旨什么的，面试时找机会说出来，可以赢得青睐，博得好感 。5.祝你好运！

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