4，招聘考试内容一般都是什么类型会不会有 在2018银行校园招聘中笔试内容一般由几大板块构成，分别为行测（职业能力测试）、综合知识、英语和性格测试，其中综合知识包括金融、时政、会计及其他学科常识等试题 。商业银行校园招聘笔试中，行测在每家银行的考试中均占比较大 。一般在40%-70%左右；其中数量关系题目题量在15-40道左右，所占行测比例在21%-50%左右，但由于数量关系题目分值较高，所以数量关系总分占比也不低；数量关系题目在不同银行，考查题量也不相同，占比较多的银行主要为农业银行、中国银行，这两个银行除考查数字推理和数学运算两个题型外，还会考查思维策略，故占比较高，但2017秋招交通银行数量关系考查题量也大幅上升，接近40道，占行测题量的50%左右 。金融学题量发生变化可能性不大，考查程度仍较基础，涉及知识面会在现有基础上继续增加，人民币国际化相关的国际金融知识仍是银行命题的热点 。经济学所占比例偏低，题量较少，通常为8道左右 。随招考银行不同题型略有变化，工商银行、农业银行、交通银行为单选题，建设银行及中国银行为单选+多选题 。近几年交通银行和中国银行没有考查会计学的相关知识，其他银行会计学所占比例偏低，题量较少，通常为5道左右 。随招考银行不同题型略有变化，工商银行和农业银行为单选题，建设银行为单选和多选题 。另外，湖南农信社的招聘科目去年开始取消的专业知识的考核，只有行测+写作 。希望对你有所帮助~看下这个，[老胖 [子网[ 的资料，是专门这个考试的 。三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点） 。四、教师招聘考试所报科目基础知识 。五、教师招聘考试所报科目试题与答案 。六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考 。七、2015年广东教师招聘考试-面试与写作 。八、2015年广东教招-教师职业道德知识点与习题 。九、2015年广东教招-教学技能知识点与习题 。十、2015年广东教招-教育法律法规知识点与习题 。十一、2015年广东教招-教育心理学知识点与习题 。十二、2015年广东教招-教育学知识点与习题 。5，银行招聘考试都考什么是怎么回事怎么报名 您好，中公教育为您服务 。银行招聘考试分为校招和社会招聘 。其中校招一般是在每年的春秋两季进行，其中秋季招聘人数比较多，春季招聘大部分为补录，招聘人数比较少，校招只针对应届在校大学生进行招考 。一般情况喜爱，校招对于专业的要求不多，绝大部分学生都可以进行报考 。校招的职位基本都有正式的编制，在柜员轮岗后，转岗被提干的机会也比较多 。其中社会招聘对于报考人员的专业、工作经验，一般都会有相应的要求，社会招聘的用工形式多为合同制，不具备正式编制，招聘的岗位多为柜员和信用卡专员等一线基层岗位 。社会招聘并没有相对固定的时间 。银行考试的内容包括行测+金融+经济+财会+英语，涉及的方面比较广泛，所以想要参加考试的考生，要提前做好充足准备 。您可以关注中公教育网站，第一时间了解银行招考的相关信息 。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问 。1. 全国银行系统的考试形式趋于机考，考试内容主要是英语、综合知识、行测和性格测试，综合知识包括会计、经济、金融等知识 。2. 银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面） →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作 。各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的 。3. 银行招聘考试报名方式一般为网申，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排一般通过短信，电话，邮件等方式通知 。您好，中公教育为您服务 。银行招聘考试分为校招和社会招聘 。其中校招一般是在每年的春秋两季进行，其中秋季招聘人数比较多，春季招聘大部分为补录，招聘人数比较少，校招只针对应届在校大学生进行招考 。一般情况喜爱，校招对于专业的要求不多，绝大部分学生都可以进行报考 。校招的职位基本都有正式的编制，在柜员轮岗后，转岗被提干的机会也比较多 。其中社会招聘对于报考人员的专业、工作经验，一般都会有相应的要求，社会招聘的用工形式多为合同制，不具备正式编制，招聘的岗位多为柜员和信用卡专员等一线基层岗位 。社会招聘并没有相对固定的时间 。您可以关注中公教育网站，第一时间了解银行招考的相关信息 。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问 。6，一般银行招聘笔试考什么内容 第一部分：大综合一．专业知识：；几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主 。主要考，银行相关知识 。银行专业知识主要包括两个方面：一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等 。一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等) 。在银行考试中 。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础 。不是看一本书就可以搞定的 。大部分是之前学习的积累 。二．英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同 。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的 。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型 。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度) 。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做 。三．行测：行测的难度大致和国考平行；数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析第二部分：性格测试，时间20分钟，200题笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行 。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可 。银行校招笔试内容包括：行测（言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等）、英语（托业）、综合知识（会计、经济、金融、法律、计算机）、性格测试（MBIT 性格测试、心理测试、性向测试等）笔试大致分为四大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识、综合知识 。行政职业能力测试类考试类型与国家公务员考试行测相同，包括言语理解、判断推理、数量、资料分析、常识 。其中会结合一些银行的专业知识，主要是银行概况方面题型为选择题 。可以先不做数字推理，留到最后再做，先浏览一下都有哪些类型的题目，可以自己调整做题顺序，一定要把最初的精力放在最拿手的题目上 。考前建议多去了解一下行测题型 。英语类主要包括：词汇与语法、英汉互泽、改错、完型填空和阅读理解等 。主要考察读写能力，但部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还要考察听说能力 。考察有两种类型，一是托业类，二是四六级类 。专业知识类包括金融体系概况、经济基础知识、金融基础知识、会计基础知识、计算机科学常识、法律知识、政治常识、科技与人文常识、公文写作与处理英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键 。这方面的知识一般对与相关专业的考试来说大多都是基础题，跨专业的考生可提前找看一些专门针对银行考试的金融经济方面的图书，找一些历年的考试题做一下 。综合知识综合知识中首先的一部分就是银行的一些常识问题，很简单，比起其他专业知识，建议着重看这部分 。方向性强，好拿分 。金融看很多也未必考的到，时间紧迫就更应该合理利用 。关注官网、简介、找一些银行今年的常识新闻 。行测大家都知道，业内有这么一句话：得行测者得天下 。这就是告诉我们，银行考试中行测占据了半壁江山，行测做得好，那么进入银行的概率会大大提高 。以2017年工行秋招为例，除了性格测试考题之外，工行一共考察了142道题，其中行测考查了72道题，所以说，大家只要行测做的好，进入银行面试就不成问题 。与此同时也告诉了各位小伙伴另一个问题，非银行相关专业的小伙伴也可以大胆的报名并且备考银行 。所以大家首先要把大量时间花费在行测的练习上，提高做题的速度与正确率 。综合知识银行关于综合知识的考察范围广，题量大，主要包括经济学、金融学、市场营销学、管理学、计算机、会计学、法律等 。考试题型以单选题为主，部分银行也会涉及到多选题，例如中行去年考察24道多选题 。而综合知识加在一起的分值也不容忽视，这部分考的知识范围广、题目活，部分知识点会结合经济金融热点来考察 。所以不仅需要我们花费大量时间去记忆，还需要我们了解热点以及所报考银行的最新资讯 。英语银行越来越趋于国际化，国际业务不断扩大，所以英语也成了银行很重要的考察方面 。比如中行每年都会考察100道英语题，农行每年都会考察80道英语题 。银行英语考查难度相当于四六级难度 。所以对于各位学霸来说，英语应该不是什么难题 。银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致 。(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语 。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度) 。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做 。(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主 。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等) 。(4)综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等 。(5)性格测试题型全部为单选 。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行 。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可 。扩展资料：与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习 。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求 。银行校园招聘主要集中在中、农、工、建、交五大国有银行及其他股份制商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生 。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作 。参考资料：搜狗百科--银行校园招聘7，招聘笔试是考些什么 你是考哪里的考试呀每家企业笔试内容都是不同的 。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试 。事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地 。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等 。一、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验 。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分 。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题 。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析 。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理 。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分 。三是，判断推理中常考事件排序的题型 。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题 。②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》 。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分 。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》 。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查 。二是综合写作 。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分 。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题 。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文 。三是杂糅题型 。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分 。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等 。总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见 。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识 。③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了 。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识 。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分 。(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题 。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配 。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配 。综合分析：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广 。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考 。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低 。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单 。人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理 。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似 。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势 。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题 。组织管理：事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力 。情景应变：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低 。言语表达：言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过 。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般 。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类 。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见 。排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序 。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少 。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式 。二、教育类(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识” 。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识” 。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识) 。面试①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选 。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课 。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准 。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲 。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核 。因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注本年度的最新公告 。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟 。教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师资格证全国统考试点省，到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考，分别是：河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州 。并且规定除想要取得教师资格证的非师范类考生外，未取得教师资格证的师范生也须参加全国教师资格考试，取得教师资格证书 。试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式，有些地区还加入了技能测试，例如：2012年上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容 。面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能 。未加入试点省份的教师资格面试，由本省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和说课方式 。关于教师公开招聘考试，目前全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试 。国家自实施凡进必考制度以来，教招考试在全国各个地区每年都有 。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间 。教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试 。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等)，从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动 。面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能 。三、医疗类(1)笔试近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多，但是面对每年大规模的高校毕业生，招考的职位对广大考生来说，仍旧是凤毛麟角 。可以非常形象的来形容我们的事业单位医疗卫生考试，就像是社会上最流行的选秀节目的海选-人员众多、竞争激烈、藏龙卧虎 。如何在众多考生中脱颖而出呢?相信这是广大考生非常困惑的问题，不要慌张，中公医考的专家们将会为大家答疑解惑所谓“知已知彼，百战不殆”，要想在事业单位医疗考试中取得好成绩，首先应该明确它“考什么?”一般来说，事业单位的招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能 。本篇文章将就笔试部分的考试作一个详细的阐述 。首先，我们要明确笔试的目的 。这是用人单位在广大“海选”的考生中做的第一次筛选 。用人单位当然希望选出来的都是基础知识扎实，学习和动手能力都比较强的 。为了考查考生的这些基本的专业素养，在考试的内容上一般都会设置我们在学校所学的必修科目 。其次，各地甚至各医院的考试侧重差异很大 。我们知道，每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科 。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识 。这就需要考生要熟悉当地考情 。是卫生系统统一招考呢，还是各医院分别命题呢?当地有哪些医学界的泰斗，他们的主攻方向是哪些?如果是各医院自命题，则要了解该医院的优势科室是什么等等一系列问题 。第三，“万变不离其宗” 。虽然各地考情差异很大，但是由卫生局统一命题，专业必修课、主干课，仍然是最多、最常见的一种考查内容 。下面我们将就这种情况详细说说各专业都“考什么” 。(一)临床医学专业临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课 。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点 。临床课即内、外、妇、儿 。又根据用人科室的不同略有侧重 。这就要求考生们要仔细研读职位表，明确自己报考的职位 。此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点 。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐 。(二)中医学专业中医学专业的命题，各地差异很大 。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学 。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典 。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重 。如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他 。中公医考专家们温馨提醒广大考生尽量充分备考，全面掌握考试内容，以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩 。(三)护理学专业纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置 。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多 。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用 。第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病 。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的 。(四)药学专业药学专业(药剂科)的考试，各地区的考情差异更大 。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识” 。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢?其实，大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大体的把握了 。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但是在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注 。(五)医技专业医技专业如影像、检验之类，专业性比较强，所有考查大家所学的专业的课的可能性大 。同时需要恭喜该专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高 。“良好的开端，是成功的一半 。”第一步，我们明确了“考什么?”，这是一个好的开始 。然而，要想进入我们理想的医院，还需要认真的备考和不懈的努力 。“路漫漫其修远兮”，如何在这漫长的备考道路上掌握方法、一举夺魁呢?请继续关注中公医疗卫生考试笔试备考指导——“怎么学” 。(2)面试医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐 。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向 。为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情，揭开它的神秘面纱，中公教育面试研发和辅导专家团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情，与各位考生分享，以期对大家的备考提供帮助 。众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性 。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织 。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行 。实际操作(技能操作)主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等 。实际操作(技能操作)的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力 。如：2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真题(某市医院)操作题:演示以下处理流程：(1)打开无菌包，取无菌物品;(2)过敏性休克的处理过程 。而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面 。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织;面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距;考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查 。以上考情虽然复杂，但是对于指导考生备考来说题型特点的情况会更有指导价值和意义，下面就详细向大家进行解读 。综观历年真题，概括来说医疗卫生事业单位面试题目包括三种基本情况：一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目;二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目;三是医疗卫生专业题目 。
推荐阅读
- 荆州人才招聘网，介绍几个人才网昆山的
- 天津翻译招聘，天津市各区自来水公司待遇如何向社会招聘吗如何才能进去
- 招远人才网，招远人才市场每星期几有招聘会啊
- 环保英才网招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 游戏代练招聘，干游戏代练多少钱一个月上几个小时班包吃包住吗广佛这边哪里
- 高考查分全家手抖，小明有门考试考了99分为什么全家人还是猛K他
- 酒店试睡员招聘，酒店试睡员是什么工作啊哪里招聘酒店试睡员这个工作靠谱不
- 途家网招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 渝北人才网，重庆人才网wwwhuibocom 是当地最大的招聘网站
- 福建招聘网站，福建 有什么好的人才招聘的网站吗