(2)业绩即使先到者创业绩效平平 ， 也须视为大辈 ， 自该尊重 ， 否则会被以人品论 。何况 ， 柳传志并非平庸之辈 ， 业绩增威望、影响添威严 ， 对其业绩和影响没必要展开说 ， 只说也抓住了改革开放的好时机 ， 成为先锋的代表人物之一属于很难得 ， 柳传志还曾经提出过自己的管理方法论 ， 如建班子、定战略、带队伍 ， 等等 ， 能提出这一些的掌门人在那个年代也是不多 ， 最凸显老大引领的才能、最凸显公司发展的关键 ， 虽然 ， 如任正非 ， 同时期提出的思想、制度、方法更高超 。
(3)情商无论是谁 ， 仅辈分大、业绩大 ， 在大佬商圈中不可能有那么高的地位 ， 柳传志的情商就是高 ， 在大佬商圈中走动也绝对需要这个 ， 而在那个年代经商 ， 实在是离不开这个 ， 大佬们昔日就惟恐差了这个 ， 知道其中也饱含着适者生存的大道理 。不都说柳传志朋友多嘛 ， 有1个大大的朋友圈 ， 实际上那是商界大V圈 ， 有人说那时传奇色彩的泰山会是柳传志人脉的体现、一生的写照 ， 不错 ， 没有过人的情商无论如何也得不到这般的评价 ，
而且在相机算法方面 ， 夜景和变焦的能力现在是旗舰的60倍 ， 等等 ， 包括其他厂商改进相机算法的能力 ， 比如快充 。其实大家都希望自己的手机续航更好 ， 充电更快 ， 更安全 ， 但是苹果手机真的做不到 ， 这也是很多美国人也不选择的原因 。相比苹果手机的18W ， 国产手机最高也达到了120W 。比如vivo去年发布了首款120W快充的手机 ， 今年安装在旗舰iQOO7中 。
就算是从中科院打拼出来的人 ， 如果不是情商高的话 ， 也早就离开当年的商界大V圈了 ， 当初可能都进不去 。柳传志不仅为联想提出了前述的管理方法论 ， 还将其输出到大老板们的商圈 ， 输出的是指导和帮助 。曾经被引导和帮助过的大老板 ， 不仅尊重 ， 而且感谢 ， 还加了尊重 ， 这就是高情商的收获和作用 。4公众对柳传志的评价没那么高 。任何大boss ， 教父大boss都是时代创造的 ， 创造了时代 。商圈大老板要感恩时代 ， 商圈后辈要尊重大老板 。
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