面试的问题，面试问题及答案( 二 ) _问题

3 ，你们面试有问到什么比较难回答的问题吗我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper ，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。?我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper ，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。?你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper ，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 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我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。?你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题， 1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括， 1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括， 1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括， 1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。因为意想不到，只是个例，而不是常规。作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。连最基本的技术算法实现手段都不知道。如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，也是给你一个信号，她比较中意你这个时候，你要做的，就是偷着乐了。我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper ，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。?你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题， 1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括， 1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括， 1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括， 1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。因为意想不到，只是个例，而不是常规。作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。连最基本的技术算法实现手段都不知道。如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，也是给你一个信号，她比较中意你这个时候，你要做的，就是偷着乐了。我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper ，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。?你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题， 1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括， 1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括， 1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括， 1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。因为意想不到，只是个例，而不是常规。作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。连最基本的技术算法实现手段都不知道。如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，也是给你一个信号，她比较中意你这个时候，你要做的，就是偷着乐了。我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper ，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 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面试的问题，面试问题及答案( 二 )

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