2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了 。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了 。
这些都是有技能的勤劳的人 。最后一个，我们部门的火车头，部门成立的时候就在 。几乎每年都是A，水平很高 。但最终，他被派往海外 。如果他不去，他就必须离开 。当他35岁时，他去了海外 。我不知道他能坚持多少年 。最好笑的是一个技术骨干去做营销了 。4.体力消耗太大，里面一年，外面两年 。里面有很多白发秃顶的人 。我也见过一个白头发的妹子，因为在公司呆久了 。
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