云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

面试问题，面试应该说什么( 二 )

云知道应该


面试问题，面试应该说什么


3，面试的时候一般要问哪些问题一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍 。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊 。对这份工作有什么看法能不能适应 。一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍 。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊 。对这份工作有什么看法能不能适应 。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历 。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况 。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程 。像这种情况，面试官一般会问以下问题 。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位 。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度 。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的 。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌 。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子 。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的 。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本 。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化 。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考 。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整 。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位 。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块 。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程 。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份 。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取 。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点 。包括产品定位、行业前景等等 。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解 。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了 。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的 。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划 。我以我的项目经历，举个例子 。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品 。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性 。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍 。所以，必须两者按计划同时进行 。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了 。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼 。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人 。希望我的回答对您有所帮助和启发 。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】 一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍 。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊 。对这份工作有什么看法能不能适应 。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历 。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况 。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程 。像这种情况，面试官一般会问以下问题 。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位 。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度 。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的 。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌 。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子 。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的 。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本 。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化 。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考 。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整 。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位 。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块 。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程 。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份 。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取 。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点 。包括产品定位、行业前景等等 。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解 。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了 。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的 。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划 。我以我的项目经历，举个例子 。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品 。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性 。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍 。所以，必须两者按计划同时进行 。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了 。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼 。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人 。希望我的回答对您有所帮助和启发 。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】 作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题 。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面 。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等 。对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况 。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等 。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多 。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展 。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展 。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现 。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获 。如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍 。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊 。对这份工作有什么看法能不能适应 。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历 。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况 。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程 。像这种情况，面试官一般会问以下问题 。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位 。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度 。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的 。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌 。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子 。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的 。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本 。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化 。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考 。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整 。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位 。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块 。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程 。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份 。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取 。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点 。包括产品定位、行业前景等等 。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解 。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了 。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的 。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划 。我以我的项目经历，举个例子 。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品 。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性 。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍 。所以，必须两者按计划同时进行 。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了 。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼 。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人 。希望我的回答对您有所帮助和启发 。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】 作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题 。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面 。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等 。对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况 。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等 。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多 。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展 。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展 。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现 。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获 。如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟 。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大 。

推荐阅读


上一篇：湖州师范学院地址，湖州师范大学的学校地址在哪学校环境怎样啊

下一篇：江西省高考录取分数线2020年，江西高考录取线是多少