【过年加班费怎么算，国家节日的三倍工资怎算】
4 ， 企业春节加班工资怎么算 讲 。根据我国劳动法有关规定 ， 加班分以下几种情况 ， 第一是就是平时所说的普通加班 ， 比如下班时间到了再延长几个小时 ， 这种情况下应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬 ， 第二就是节假日安排加班 ， 有两种方式补偿 ， 可以安排补休 ， 也可以支付不低于工资的百分之二百的报酬 ， 第三就是法定节假日加班 ， 就是大家常说的五一、十一、春节等假期 ， 这些情况下支付不低于工资百分之三百的报酬 。春节加班有“三薪” 初一至初三须向加班者支付300％的加班工资5 ， 国庆节哪天是三倍工资2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的 ， 单位或企业需要向你支付三倍的工资 ， 国家规定的法定节假日只有三天 ， 而其它四天只有二倍的工资 。虽然说一年中有很多的假期 ， 但是大家比较期待的就是春节和国庆了 ， 不少人对于国庆的假期都是比较好奇的 ， 也想知道国庆上班的工资是怎么计算的 ， 2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的 ， 单位或企业需要向你支付三倍的工资 ， 国家规定的法定节假日只有三天 ， 而其它四天只有二倍的工资 。计算公式：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%；法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300% 。以一个月薪5000元的职工为例：他的日加班工资基数是5000元/月 ， 除以月计薪天数21.75天 ， 即229.9元/日 。若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的 ， 用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费 。即：5000元/21.75×3＝689.7元 。若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的 ， 用人单位又不能安排补休的 ， 用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资 ， 每天不低于459.8元标准支付加班费 。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天 。6 ， 国庆七天加班工资怎么算前3天为工资的三倍 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的 ， 按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资 。实行记件工资的劳动者 ， 在完成记件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的 ， 应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资 ， 休息日加班后不能补休的 ， 按小时工资的200%计算 。国庆期间加班的 ， 前3天拿3倍工资 ， 后4天拿2倍工资 。询问：今年国庆大假7天 ， 许多读者打进热线询问 ， 国庆加班能否领到3倍工资 ， 3倍工资究竟怎样计算？ 回复(四川省劳动和社会保障厅劳动监察处)：国庆期间 ， 前3天为法定假日 ， 按平时日工资的300%计算 ， 计算方式为：(月工资/20.9)×300% 。后4天为平时休息日 ， 其工资为平时的2倍 ， 计算方式为：(月工资/20.9)×200% 。(其中20.9为每月实际应工作的天数) 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的 ， 按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资 。实行记件工资的劳动者 ， 在完成记件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的 ， 应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资 ， 休息日加班后不能补休的 ， 按小时工资的200%计算 。国庆期间加班的 ， 前3天拿3倍工资 ， 后4天拿2倍工资 。7 ， 上24小时休息48小时春节加班工资如何计算 春节：2月13日至19日放假 ， 共7天 。其中 ， 2月13至2月15 三天为法定假日 ， 2月13日(星期六) ， 2月14(星期天)为公休日 ， 调休到2月16日 ， 2月17日 。2月20日 ， 2月21日为公休日调休到2月18日 ， 2月19日按国标加班费是按你日工资三倍计算法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天你做一休二的 ， 这么爽也不扣钱啊!8 ， 国庆中秋同一天加班费怎么算2020中秋国庆同一天 ， 但是 ， 国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬 ， 不会叠加 。员工本人要求安排补休的 ， 用人单位可以安排补休而不支付加班工资 ， 但补休时间不少于加班时间的三倍 。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日——8日 ， 放假8天 。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的 ， 用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬 。员工本人要求安排补休的 ， 用人单位可以安排补休而不支付加班工资 ， 但补休时间不少于加班时间的三倍 ， 也就是加班1天可补休3天 。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的 ， 用人单位首先应该安排员工补休 ， 补休时间不少于加班时间 。不能安排补休的 ， 要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬 。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。2、法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。注意：不管是300%还是200%的加班工资 ， 都是用人单位在支付劳动者月工资之后 ， 需要另外支付的 。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的 ， 不得以调休代替支付加班工资 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。单位在何种情形下可不支付员工加班工资 ， 仅在休息日安排员工加班 ， 可以选择安排调休 ， 不支付加班费 。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。9 ， 2020年十一和中秋加班怎么算2020中秋国庆同一天 ， 放假时间为10月1日—8日共8天 。法定节假日是10月1日—4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休 ， 不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日 ， 放假8天 。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的 ， 用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬 。员工本人要求安排补休的 ， 用人单位可以安排补休而不支付加班工资 ， 但补休时间不少于加班时间的三倍 ， 也就是加班1天可补休3天 。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的 ， 用人单位首先应该安排员工补休 ， 补休时间不少于加班时间 。不能安排补休的 ， 要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬 。在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。2、法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。注意：不管是300%还是200%的加班工资 ， 都是用人单位在支付劳动者月工资之后 ， 需要另外支付的 。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的 ， 不得以调休代替支付加班工资 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。单位在何种情形下可不支付员工加班工资 ， 仅在休息日安排员工加班 ， 可以选择安排调休 ， 不支付加班费 。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
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