4，市场营销这个专业怎么样呀 说起市场营销，一些考生和家长可能会简单地认为就是卖东西，搞推销，其实这是一种误解 。开设该专业的高校相关人士介绍，销售只是市场营销工作中的一部分，外向活泼、思维活跃的考生更适合学习这一专业 。双语教学 国际视野随着全球化、国际化市场的日益发展，市场营销专业越来越重视培养学生的国际化视野 。一些学校的市场营销专业实行双语教学，很多专业课程都选用英文原版教材，提高和强化学生的外语应用能力，为将来就业打下坚实基础 。如对外经济贸易大学的市场营销专业80%的课程采用双语教学，50%的课程采用全英文授课 。对外经济贸易大学市场营销专业教授傅慧芬介绍，市场营销专业的学生，在校期间能较快地提高精读和泛读英文教材、参考资料的能力，还将参与小组和课堂讨论，参加国际竞赛实战项目，培养独立思考、不断创新的能力 。该专业学生一般具备较强的中、英文书面与口头表达能力 。崔恒图是对外经贸大学2006届市场营销专业的毕业生，现在就职于玛氏食品(中国)有限公司 。他说，在校学习期间，英文原版教材、全英语和双语课程、案例教学教会他用国际通行的思维来思考、解决商业问题 。课外实践实操能力学习市场营销专业，不仅是在课堂上，也不仅是学习专业课，在课外学习、领悟和经验积累比课堂学习重要得多 。首都经济贸易大学市场营销专业教授张梦霞介绍，市场营销是营销理论与实践紧密结合的专业，它注重夯实专业基础，开阔专业视野，同时也强调对学生专业实践能力的培养 。对外经贸大学市场营销专业经常为学生举办“经理人讲座”、开展“企业和社会赛事”等课外活动，让学生全面融入全球化商科环境 。学生在课堂上吸收前沿的理论知识，课下还可以聆听企业家们的讲座，了解企业实际 。市场营销专业学生在校期间还可以参与全球商业管理挑战赛、欧莱雅校园商业策划大赛等活动 。学生在比赛中，能将所学知识运用于国际商业策划竞赛，在虚拟环境中完成商业决策，还有可能走上国际讲台宣讲他们的商业计划 。由于专业实践性较强，很多高职院校也开设了市场营销专业，主要培养应用型营销人才 。这些高职院校以提高学生职业素质为中心，采用顶岗操作、毕业实习为主导的实践教学模式，让学生到校办企业或商业企业顶岗实习，掌握商贸实务活动的基本程序与过程，培养学生的营销实际操作能力 。需求量大 就业面广市场营销专业是高校开设数量最多的十大专业之一 。随着我国市场逐渐规范和完善，社会对市场营销专业毕业生的需求也将越来越大 。傅慧芬说，学市场营销专业将来并不是搞推销、卖东西这么简单 。市场营销是一个很大的概念，不只是推销等具体销售工作 。比如市场调研、广告策略、市场定价等等都是市场营销的重要工作，推销不过是营销的手段之一 。该专业毕业生能在金融、传媒、信息等现代服务业和工商企业从事市场营销管理、调研、策划、公关、咨询等工作，可以成为应用型、复合型专业人才 。市场营销是一份兼具管理思想和创意思维的工作 。企业发展的国际化趋势需要越来越多外向型的市场营销人员，因此性格外向活泼，喜欢与人多交流，善于同人打交道，口齿流利、表达能力和文字功底较强的学生更适合学习这一专业 。此外，市场营销还包括策划方面的工作，学生还需要思维活跃，具备较强的创意能力，做事富有想象力和激情 。从近年的录取分数来看，市场营销专业录取分数不是很高，基本处于中等水平 。每个学校的具体情况有所不同，想报考该专业的考生要结合自己的情况，参考各学校的录取分数合理报考 。部分开设市场营销专业的高校本科一批：中国人民大学、对外经济贸易大学、北京交通大学、中国石油大学(北京)、北京化工大学、重庆大学、湖南大学等本科二批：首都经济贸易大学、北京建筑工程学院、北京物资学院、北京农学院、北京信息科技大学、北京石油化工学院等本科三批：首都师范大学科德学院、北京工商大学嘉华学院、北京工业大学耿丹学院、南开大学滨海学院 (天津)等专业选的非常好，对自己以后有很大的潜力，属于潜力股那种，带自己开发我认为很有挑战性很有创新性市场营销接近实际操作5，市场营销类专业有哪些 1、就业方向市场营销是主要属于理论性的学科，本人大学工商管理专业，比市场营销学得更广泛，理论性学科在学校学习的东西踏入社会后基本上没太大的实际作用 。现在在深圳某电子商务公司从事销售中层管理职位 。市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作 。销售类前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展 。市场类一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划 。这类工作在销售中也会有涉及 。销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金 。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大 。2、选择企业：营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏入社会选择私企的销售工作会比较好找些，毕竟国企和外企对销...1、就业方向市场营销是主要属于理论性的学科，本人大学工商管理专业，比市场营销学得更广泛，理论性学科在学校学习的东西踏入社会后基本上没太大的实际作用 。现在在深圳某电子商务公司从事销售中层管理职位 。市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作 。销售类前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展 。市场类一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划 。这类工作在销售中也会有涉及 。销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金 。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大 。2、选择企业：营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏入社会选择私企的销售工作会比较好找些，毕竟国企和外企对销售人员的聘用要求会很高，也会比较严格些，竞争也更激烈 。一般国企外企虽然待遇和福利会好些，但是招人都只会招有经验的销售人员，目前你的情况比较难进 。3、行业的选择及积累人脉你说的应该是客户资源的积累，客户资源积累才跟行业相关，积累人脉则不同 。至于哪个行业人脉积累比较重不应该作为你选择行业的标准，你应该以你感兴趣的，或者你以后创业打算从事的行业来作为选择目前就业选择行业的标准，因为没有哪个行业积累人脉容易些，而且人脉的积累与积累客户资源是不同的概念，人脉的积累是看你的交际能力，积累人脉不是考你做业务来积累，是建立自己的人际关系 。4、“我想选好一个行业就一直干 。。三十岁左右的时候积累了经验和人脉，再找准商机跟朋友合伙创业 。。”你的这个想法我很赞同，营销要干好最重要的一点是心态要好，要能坚持，毕竟销售就是一个坚持的过程 。为什么做销售的人这么多，但是成功的这么少，很大程度上就是失败的人不能坚持 。做销售能否成功的最关键因素是心态 。一个人能否成功，最关键的不是能力如何，而是心态够不够好 。一个人能力再强，但是心态不好，三天打渔二天晒网，这个公司做几天，坚持不了，又换另一个公司呆几个月，这样下去永远只是在原地踏步，不会成功；但是一个人的能力只要不是特别的差，如果心态够好，只要能坚持下去，至少也会成为行业里的专家，虽然我不能肯定的说他能做得非常成功，至少不会太差 。我部门招人的时候我首要观察的就是应聘人员的心态，此外才是能力，如果心态好，能力只要不是太差我一般都会聘用，如果心态不好，能力再强我可能都不会选择，因为心态不好是会传染的，传递消极因素直接影响的就是整个部门的工作激情和积极性 。这也是绝大多数企业招聘业务人员的方式 。选择职位主要还是得根据你自己的职业发展定位来确定，如果你抱负比较大想创业做自己的事业去做销售会比较合适，销售做得好的话前途要大一些，毕竟销售时最锻炼人的行业，销售行业常说的有句话：销售中没有不可能的，只有不敢想不敢做的 。中国有80%以上的企业老板是做业务出身的，不过前期比市场型工作要辛苦、困难些，因为做销售都是靠提成吃饭，底薪普遍比较低，前期没成长起来之前业绩一般不会很高，因而工资相应的会比较低，但是只要坚持成长起来之后月薪上万或者几十万都有可能 。本人跟你的计划差不多，06年毕业现在从事电子商务销售管理5年（大学有1年兼职经验和1年全职经验），现在创业的条件基本具备:销售管理能力、人脉、资金等，正在规划打算来创业做自己的公司 。我在你这个时候跟你想法比较相似，经历过你这个阶段，所以感触也比较深 。说了这么多，希望会对你有所帮助 。最后祝你好运！O(∩_∩)O~市场营销属于管理类专业 毕业后可以从事于产品营销，产品策划等工作 现在这个专业社会需求比较大，是不比较有前景的专业6，市场营销这个专业主要是学什么的 我就是学这个专业的！劝你还是不要学的好！具体来说是四不象 学什么商务谈判，会计学，经济法===都学的不精 。市销本专业更是简单的离谱 。还是要靠你去社会中的实践锻炼来的快 。学其他的吧 。推荐几个！一、最热门的专业：1、计算机类专业：该专业需求档次逐渐拉开 。计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练 。2、法律类专业：近年来，法律硕士报考人数增长迅猛 。司法、立法、执法都需要高层次应用型人才，本科生不能完全满足新形势的需要 。而法律硕士有非法律专业的背景，可以解决复合型人才的需求和跨学科的问题 。3、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔 。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户” 。4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才 。财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军 。二、现在最热门的领域如果是指职业的话，我认为就是电信、电力、烟草、金融(银行、保险、证券等)、政府要害部门(如税务、国土、工商等)、高校等垄断、高薪单位 。三、未来十大热门职业薪情1.理财规划师理由：资料显示，预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长 。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；另一方面，理财产品明显捉襟见肘 。理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求 。专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人 。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业 。有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间 。2.系统集成工程师理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔 。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺 。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大 。从总体上看，IT人才的需求每年将增加100万 。专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元 。未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币 。3.律师理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业 。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一 。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求 。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱 。律师的年收入在10万到80万元人民币之间 。4.物流师理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业 。目前，我国物流人才供不应求 。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21% 。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训 。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人 。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右 。5.注册会计师理由：目前，我国共有注册会计师7万多名 。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师 。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15% 。巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才 。有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币 。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间 。6.营销师理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员 。由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能 。目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师 。薪酬因行业等外在因素不同而不同 。7.环境工程师理由：城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展，使得我国环境工程师的需求大大增加 。有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人 。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人 。随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右 。据预测，年收入应在8万元至10万元人民币 。8.精算师理由：精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人 。凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用 。与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业 。据预测，到2010年，中国将会至少有60家国内保险公司和20家含外资的保险公司 。而目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要 。业内人士称，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在目前国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角 。目前，精算师在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元人民币以上 。据预测，几年后其收入应在12万元至15万元人民币 。9.医药销售中西医师理由：全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点 。同时，人口的老龄化和人们生活的日益富裕，使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一 。有专家指出，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业 。目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币，预计4年之后会有一个更好的薪金水平 。据预测，年收入至少应在6万元人民币左右 。10.管理咨询师理由：管理咨询师针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动，包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施 。专家指出，我国目前管理咨询专业人才严重短缺 。在未来10年中，我国管理咨询业的需求将以每年10倍的速度增加，到2010年中国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元 。管理咨询师年薪大约在10万到60万元人民币不等 。1)市场营销是一个综合的经营管理过程，贯穿于企业经营活动全过程 。(2) 市场营销是以满足顾客需要为中心来组织企业经营活动，通过满足需要而达到企业获利和发展的目标 。(3) 市场营销以整体性的经营手段，来适应和影响需求 。综上所述，我们可以对市场营销作出这样的概括，市场营销是企业以顾客需要为出发点，有计划地组织各项经营活动，为顾客提供满意的商品和服务而实现企业目标的过程7，电子商务市场营销国际商务这3个专业哪个比较好就业国际商务，因为我本人是这个专业的，但我们也有开电子商务和市场营销这两门课，且市场营销还分市场营销和国际市场营销 。而且国际商务的实用性也比其他两个好我是电商的 不过我觉得市场营销好就业·····范围比较宽这的看你是哪个学校,你上学的时候学的怎么样,你自己的个人人力怎么样!这三个专业具我了解就业情况应该都差不多!市场营销的出来现在基本就是好业务员,说好坏还是得看个人能力!电子商务现在国内急缺但是对专业要求很多(我就是电子商务毕业的)国际商务虽然说很热但是找工作不是很好,而且对外语要求很高,出来一般做外贸的多!其实学什么还是得看你的兴趣了,工作看你的能力.选择的话别人给你的也只是参考下,具体怎么样还是得靠自己去分析判断,行行出状元,选什么做好了都可以!祝你有个号前程选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题１．教师 。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一 。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到６０％的毛入学率，以学生老师比１８：１测算，教师队伍的缺口将达到１１６万人，以普通高校师生比１５：１测算，教师队伍缺口也将达到１１万人 。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人 。２．软件人才 。全球ｉｔ业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――ｉｔ培训市场就表现出旺盛的生命力 。作为ｉｔ领域内一个极具潜力的市场，中国对ｉｔ专业人才的需求显得更为迫切 。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求 。３．医药人才急缺 。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺 。从１月１２日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才１７８０人 。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求 。４．速记人才 。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大 。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手 。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生 。５．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求 。６．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计 英语，报名榜第2，需求榜第8； 计算机类，报名榜第4，需求榜第2； 电子信息类，报名榜第6，需求榜第3； 电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7； 财会类，报名榜第9，需求榜第10； 管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类） 。至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大 。1.电子信息类 。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等 。2.生物技术类 。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等 。3. 现代 医药类 。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等 。4.汽车类 。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等 。5.物流类 。相关专业：物流管理、现代物流等 。6.新材料类 。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等 。7.环境 能源 类 。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等 。8.管理类 。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等 。9.法律类 。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等 。10.营销类 。十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响 。连日来，采访人员走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业 。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％ 。【分析】机械行业的人才强调技术性 。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才 。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视 。化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3 。【分析】该行业对人才的技术性要求较强 。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主 。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作 。建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一 。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多 。市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才 。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员 。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出 。电子装配： 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员 。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才 。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才 。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系 。呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才 。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生 。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生 。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地 。物流管理： 操作型人才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员 。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠 。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力 。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大 。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收 。高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求 。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接 。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任 。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手 。旅游、外事服务： 第三产业就业面宽 【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位 。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大 。所以，毕业生自身有很大的选择性 。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生 。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化 。导游、旅游管理： 需求量逐年递增 【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增 。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的 。嘬噯ф喃海 祝你好运！！8，市场营销专业毕业的除了做销售的工作还可以干别的什么工作我个人认为关键是摆正心态，看各人的能力，对自已要有信心 。营销学是源自工商管理，也属于工商管理体系，只是营销学更注重市场需求，营销可以的就是更好的满足需求，并保持持久良好的关系 。因此营销可以做的就是市场需要什么就可以做什么 。包括公关，策划，简单意义上的营销——销售等等 。我已经工作了，市场营销是门非常不错的专业，找工作也相对比较轻松，适合各个行业，而且这两年市场营销一直是就业市场的热门 。（东北财经）营销最近一直是个很热门的专业 课程也很有趣 在学校里具体课程倒不是多重要 关键是从老师那里学那种态度很多知识在现实社会中用不到 但懂了会很有用 营销很好就业 找工作是不难的 我同学基本上都找到了好的归宿 在北京 上海广州的很多待遇上刚毕业都不多 两三年以后相信会有的成绩.（潍坊学院）就业率还是有保证的，七成以上吧 大部分在南方工作 收入就看单位和地区了 都不一样的 反正市场营销这些年还是可以的 (中南财经政法大学)就业还是很不错的，如果喜欢做医药代表，收入也是很不错的 。待遇比较优越，能进外企更是不错(天津中医药)我们学校市场营销就业率还是满不错的，收入就不一样了，其实做市场营销的，刚开始的收入并不是很高，主要是看自己，有能力的做好了，收入是相当可观的，其实就当前来说，我国市场营销方面的人才是很缺的，我觉得这个专业不错（大连海事）市场营销 就业率超低 我是07刚毕业的 全班29人 正经工作的不到一半 而且收入也不多 1000多点吧 (哈尔滨理工大学)市场营销专业在我们学校于去年评为重点学科，就业率98%，刚毕业收入一般都在10002000之间(山西财经)市场营销专业男生就业率不错，不过收入不高，女生就业率不太好（山东经济学院）市场营销这个专业比较特殊，主要是个人能力的专业，毕业之后实际就业率比较高，书面的就业率比较低，因为大多数的市场营销专业的学生都不愿意签合同，这样跳槽比较轻松 。个人能力的好坏决定了这个专业学生的收入，营销专业的学生除了做策划和广告这样的工作以外，只要是做业务的基本上的收入都是利润提层，所以收入的高低直接和个人能力挂钩的 。如果善于和人沟通，有比较强的管理协调能力，建议他（她）报考这个专业 。如果您注意下就会发现，近两年来收入排行榜第一名的专业都是市场营销，但是毕业之后找工作不顺心的也是市场营销，所以这个专业是很特殊的，需要适合这个专业的学生报考才有前途 。市场营销在大的分类上属于管理学，在本科期间要学习很多的管理学知识，可实际上刚毕业的时候基本上都是被管理的，所以如果个人能力不够的话，毕业的时候会感觉学无所用的 (东北农大)还可以，这个专业刚出去一般都比较累的，但是如果有社会经验之后，感觉为人做事应该柔韧有余了 。学营销的是不愁找不到工作的 。主要是现在中国经济发展很快，需要专业的营销人员数量极大，当然，大学生在学校还得注重平时到外面多做实践，成熟自己，提高心理抗压承受能力 。这样对找工作或是面对面试时帮助都很大 。（重庆交大）就业率应该在90以上，不过有很多又辞工作了，因为不满意 。收入在3000左右每月（基本工资） （东北大学）就业挺好，收入也不错，不过的干好了，干销售挺辛苦 。（山东中医药大学）市场营销就业率可以，但刚开始的收入不会很高 （山东经济学院）看个人工作所在的区域和自己的能力把!我有些同学是在新疆工作,有些在内地.我个人是回家工作拉.一般都能在1500左右,全国都差不多,在平均水平把.而且学市场营销的很多都不在市场营销岗位工作.做什么工作也要看个人的定位和对自己的了解.总之,挣钱是次要的,学习提高自己才是主要工作.(石子河大学)我们学校的市场营销比较一般,毕竟是一般的专业,我们工商管理学院也是刚成立的.不过相对来说我们专业就业还是好点的.现在市场营销大多是做业务,不管在什么大公司,都是从基层做起的.基本要找工作不成问题,但要找舒服的工作就比较少了.工资南方一般20003000,北方的可能低一点.现在的市场营销专业情况大多如此,特别好的学校重点的专业可能会好点,不会从基层做起,一般做策划,那样会好点. (河南大学)那要看有什么工作提供给你吧，我就一二本市场营销的，之前找的基本全是销售，房子啊，之类的，现在我在做助理翻译营销策划、广告之类的吧 。其实学营销的出来了就业面还是挺广的，不过刚开始应该都是干销售的，毕竟销售是营销的一个重要环节，同时也是最基础的环节 。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的 。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作 。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的 。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近 。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心 。9，市场营销的职业特点本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力的专门人才 。本专业毕业生可以从事市场调研、营销策划、市场开发、营销管理、广告策划、推销服务和教学科研等工作 。市场营销职业规划；营销是个直面竞争深具挑战性和诱惑力的职业，它不仅磨练意志，锤炼品质，更主要的是能从中学到经商之道为人之本，这为后继发展奠定扎实的基础，市场是营销的战场，营销人是英雄的化身 。有开荒牛般的耕耘，就会有千里马般的本领，最后成龙成凤 。在市场搏击中，方可焕发出人生中所有的激情，跃马驰骋，以求共同进步 。营销人应该具有长远的目光，进行良好的职业规划，找准定位从以下五方面开始 。一、成功源自清晰目标每一个营销人员刚进入企业，通常的都要接受一些培训 。培训内容主要集中在产品、营销技巧、工作心态等方面，至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及 。本文旨在帮助营销人员认清自己人生目标，做好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，实现自己的人生价值 。营销人员往往有这样的倾向：哪个企业底薪高去哪里，哪个企业提供的职务高就去哪里，哪个企业的工作轻松就去哪里，哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为 。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划 。我们每个营销人员都是处在市场经济社会当中，市场经济使每个人都有可能成为自己人力资本的主宰，为什么我们要被动地让外界环境来影响、决定我们的职业生涯轨迹呢？市场经济社会是一个充满机遇的社会，我们如何才能抓住机遇呢？市场经济社会又是一个充满竞争的社会，我们如何才能够保持领先的位置呢？市场经济社会是一个很难有终生职业的社会，如何才能让我们拥有终生职业呢？如果营销人员希望能够抓住时代的机遇，获得终生职业，做自己人力资本的主宰，就必须做出自己的职业生涯规划：分析自己的现状，给自己设立一个有挑战性的职业目标，了解自己的潜能，找到不足，弥补差距，实现自己的人生梦想 。在做职业生涯规划之前，必须要深刻理解几个基本概念：职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯 。1、职业职业就是指“参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作” 。这其中包含了五种关系：a．个人与他人的社会关系，强调职业首先必须是一种社会分工；b．职业与知识技能的关系，每种职业必须具有相应的知识和技能；c．知识技能与财富的关系，只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富；d．创造财富与报酬的关系，相对于创造的财富必须获得合理的报酬；e．获得报酬与需求的关系，从事某职业的人通过获得的报酬来满足个人的物质和精神需求 。只有符合这五种关系，才称得上是职业，缺一不可 。根据职业的定义，我们便能清楚地看出社会上普遍流传的一个观念是错误的——营销工作不需要什么经验和技能，谁都可以做 。实际上，营销员是一种职业，需要专门的知识和技能，业绩不好的营销人员都应认真思考：我是否具有做好营销工作所必须的知识和技能？如果不具备，我怎样才能弥补这种能力差距？2、职业生涯及其阶段职业生涯就是一个人从事职业的经历 。我们把职业生涯周期分为四个阶段：职业生涯早期，职业生涯中前期，职业生涯中后期和职业生涯后期 。每个不同的时期，都会有不同的特点，我们在每个时期的任务也不一样 。从20多岁到30岁这个阶段，属于职业生涯早期，又称为职业生涯第一青春期，这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼；30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚；40岁到55岁是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展，贡献辉煌；55岁到70岁是职业生涯的后期，主要任务是领导、决策或总结教训，教授经验 。了解职业生涯阶段，使我们能更好地进行职业生涯现状分析，了解自己所处的位置，为明确自己的职业方向提供信息与参考 。3、内、外职业生涯外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程 。外职业生涯因素通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺 。比如，一个业务代表在应聘一家企业时，这个企业所提供的薪水不是他能决定的，即使他在进入企业之初的薪水很高，如果他不能给企业带来业绩，企业就可以随时降低他的薪水或辞退 。内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程 。内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失 。例如小蔡被任命为营销经理，她获得的只是外职业生涯的一个职务，至于她是不是有能力做好这个经理，该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不是已经具备，并不是她在被任命的那一天就自动具备了，这需要在工作实践中探索、思考，才能逐渐获得 。而一旦获得以后，即使由于某种原因，小蔡不再担任该职务了，她的知识观念、经验能力和心理素质依然为她自己拥有 。只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺 。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提，营销人员必须用内职业生涯的发展，带动外职业生涯的发展 。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展 。如果营销人员的眼光只盯着外职业生涯的各种因素：底薪是多少、职务有多高、提成比例如何、交通费是多少等，往往会使我们的职业生涯发展方向发生偏差，不能达成预期目标 。在职业生涯开发与管理体系中，我们提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作，是最好的工作！二、营销人员应避免的心态1、从业态度不端正，过分追求短期利益，谁给的钱多就为谁“打工”，一年吃掉几年的饭，不知爱惜自己名声、前途与个人品牌 。甚至还有极少数营销人员为了钱可以置道德与法律于不顾，发生诸如携款潜逃之类的恶性事件 。2、对自我“估价”过高，不知井外有天、山外有山，总是觉得自己“屈才” 。3、没能认真衡量眼前利益与个人长远发展的关系，轻率离开有难得的培训锻炼机会的企业或稳定、熟悉的职位去谋求暂时的高薪、高职位 。4、对自己定位不准，总想另立山头做老板 。由于营销人员总是在与“钱”与“老板”打交道，容易产生心理不平衡 。这一原因在营销人员离职中所占的比例相当高 。一个合格的营销人员和一个称职的贸易公司老板是两种不同类型的人才，而很多营销人员就是不明白这一点，非要碰得头破血流才死心 。三、职业规划的重要性对营销人员来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向 。在竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路，他必然更容易实现成功的梦想 。职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证 。考虑到工作的性质，营销行业对从业人员的素质有一定的要求，所以营销人员在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划 。营销人员职业规划的三点原则如下：1、 职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 。如果一个人性格内向、不善于与人沟通，没有敏感的市场意识，那么他就很难成为一名成功的营销人员 。了解自身优缺点是制定职业规划的前提 。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快 。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出 。而这正是成功的职业规划核心所在 。2、 职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性有些营销人员很有雄心壮志，一心想要在营销领域一鸣惊人 。但是营销工作虽然具有一定飞跃性，但是更多却多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想 。3、 职业规划发展目标必须有可持续发展性职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性 。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会限制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展 。四、建立成功营销个人品牌优秀的企业有良好的品牌，好的产品也有一流的品牌，个人职业的发展，也需要塑造品牌吗？回答是肯定的 。因为个人品牌是一种差异化，让你可以从芸芸众生中迅速脱颖而出；个人品牌也代表着个人能力、信誉、才干，可以为个人带来更多的发展机会 。塑造个人品牌最重要之处就在于个人的战略定位：成为什么样的人，以及如何达成目标 。一个人要建立自己的个人品牌，首先就必须了解自己最有优势的资源，而这种资源就是建立成功个人品牌的核心基础 。对于营销人员而言，能够准确定位自我，并深入了解自己的优势、持续发挥优势，往往更容易走向成功——一个人只有持续专注于自己优势资源，最终才能确立自己鲜明的个人品牌，而个人品牌的建立则代表了一种坚定的承诺与能力的保证，所以成功就会随之而来 。营销人员要确立自己的个人品牌，以下三条原则必须遵循：体现个人的独特性：个人品牌必须代表某种东西，它们与众不同和具有自己的观点 。从上面我们所分析的张鹏案例中，我们可以清晰地看到，个人品牌的建立与企业品牌建立其实是异曲同工之妙：独特性成就差异化，而差异化的价值可以让品牌的迅速从芸芸众生脱颖而出 。所以，营销人员要成功建立个人品牌，首先就是要找出自己与其他人差异之处，然后通过多种方式去体现自己的独特性 。体现出自己才能的价值与重要性 。个人品牌代表的东西能够与他人认为重要的东西联系起来，所以，个人品牌是否能够获得别人认可，最重要一点就是个人品牌的建立者能够表现出其才能对大众的价值与重要性 。营销人员不仅要对企业负责，更要对客户负责 。一个营销人员只有以自己的承诺与信誉为基础，切实地通过自己的工作为企业、客户带来双赢结果，真正体现出自己的工作重要性，才能够建立起个人鲜明的品牌形象 。可以说，成功的个人品牌代表一种信誉、一种鲜明的个人印记 。在激烈竞争、人才辈出的营销行业中，打造鲜明的个人品牌，是每一名营销人员真正成功之处 。因为环境会变化、时间会流逝，而个人品牌的光芒却永远锃亮如新 。五、正确面对营销职业优劣势1、优势积累充足的社会经验,经商经验,为以后自己创业做老板打基础 。还锻炼了自己的综合能力，比如交际、耐心、外交口才、面对挫折如何解决及各个行业相关的知识 。越综合越好，因为你所面对的是客户群 。2、劣势暂时的工作不能让朋友和自己从心底接受，有时候选的行业不是很恰当的时候，虽然一定程度上也学了东西，锻炼了自己，毕竟，人工作的基础、直接的目的是赚钱来证明自己，要是赚的钱没有其他的同行多的话会伤害到自己的自信心，做销售很费脑子，天天超重的思考题让人一天到晚喘不过气，不过，想的多，时间长了，你考虑问题的时候，思路就打开了，而且，想的全面，最后，做成单子的几率也就加大了 。
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