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2，2013浙江杭州余杭区中小幼教师招聘考试招聘岗位招聘学校有：余杭高级中学、余杭二高、塘栖中学、余杭中学、瓶窑中学、实验中学、文昌中学、临平职高等。包括语说文，数学，英语，信息技术，音乐，美术等教师。详细信息你可以看下： http://t.cn/zj5nIDR这里有具体的杭州市余杭区2013招聘236名中小幼教师岗位表，你可以参考下，希望能够帮到你！

3，余杭区2016年教师招考有何规定余杭区教师招考提前批面试怎么准备的相关问题，你可以访问下当地的人事的华图教务网站，网站上有相应的招考信息。没有规定，不过通常每个地方都会有个默认的分数区域，就是大家基本实力差不多，分数就控制在这个范围，除非有些人确实不太好，分数才会特别低，要么都在一个区间内，不会差特别多

4，浙江杭州余杭区中小学幼教师网在哪朋友，您好！很高兴为您解答！浙江杭州余杭区中小学幼教师网公布了浙江备考交流QQ群：153769687报名时间：2013年5月8日9：00至5月10日16：00根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，为了更好地引进社会优秀人才并为本区高校毕业生提供择业机会，经研究决定面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师共393名。更多详细考试信息请您参考补充的地址！最后感谢您的支持！！5，杭州市余杭区幼儿园教师考编制一年几次杭州市余杭区幼儿园教师编制考试一年考试3次，教师编制还分为A类，B类，C类三类考试，其中A类是非统一考试，B类和C类都是教育局统一招聘考试杭州教师招聘：2014年杭州市余杭区公开招聘中小学、幼儿园教师373人公告http://zj.zgjsks.com/html/2013/ggxx_1128/2555_2.html(一)报名和确认：实行网上报名、现场确认。具体要求如下：1.网上报名时间：2013年11月30日9：00至12月4日16：00;2.网上报名方式：登陆余杭教育网，在“教师招考”栏进行报名;3.网上报名要求：考生应如实填写本人基本信息，“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写，上传的照片为近期正面免冠一吋照，照片文件格式为jpg，大小控制在100k以内;每人限报一个岗位;4.现场确认：2013年12月7日至8日每天的9：00点至16：00点到余杭区社区学院(余杭区临平红丰南路116号)确认报名情况，规定时间内未到现场确认的视作放弃报名，确认时所需材料如下：亲！请选为满意答案，给你一个浙江中公网校的蹭课账号。里面课程有公务员考试、事业单位、政法干警、银行、教师招聘等。先登入edu.offcn.com → 中公网校体验卡专区 → 输入账号（账号：zjoffcn 密码 zjoffcn）还有一个中公网校免费体验群：108164952 。关注中公微信，第一时间给你发送招考资讯和备考资料。6，2012年浙江省杭州市余杭区事业单位招聘公告你好，朋友。浙江杭州市余杭区2012年下半年事业单位工作人员招聘公告：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2012年下半年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：一、招聘计划2012年下半年杭州市余杭区事业单位招聘工作人员468人（其中医院、社区卫生服务中心387人，其他事业单位81人）。具体招聘单位、职位、人数和报考条件等，请见附件。二、招聘范围、对象和条件（一）招聘范围和对象1、符合条件的余杭区常住户籍社会人员。部分岗位放宽户籍的，请按照《招聘计划一览表》中“招聘范围”栏的规定；2、余杭生源2012年应届高校毕业生。其中医院和社区卫生服务中心的卫生技术类岗位，同时面向在招聘范围行政区域内院校就读的区外生源2012年应届高校毕业生（如某医院一职位“招聘范围”为“杭州市”，则在杭全日制普通高校就读的市外生源2012年应届毕业生也可以报考）；3、公务员、现役军人不能报考，事业单位工作人员不能报考同一经费形式的其他事业单位岗位（但区外同类人员可以报考医院、社区卫生服务中心的卫生技术类岗位）；4、2013年全日制普通高校应届毕业生和其他在全日制普通高校就读的在校生，不能按已取得的学历、学位报名；5、高学历者报考低学历要求的卫生技术类职位，需符合招聘职位所需的学历条件（如某医院一职位“学历条件”为“全日制专科及以上”的，则全日制专科、全日制本科及以上学历的可以报考，成教类本科学历不能报考此职位）；6、初中起点五年制专科学历、临床医学专业毕业生，需符合报考单位执业注册条件，方可报考。（二）报考条件1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；2、具有适应岗位要求的身体条件；3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作；4、年龄在35周岁及以下（1977年11月21日及以后出生）。余杭区志愿者工作指导中心干事岗位年龄为26周岁及以下，是指1986年11月21日及以后出生；要是觉得这些还不够详尽的话，你还可以登录 http://url.cn/89lAMC去看看，呵呵7，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！