地产公司招聘，万科房地产公司招聘吗 _地产

1，万科房地产公司招聘吗一定招收:销售经理或者称:置业顾问

2，北京房地产招聘可能不是骗人的吧因为今年的北京房地产行业人才招聘需求下降了百分之60，所以经过培训是应该的但在这之前，要与公司签好合约，以免反悔

3，天津我爱我家房地产公司招聘要求大专以上学历，专业不限。有较好的心里素质，承受工作压力。男女不限。你要是去应聘文职，要求，行政管理，文秘等相关学历大专以上，有工作经验的有限，女性。管理层，要求相关管理专业本科学历，有工作经验。【地产公司招聘，万科房地产公司招聘吗】

4，房地产公司长期招聘的岗位有哪几个根据目前的房地产企业的招聘信息来看，房地产前期策划、项目策划、总工、设计类工程师、高级预算员、剩下的就是销售类的职位了都是比较难招的岗位，总结起来就是有经验、有能力、有证书的都难招，不过如果招聘的平台选择对了就好找一些，建筑相关的人才网是不错的选择你问的是开发公司还是咨询公司啊还是经纪公司啊！~~都不一样的目前最常见的房地产建筑企业岗位是建筑设计类、前期开发相关岗位、工程项目经理、土建工程师、工程造价相关职位、监理师、八大员等等之类的岗位需求比较大，一般公司招聘都会要求工作经验跟相关的证书、职称证5，房地产开发公司招聘人员需要哪些方面的要求 1、从政府管理角度上述人员可以不要一个专业证书，政府各部门对此没有硬性规定。如果是司机那就要需有准驾车型的驾驶证。2、从开发公司内部素质管理考虑，当然是有可证明其相应能力的证书就更好了，在招聘时也会些优先的。a、总经理如有总工程师或总经济师或总会计师或工程师或经济师或会计师、以及与工程、财务、经营、法律等相关的注册职业资格证书都可以了，当然，高级职称的总比中级的要好、全国注册的比非注册的要好。b、主管工程的副总，及工程部经理、项目负责人、总工、技术负责人：是以工程类的为主，有总工程师或工程师、以及与工程类相关的注册职业资格证书都可以了，当然，高级职称的总比中级的要好、全国注册的比非注册的要好。c、工程师：与b条相似，仅仅是职称方面可以放低点，即中级工程师职称，其他都同b 。d、施工员，质检员，安全员、预算员：这些不属于房地产公司的岗位，他们都是建筑安装工程公司的必备岗位，需持相应的上岗证，如施工员证。e、除上述以外的其他人员几乎无证件要求，当然有比没有好。现工作，再考证，开始就是销售房子呗，不好卖，但是提成很高的啊，你要是只想做销售，就不用考证，要是想留下来，就需要考，基础的就是房地产经纪人协理证，高级的就是房地产经纪人，6，房地产公司一般主要招聘哪些人才我是学造价的去房地产公司怎样成本合约部---造价工程师；鉴于目前房地产的大形势，建议谨慎选择我在某开发区规划建设局。给你小上一课吧，有机会可以探讨一下：1、土地成本另计；2、前期：（办规划手续、买地形图、画红线、文物普探、地质勘探、临时围墙、接临时水电、其他）共200/平米；3、城市配套费：150/平米，其他80/平米，共230/平米4、建安造价：多层800/平米，小高层1300/平米，高层1700/平米；5、室外管网+道路：220/平米6、绿化景观：（看你的档次）50~500/平米不等7、如果新建之前有旧楼拆迁、安置，情况旧更复杂了，就不说了，你也没问8、后期销售、宣传、贷款利息、人员工资、其他打点费，各个项目情况不同，也都不太一样9、合计我就不算了，你自己加一下吧房产公司招聘职位得看房产公司的正规性和部门划分，当今社会监理行业比较尴尬，所以一般的房产公司都有专业工程师（土建、安装、配套），造价专业很多房地产公司都喜欢招聘，但是比较高薪的就不是很喜欢了，因为很专业的造价问题，一般是找造价公司解决，薪资水平一般看你所在地区的行业水平成本合约部---造价工程师.现在房地产行业招的大部分都是销售顾问这一类的工作。你的专业应该比较难找把！！7，房地产招聘流程我也是在房地产公司上班的，之前也是在无忧上投过简历，和lz差不多，效果也不是很明显。后来找到一家叫房地产英才网的网站，刚开始也没什么反应，后来到第三天就有四家公司通知我面试。而且里面全是房地产公司招聘，我投简历也很方便，效率高多了。建议lz可以去看看招聘工作流程1. 提交需求各部门根据用人需求情况，由该岗位直接上级填写《人员需求表》（对于新设岗位，部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并逐级上报，经总经理批准后，交总经理办公室，由总经理办公室统一组织招聘。2．材料准备总经理办公室根据招聘需求，准备招聘资料。3．选择招聘渠道招聘渠道主要有四种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、网上招聘、刊登报纸广告。4．初步筛选总经理办公室对应聘人员资料进行整理、分类，交给部门经理。部门经理在两个工作日内对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。部门经理将应聘人员资料及《面试通知》送总经理办公室，由总经理办公室统一通知面试人员。5．填写应聘登记表初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料交由面试主持者面试时使用，面试结束后交由总经理办公室保管。6．初试1）初试分为笔试及面试。笔试时间为1个小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间为半个小时。2）总经理办公室负责面试人员的通知及场所的布置工作。3）面试一般由部门经理负责，在面试前要准备适合该岗位的笔试试题，并填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。4）面试结束后，主持人将笔试结果、《面试人员测评表》及应聘人员资料交至总经理办公室。5）总经理办公室将定期对初试主持者进行跟踪考评。7．复试1）复试分为人才测评笔试及面试。2）人才测评时间为30分钟，由总经理办公室负责提供，主要针对管理人员、技术人员和市场人员。其内容包括性格测试、模拟案例、EQ测试和英文测试等。3）复试面试时间为30分钟，依据部门初试意见和人才测评结果，准备适合该岗位的复试测评内容。4）对于通过复试的人员，主管经理负责讲解待遇问题，总经理办公室负责讲解行政、人事政策。对于特殊岗位或要求尽快到岗的岗位，可考虑初试与复试合并。