请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢?
招聘网站,哪个靠谱?招聘这个工作,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职………招不到人,完不成考核,老板就会来找你:小王,你这个月指标10个到岗,现在在哪呢?下个月你考虑下,是不是不要来上班了!…………总之,作为HR,其中的辛酸,我们大部分人都很难知道 。
【拉勾旗下教育平台,拉钩】招聘是一件很难的事,也是一件很有意思的事,不管你是HR还是老板,当面临招聘的问题,你不仅仅需要筛选合适的人才,还需要跟人性作斗争,需要斗智斗勇,需要靠智慧和努力 。借着这个机会,聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解,希望有所帮助 。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了,但是依然还有很多人在用,我也去了很多个人才市场,体验过人才市场招聘的感觉 。
(1)人不是很多 。我去了几个人才市场,普遍的结果就是人并不是很多,零零星星的人,感觉不如在场的招聘企业多 。当然,最大的好处就是面试者可以当天进行面试,不用担心被放鸽子,甚至如果你有足够高的本事,直接当场可以拉走!当时就入职了 。(2)人口年龄偏大 。去了几次人才市场,也收到了一些简历,跟一些应聘者聊了一下,年纪基本都偏大,35-50的群体偏多 。
(3)岗位工种较单一 。在我去过的几个人才市场,基本上都是一些技工类的应聘者居多,还有少数的刚毕业的大学生,往往技能或专业,求职期望比较精准 。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道,每个城市的每所高校,每年都会有1至N场不同数量的招聘会,校园招聘会,适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生 。
3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励 。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障!二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快 。虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是效果目前来看还是比较好的,至少是我最常用的软件之一 。
上面很多知名的大公司,回复率也比较高,还有他们的社区功能比较有趣,没事我会经常去逛逛 。比较大的弊端就是收费挺高,不过有很多办法可以直接不花钱,虽然费点劲,但是省钱呀!2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一,最大的亮点是短视频,能看到一些求职者的视频简历,我们企业方,也可以直接发布一些招聘视频,我之前公司经常在抖音和快手发视频,现在有了上啥班这个APP,可以直接把公司视频发上来了,很方便,给求职者介绍的时候,直接看就好了~上面还有一些兼职,可以在上面做兼职,我试了一下,一个任务就给钱,当天就能提现,比其他的兼职软件靠谱,有兼职需求的朋友可以试试 。
还有一个优势,在于平台小,基本不收费,免费就有人来,不要白不要!哈哈 。不过弊端也很明显,平台名气不大,用户量并没有特别多 。想免费的可以试试 。3、58同城(赶集网)原来都是分类信息网,这几年招聘做的也风生水起,赶集网和58同城并购以后,赶集网基本不怎么做了,58同城里面招聘工人还是比较好用的,跟很多招聘工人的公司聊过,大家普遍比较认可58同城 。
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