拆解权限系统和工作流 hr的辞退系统( 二 ) _拆解

辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到象被辞退者那样的下场。其它员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
辞退员工“三不要”：一、不要面谈时间过长时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。二、不要指责员工表现对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。
即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。三、不要承诺做不到的事在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
再如“我帮你找一份新工作” ， “争取额外赔偿”等，如果到时兑现不了则引起更大矛盾。如果真的愿意帮助他们，不妨有意事先安排别人“挖”走他们。我是一名创业者，也是一位企业管理咨询的顾问教练。还有关于人才观及人才大厦体系构建，人才开发与教育培训，组织管理，薪酬激励等，后续将继续与大家分享。更多企业经营管理、股权、合伙制等方面的知识与案例，敬请点击右上角“关注”按钮，都能在这里找到答案；若在企业管理方面存在疑问，请私信回复“管理” ，可免费为您提供相关咨询服务。
用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？

【拆解权限系统和工作流 hr的辞退系统】哪些员工都不能随意开除！根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。除此之外，只要用人单位开除员工，都需要对被开除员工，按照法律规定赔偿。有以下情况员工，就更不能开除了，否则对公司而言，是需要付出很大的代价的，不仅需要付出高额赔偿，还会使员工寒心，甚至引发社会负面舆论，对用人单位的形象造成极大损害：1、孕妇员工；2、工伤员工丧失劳动力的；3、即将退休的老员工；4、服兵役员工；等；除了以上几类员工，其他员工也不可以随意开除，即便是员工违反了规定，只要不是恶意违规，也不可以随意开除，而是要与对方协商，解除劳动协议。

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