这个时候我们也会发现 ， 企业会招聘很多储备干部 ， 但最终成为干部的人却少之又少 ， 这里面又是什么原因呢？其实很简单 ， 就是很多人没有坚持下来 ， 因为前面提到 ， 储备干部前期从事的是基层的工作岗位 ， 而且还是实施轮岗制度 ， 轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位 ， 都需要做一遍 。中期的时候 ， 一般会根据储备干总的意愿或者能力 ， 同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位 ， 然后管理的路线就开始定型 。
比如有人先做客服主管 ， 后期晋升路线可能是客服经理 ， 有人做销售主管 ， 后期晋升路线是销售经理 。后期很简单 ， 这里就不解释了 。看到这里的朋友 ， 应该对后备干部有了一定的了解 。如果你应聘了这个岗位 ， 但是你还不足以判断是不是真正的后备干部 ， 可以在面试中询问HR或者面试官的渠道流程 。具体参考我上面的 ， 看看企业如何反馈 。
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