人力资源三级报考的条件人力资源师三级报考条件 _报考

很多网友想了解人力资源三级报考的条件的相关知识，为了大家进一步的对人力资源师三级报考条件所有了解，就跟小编一起来看看吧！
人力资源三级报考的条件人力资源管理师考试人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。下面是小编为大家整理的人力资源三级报考的条件，希望对大家有帮助。

1、连续从事本职业工作6年以上;
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源三级答题技巧
第一部分职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，首先从劳动者利益出发，再考虑法律，最后是企业，劳动者利益出发，在考虑法律，最后是企业，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
第二部分理论部分
这一部分单选60道，多选40道，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。
考试的时候这部分的知识点会比较细碎，所以有时间多看书很重要，看的过程中联系和区别弄清楚，重在理解。
【人力资源三级报考的条件人力资源师三级报考条件】攻克方法
看书一定要细致
根据老师讲解找到人力考试选择题出题规律与范围
找出高频考点进行练习复习
备考指南
考试出处完全来自教材知识点
重点是框架性的知识点
熟悉真题，重点分析掌握解题思路
第三部分专业技能部分
这部分包括简答题、计算题、案例分析题等题型，总分100分。这部分的考点主要来自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步骤。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出阳光培训学校老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
人力资源三级备考指南
一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路;
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划;
4、跟随网校名师脚步，让零基础考生不再迷茫。