在理解教材基础上，做3-5套真题，碰到不会的，不要看答案，而是在书中找，这样做一套题大概需要3-4小时 。做完后再对答案，做对的确认是因为真正理解了，还是巧合，如巧合则和做错的题目一样，在教材中找正确的答案，理解并掌握相关内容 。
4、标记知识点 。
在刷题过程中做好标记(建议只标记真题)，每年的真题一个颜色，把相关知识点标记出来，标为哪年哪类型，如18-5单(18年5月单选题) 。如此标记5-10套真题，就会发现一个规律：有些内容不考或很少考，有的几乎每年都考，重点就一目了然 。对于标记多次的，无论如何，都必须花时间搞清楚，而且保证出题时自己能答对 。
【人力资源考试要怎么考 人力资源考试需要什么资料】人力资源考试注意事项
第一部分 职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，首先从劳动者利益出发，再考虑法律，最后是企业，劳动者利益出发，在考虑法律，最后是企业，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠 。
第二部分 理论部分
这一部分单选60道，多选40道，每道题目1分，共计100分，转换后是90分 。
考试的时候这部分的知识点会比较细碎，所以有时间多看书很重要，看的过程中联系和区别弄清楚，重在理解 。
攻克方法
看书一定要细致
根据老师讲解找到人力考试选择题出题规律与范围
找出高频考点进行练习复习
备考指南
考试出处完全来自教材知识点
重点是框架性的知识点
熟悉真题，重点分析掌握解题思路
第三部分 专业技能部分
这部分包括简答题、计算题、案例分析题等题型，总分100分 。这部分的考点主要来自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步骤 。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出阳光培训学校老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西 。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节 。
人力资源考试技巧
熟读教材，通读+精读
教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的 。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材 。
提炼考点
考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行 。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点 。
“背多分”
熟读教材之后就是背诵了，很多知识尤其是主观题靠的就是记忆背诵能力 。只有熟记于心才能灵活运用 。总之一句话：背的越多分越高，背的越熟分越高!
巧做习题，研究真题
练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处 。同时要善于归纳错题，不要光刷不纠错、纠错不订正、订正不总结 。
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