二级人力资源管理师报考条件二级人力资源管理师报考条件考试时间 _报考

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二级人力资源管理师报考条件人力资源管理师二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审” 。下面是小编为大家整理的二级人力资源管理师报考条件，希望对大家有帮助。

(1)连续从事本职业工作13年以上。
【二级人力资源管理师报考条件二级人力资源管理师报考条件考试时间】(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
二级人力资源管理师怎么报名
1.考试介绍
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织的考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级技师)、高级人力资源管理师(国家职业资格高级技师) 。
2.考试科目
人力资源管理师考试四个级别，各级别考试科目如下：
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;
《综合评审》包括论文答辩或公文筐。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
3.考试时间
人力资源管理师考试除上海外全国统考，一年考两次，根据《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)》，全国2018年人力资源管理师考试时间为：5月19日、11月17日。
二级人力资源管理师考试重点
薪酬制度设计的原则：
①公平性原则。(内部公平性——通过岗位评价达到;外部公平性——进行工资市场调查)
②激励性原则。
③竞争性原则.
④经济性原则。
⑤合法性原则
薪酬制度设计的内容和方法：
①薪酬水平及其影响因素：
A.企业外部：市场因素(商品市场、劳动力市场)、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
②薪酬结构类型：
A.以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)
C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)D.组合薪酬结构(组合薪酬制)